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老板们总是很忙,头头脑脑们总是很忙。无论你何时去拜访,差不多总是有人。你不想找的人,大概总是闲着,你想找的人总是有人找,这就是寿险营销的拜访。忙,有人选择了退出,有人选择了等待。退出有退出的道理,等待有等待的理由,此时此地此情此景此己此彼此思此想很难说谁对谁错谁是谁非谁优谁劣,甚至很难说哪一种选择更明智。 相似文献
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林某于2000年6月购买了本市的商品房一套,并与楼盘的物业管理公司在2000年8月7日签订了《公共契约》。约定:由物业公司安排保安人员对住宅小区进行日常巡视,做好住宅区内的安全防范、治安工作;住宅区内的安全、保卫、巡检、警戒等为物业公司的物业管理范围之一;物业管理部门违反本契约的,应承担相应的法律责任,造成业主利益受损的承担赔偿 相似文献
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宋子义 《企业管理(北京)》2021,(1):52-54
三十年河东,三十年河西,李刚做梦也想不到五年前自己曾亲手将魏老板的企业评判为负价值客户,取消了其供货资格,几乎把这个企业1/3的订单判了死刑,而如今却接手了这家企业,自己种下的苦果自己尝。 相似文献
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一位干了二十二年的村支书如是说褚方天最近,笔者来到地处山东省高密市南端的王吴乡杨家栏子村党支部书记杨志堂同志的家中,跟他座谈,挖掘出一些他当支部书记20多年来的经验和体会。杨志堂说:"能不能当好一个村的党支部书记,关键要做到:有个丈夫样,有张婆婆嘴,... 相似文献
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企业的转型与提升,是我们国有企业面临的重大课题。今天的这个座谈会,对我们来说,受益很多。我们企业目前正处在重大转型期,而且困难重重,比如说,由于建筑市场竞争激烈,企业的利润空间越来越小;为了维护社会稳定,我们又必须保证员工在岗率,不能随便让员工下岗,把员工推向社会;为了不断提高员工的生活水平,我们还要不断增加员工的收入。所以,为了生存,企业只有不断扩大经营规模,原来一年完成三四十个亿,现在要扩大到上百个亿才能维持正常运转。由于经营规模的猛增,原来管理几千万元项目的员工,现在就要管理上亿元的项目;原来管理上亿元项目的… 相似文献
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现在,企业文化建设面临着一个很好的形势。第一,职工对企业文化建设的认识和期望值比过去高了,他们不仅有职业生涯方面的要求,还有了文化方面的要求,这与多年来我们的宣传教育很有关系。第二,社会对企业的要求高了,特别是对于我们施工单位,社会各方面都在监督着,这实际上是我们企业文化建设的助推力。第三,今年,北京市国资委对干部的百分考核评价中,有20分是关于企业文化建设的。也就是说,要评价你对企业文化建设的重视程度,要看你对企业文化建设有没有思路,做了哪些具体的工作,取得了怎样的成绩。这是干部考核评价中的一个亮点,说明上级对… 相似文献
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一位乡长的自述:我们被变了味的指标考核逼疯了 总被引:1,自引:0,他引:1
记者最近到湖南南部某地采访,当地一位乡长向记者猛烈抨击当前基层政绩考核中弄虚作假、打肿脸充胖子之风。该乡长反映的问题有一定典型性,引人深思。"我们期望上级政府给基层创造一个好的外部环境,大兴求真务实之风,下大气力裁减各种不切实际的考核指标。这样,乡官也就好当了,不用再陷在谎言的重围中了。"这位乡长如是说。这位乡长说:我在湘南一个乡镇政府干了11年,当乡长两年了。县委、县政府对乡镇的政绩考核在很多方面背离实际,逼着乡镇干部造假。一些干部甚至认为,干工作就是一级骗一级。造假好的干部反而得到提拔,这就形成了错误导向,而农民们打心眼里看不惯乡镇干部的这种做法。 相似文献
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腊月二十六晚,归途最后一程,路经一座寺庙。上年除夕,一行十人在此守岁,上新年头香,众人许愿:祝火到家外卖火锅生意兴隆。彼时,刚迈出大学校园的华豪回家乡筹备外卖火锅。这个创业项目贴上了O2O的时髦标签,大伙都觉着,有搞头。一年后春节回乡,我来不及回家放行李,便被电话相遨至烧烤摊。川东小城深夜,发小相聚,有酒有肉有故事。故事,便是华豪创业的这一年。 相似文献
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1999年10月1日,当我们用最深情的期待迎候着这个大日子的来临时,不由得回眸共和国50年的历程。50年,在人类历史上只是一小步,但对于中华民族而言,却是实实在在的一大步,是新旧时代的一个大飞跃。50年,我国由一穷二白到初步繁荣、昌盛、民主、文明的社会主义;由小米加步枪到“两弹一星”上天……当我们目睹新时代共和国的每一个成就时,无不为成就背后所印证的时代精神所震憾,所感染。从哲学层面上说,一切真正的哲学,都是时代精神的精华。那艰苦创业、奋发图强的铁人精神,那助人为乐、无私奉献的雷锋精神,那顽强拚… 相似文献