浅谈新时期企业共青团工作的方法

随着企业改革转型升级的不断深入,青年思想价值观念呈现多元化,给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前,企业共青团工作主要存在三个方面问题:一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织,以盈利为目的,生产经营是中心工作,群团组织工作存在着"边缘化"的危险与挑战;二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期的青年群体价值多元化、需求多样化,对团组织的活动形式和内容提出更高要求。     

服务企业青年现实需求中提升共青团组织的吸引力和凝聚力——以青海省为例

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是企业发展的生力军,加强青年思想政治引领是企业共青团工作的主要内容。共青团作为党领导的先进青年组织,作为党联系青年的桥梁和纽带,加强企业团组织建设,在服务企业青年的现实需求中不断提升共青团的吸引力和凝聚力尤为重要。     

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

文章以广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂共青团工作为例,从共青团工作现状、共青团工作应当承担的责任和义务以及共青团组织如何更好地发挥生力军作用三个方面进行阐述,促使企业共青团组织能够更好地处理与党组织建设之间的关系,更好地服务青年、服务生产,更大地发掘青年的潜能,为企业生产经营中心工作做出贡献。     

企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用

文章以广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂共青团工作为例，从共青团工作现状、共青团工作应当承担的责任和义务以及共青团组织如何更好地发挥生力军作用三个方面进行阐述，促使企业共青团组织能够更好地处理与党组织建设之间的关系，更好地服务青年、服务生产，更大地发掘青年的潜能，为企业生产经营中心工作做出贡献。     

企业共青团工作浅谈

"发展的希望在创新,创新的希望在青年"。作为青年的组织,共青团肩负着重大的历史使命,在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何做好企业的共青团工作,是摆在各级共青团组织面前的一个新的课题。     

企业共青团组织建设存在的问题及对策

作为推动企业改革发展稳定的重要力量,企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会摄直接的阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入,以及企业体制、机制改革的不断进行,企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心,需要我们深入研究,切实解决。     

企业共青团工作与企业文化建设互动探析

企业共青团工作与企业文化建设之间有着密切的联系,二者的互动要坚持服务于企业发展的原则、与社会文明发展保持一致的原则。企业共青团工作对企业文化建设的促进作用表现在以活动为载体增强文化建设的吸引力,发挥青年作用来建设创新型文化,促进青年学习以建设学习型文化等方面。企业文化建设对共青团工作的指导作用表现在工作氛围的营造,青年业余生活的丰富,以及青年理论根基的夯实等方面。     

企业共青团和青年工作现状分析及思考

作为知识型企业和学习型企业的重要组成部分，青年必将成为企业发展的骨干力量和中流砥柱。作为团员青年的组织，团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值，共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天，如何做好企业的共青团工作和青年工作，是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。     

论新时期共青团组织在青年自组织发展中的作用

青年自组织的产生与发展为新时期共青团工作带来了新的机遇和挑战,共青团组织作为有效服务青年、凝聚青年、联系青年的官方组织,应该如何正确看待青年自组织的这些现象与问题,如何有效介入青年自组织建设的探索中,已逐渐成为团组织研究的重要课题之一。     

共青团如何在企业文化建设中发挥作用

企业的共青团作为联系企业和青年群众的组织,对企业文化的建设工作具有很大影响力,团组织应利用这种积极的影响力,结合青年精神文化生活的需要,发展和繁荣有本企业特色的企业文化,实现企业发展与青年进步的双赢。     

企业文化建设与共青团工作关系分析

在国有企业文化建设中,人是文化建设的主要因素,而作为其中最活跃的群体青年更是建设的主力军,是国有企业文化的生命线。党中央对青年一代给予了期待与厚望。青年先进的组织共青团要用科学发展的眼光看企业,为企业文化建设献计献策。本文主要就共青团工作在国企文化建设中的优势、重点和对策方面做出分析。     

浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作

高速公路运营企业中的青年共青团员绝大部分为80后或90后,他们拥有非常活跃的思想,高度的创新意识,较高的文化水平及特别高的求知欲望,他们是企业的希望,更是企业得以壮大、发展的有生力量。对于高速公路运营企业共青团发展来说,做好青年共青团员的成才服务工作有着至关重要的作用。本人在对高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作进行深入的探讨之后,提出了相关的解决措施,希望可以更好地促进高速公路运营企业共青团内青年岗位的成才工作。     

企业凝聚青年工作创新的探索与实践——以秦山核电为例

近年来,秦山核电团委面对青年思想发生深刻变化、需求日益多元化等方面的挑战,不断加强团组织自身建设,逐步探索出青年自组织这一新的凝聚青年工作方式。秦山核电青年自组织是由公司团委领导的、以兴趣和需求为凝聚力的青年组织形式。近年来,秦山核电先后成立了5个青年自组织,覆盖青年400余人。本文即对其组织方式、工作成效及存在的不足和改进方向进行探讨,以期更好地凝聚青年、服务大局、当好桥梁、强化团建,持续做好新时代公司共青团和青年工作。     

论三班倒企业如何围绕发展中心开展共青团工作

在基层一线生产服务管理的企业中,都设立了共青团组织,激发青年团员对企业的主人翁思想,积极投身企业发展,提高对企业的凝聚力,为企业提供源源不断的后备人才。但在需要实行三班倒制度的企业中,受不同的上班时间、人员安排的影响和限制,如何围绕企业发展中心开展共青团工作成为企业的实际难题。     

新形势下如何加强和改进共青团和青年工作

基于新形势下企业共青团加强和改进共青团和青年工作的重要性和紧迫性分析，提出加强和改进共青团和青年工作的基本原则，重点探析加强和改进共青团和青年工作的有效策略。     

探索新媒体在企业共青团工作中的运用

新媒体的广泛运用使得企业青工的生活方式、思考方式和动员方式发生了显著的变化,给企业共青团的工作带来了冲击与挑战。正确认识新媒体对企业共青团工作带来的影响,探索企业共青团如何运用新媒体引领团员青年思想,增强青年职工归属感与责任感,对于增强新时期企业共青团的自身建设有着重要意义。     

浅谈如何借助新媒体创新企业共青团工作

随着科学技术不断进步,新媒体已经逐渐成为企业青年员工行为方式、交流方式和凝聚方式,从而直接或间接的影响着广大青年价值观,这对企业共青团工作的发展带来了契机,同时也是严峻的考验。本文对大型企业开展访谈和问卷调查,分析新媒体在企业共青团工作的机会和挑战,归纳如何利用新媒体创新企业共青团工作的新方法,推动企业共青团工作影响力。     

石油企业共青团工作的有效模式

随着社会的不断发展,青年员工在企业发展中占有着重要的地位.因此,培养优秀的青年队伍对于油田企业来说是至关重要的发展策略.然而当前,油田企业的发展中共青团的工作中存在着许多的问题.要想使得石油企业的共青团工作能够有效的进行,就要了解油田企业中共青团工作存在的问题,进而提出更有效的方式,进行合理的改善,正确的引导广大青年员工的正确行为准则,塑造油田企业良好的品牌形象.加强共青团工作的管理,加大对于共青团工作的投入,提高油田企业青年员工的综合素质水平.     

浅谈共青团干部的素质优化

企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会的直接阵地。它在调动青年积极性,提高企业经济效益方面起着重要作用。作为企业共青团干部,要适应不断改革的社会需要,就必须提高自身素质,做好企业共青团工作。     

浅议新形势下如何搞好企业共青团工作

正受国家经济下行影响,企业发展面临着巨大的挑战。尤其是今年以来,煤炭行业遇到了前所未有的困难,整体盈利水平下降,经营形势严峻。共青团如何在企业发展中如何发挥服务大局、服务企业、服务青年的作用,成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。创新企业共青团工作方式方法,是新形势下促进共青团工作焕发生机的根本途径,现结合自身工作实践,谈几点粗浅的想法和认识。一是要夯实团建基础,增强团组织的战斗力。建立健全团的各项制度,抓好共青团各类阵地建设,大力培育优秀团干部和优秀团员青年。在组织设置和活动方式上,按照有利于团员