完善上市公司高管人员薪酬激励机制——基于安徽省上市公司的实证研究

上市公司高管人员激励机制问题，是当前我国上市公司治理改革实践中的一个重点问题。文章以安徽省上市公司为基础对我国上市公司高管人员薪酬激励机制进行研究，发现在高管薪酬水平、高管人员持股、高管薪酬结构、高管薪酬制度规范化等方面存在许多问题，文章对这些问题分别进行了分析，并提出了相应的政策建议。     

治市需要重典

今年以来短短的27天内，就有8家上市公司的9名高管落马，这些数字或许在提醒我们需要面对这样一个严峻的事实：在向市场经济转轨的过程当中，存在着不少的企业高管为满足私欲，不惜铤而走险、违法违规的现象，而这些违规之举又是以侵犯国家和公众的利益为前提的。     

上市公司高管易犯的“七宗罪”

精英落马秀的背后是利益冲动和制度缺失的双重诱惑8月31日,“德隆刑事第一案”德恒证券涉嫌非法吸存罪案件在重庆市第一中级人民法院正式宣判。德恒证券犯非法吸收公众存款罪,判处罚金1000万元。德恒证券原总裁韩新林等七名被告人被判处5年以下不等的有期徒刑,并处罚金。而操纵德隆旗下三家上市公司的“灵魂人物”唐万新可能将在武汉被起诉,他共涉嫌三项罪名:非法吸收公众存款罪、非法经营罪、操纵证券市场罪。自上世纪九十年代初以来,众多上市公司高管早已在共同出演—部跨世纪的落马秀。     

内地半年176家上市公司换帅

【香港《大公报》8月26日】据《每日经济新闻》调查，今年上半年，内地共有176名上市公司的董事长或总经理离职，其中，涉及公司内部经济问题的达1／3。在有关上市公司高管离职的公告中，六成不符事实或原因不详。     

上市公司「问题高管」与「高管问题」研究

据统计,2005年共有46家上市公司被证监会立案调查,为2004年的两倍多,有20多名上市公司高级管理人员落马.这一现象在证监会加大监管力度的高压态势下,上市公司高管问题仍未得到有效解决,且呈明显上升趋势.2007年以来,贵州茅台总经理乔洪、宝商集团公司总裁蔺茂等2人,古井集团原副总裁李运杰等11人被立案侦查."问题高管"给企业带来资金黑洞,使大量国有资产流失,给股民造成巨大损失,因而,"问题高管"现象潜藏着巨大的社会危害性,已经构成了一个很严重的社会问题.     

高管“腐败成本”需加大

2005年前2个月，几乎平均3天就有一个上市公司的高管“遭遇”被捕，在1月的3l天时间里，有12名上市公司的高管被公安机关逮捕、刑事拘留、立案侦查，而2月刚到，又有两位高管的受贿案被媒体曝光。紧接着，建设银行原董事长美国被诉的消息点点滴滴地传人内地媒体，公开的“说法”还没出现的时候，3月24日，又一个名的高管——健力宝集团原总裁张海——被广东佛山市公安局刑事拘留了。     

行长的贷款权何时不再是点金石?

正《中国经济周刊》记者梳理发现,姚永平是今年年内落马的第13位金融机构高管。据媒体报道,十八大以来,已有近40名金融机构负责人落马,涉及银行、券商、基金等各类金融机构。自2013年以来落马的金融机构高管中,银行系统占比过半,且全部来自城商行、农商行等地方银行系统。多位业内人士对记者分析,地方银行高管密集落马,有两大原因:一是地     

完善公司治理机制 规范公司高管行为

本文分析了上市公司高管行为的重要性，同时指出目前我国上市公司高管行为不轨的突出表现，针对这个问题，从公司治理角度探讨了公司高管违规行为的原因，提出了规范公司高管行为的措施是完善公司治理机制。     

十八大后共76名国企高管被查能源行业成“高发区”国企高管落马图

9月15日晚，中国铝业公司总经理孙兆学因涉嫌违纪违法被调查的消息传出，这位刚刚回到中国铝业任职不足一年的央企高管成为十八大后第76位落马的国企高层。     

我国上市公司高管犯罪公告的市场反应研究

为了研究我国上市公司高管犯罪的经济后果,本文通过收集1998～2010年我国A股市场63个上市公司高管涉案犯罪的公告,将总体样本分为在职公告样本和离职公告样本,运用事件研究法,从实证的角度分析了上市公司高管犯罪公告的市场反应,通过分析事件窗口期[t-5,t+5]的11个交易日内个股的非正常收益,通过单样本均值t检验、配对样本t检验等显著性检验,发现高管犯罪公告当日产生了负的显著性非正常收益,并且在t和t+1日两天的非正常收益率存在显著性差异。     

我国上市公司高管薪酬体系合理性评析

随着企业年报披露制度的日益完善,上市公司高管薪酬越来越受到关注。我国上市公司高管薪酬激励机制正在不断系统化过程中,但仍有很多不足之处。本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准。在分析高管薪酬排行及不同行业的高薪分布数据的基础上,指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题,包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委员会地位弱化等。最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径,包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系等。     

上市公司高管到底该拿多少钱?

上市公司高管薪酬是居民人均收入的25倍,金融业高管平均薪酬最高年关将至,又到了盘点一年收获的时候。12月8日,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告(2013)》(下称"高管薪酬报告")显示,2008年,上市公司高管平均薪酬为52.83万元,是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;2012年,上市公司高管平均薪酬为63.61万元,     

十八大以来落马的国企高管

正在十八大后,这种在同一国企中有多名高管落马的情况时有发生。西藏自治区盐业总公司,安徽军工集团、福建省广播影视集团均各有两名高管接受调查。值得一提的是,安徽军工集团前后两任董事长张友仁、黄小虎均已落马。今年6月27日,中新社报道,2013年9月,已退休三年多的张友仁受到检举,而检举者正是他在安徽军工集团的继任者黄小虎,彼时,黄小虎已因贪污受贿被查处,据安徽省淮南市检察院通报,张友仁与黄小虎的涉案金额分别达到830余万元与3162.1万元人民币。     

国企高管高薪是否有罪

在财政部发出金融机构限薪令．全球限薪成风之际，国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论，这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司：在笔者眼中，这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索，在2005年的国资流失中，人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益；而现在，通过高管高薪，人们怀疑上市公司高管不劳而获，躺在高薪的温床上挥霍。     

警惕股市成为上市公司高管的“提款机”

近期，上市公司高管辞职套现事件频频发生，已经开始出现“连锁”反应。思源电气一董事辞职后，抛出手中股票，入账现金居然高达9000多万元。众多前上市公司高管辞职后，仅卖掉手中区区100万股，便坐拥上千万现金。几乎是一夜之间，A股市场就变成了上市公司辞职高管们的“提款机”。目前，此风大有愈演愈烈之势，如果任其发展，将对A股市场带来极大伤害。     

陈发树：2009A股套现王

2009年，在反复震荡的A股市场中，有一个最大亮点，就是上市公司高管套现成“疯”。为数众多的上市公司高管们，为了将手中持有的本公司股票顺利套现。不惜放弃高达几十万、上百万的年薪，挂冠而去。     

后危机时代的公司高管薪酬规制

后国际金融危机时代，上市公司高管人员的薪酬规制仍然是公司治理中的一个重要环节。在思考前危机时代高管薪酬规制失效原因的基础上，参照危机时代部分行之有效的临时规制措施，总结出一套在后危机时代对公司高管（特别是我国上市公司高管）的薪酬规制措施。     

牛市“肥”了上市公司高管钱包

上市公司高管的薪酬历来是公众关注的焦点，也是投资者在考察上市公司时特别注意的一项重要指标。2006年以来，火红的牛市为国内投资者带来了丰厚的回报，而作为牛市的基础奠基者之一 —上市公司高管们的钱包又鼓了多少呢？     

马明哲年薪6600万

3月20日，中国平安发布了2007年年报，年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616．1万元，折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管薪酬的最高纪录。     

上海国企重启高管激励

率先推出激励方案的3家企业,其激励力度均较谨慎,且注意内部平衡,约束条件的到达亦颇有挑战性,这与其国企身份大为相关,但亦为现实所决定继2010年后,略显寂静的上海国企打破多年沉默,重启上市公司高管中长期激励。3月的最后3天,上海3家整体上市企业集团陆续公告其高管激励基金计划。3月27日,上海建工公布其激励基金计划方案;3月28日,