浅谈煤炭企业思想政治教育中的激励机制

本文在分析企业思想政治教育激励机制内涵与要素以及重要作用的基础上,探讨了当前企业思想政治教育激励机制存在的问题,对建立科学有效的企业思想政治教育激励机制提出了对策建议。     

对我国企业思想政治教育激励问题的探讨

企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障.激励是思想政治工作的基本功能之一.如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键.     

以人为本的运输企业政工工作创新研究

建立以人为的思想政治教育方式,这是新形势下交通运输企业对政工工作所提出的要求。文章笔者就在实践工作经验的基础上,从建立因材施教的教育方式、采用以沟通为主的思想政治教育方式和建立有效的激励机制这三方面来论述以人为本的交通运输企业政工工作创新研究。     

论现代企业思想政治教育

随着科学技术的不断发展以及经济全球化、政治格局多极化的出现,企业思想政治教育面临着许多挑战.部分企业思想政治教育存在一些问题,主要表现为轻企业思想政治教育的个体价值,重企业思想政治教育的社会价值;轻完善人格和全面发展的目的价值,重为政治服务的工具价值.企业思想政治教育观的创新,对于企业有效开展企业思想政治教育将起到积极的作用.     

加强企业员工思想政治教育的措施探索

对企业员工开展思想政治教育工作,使其具备更高的思想政治水平,是保证企业能够健康稳定发展的前提条件。本文对目前企业在开展思想政治教育工作过程中所遇到的一些问题进行了说明,并提出相应的解决措施。     

谈谈如何开展企业员工的政治思想教育工作

企业员工政治思想教育工作面临新形势,员工思想状况也存在即时性多变性,根据企业生产发展实际,开展多种形式的员工政治思想教育,现已成为企业健康发展的重要保证。本文先对新形势下企业员工思想状况进行分析,然后就加强企业员工政治思想教育工作新思路,从坚持以人为本原则、关注员工实际困难、开展个性思想教育、正视群体矛盾维护企业大局等方面,对企业员工政治思想教育工作展开具体探究,希望能够给相关企业政工管理人员带来一些有益的启示。     

如何做好新时期的思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展、科学发展观、和谐社会的提出,企业越来越重视思想政治教育工作。本文首先介绍了当前企业思想工作方面的不足和存在的主要问题,包括企业的思想政治工作改革创新力度不够;政治工作浮于表面;一些企业对于员工出现的思想政治问题没有及时有效的解决,政治思想工作出现了滞后现象,企业的思想政治工作没有坚持与时俱进。最后针对以上问题提出了新形势下企业思想政治工作几点思考。     

论思想政治教育在物业管理中的作用

本文就当前形势下,如何发挥思想政治教育在物业管理中的作用,简单地做一些探索,并针对当前物业企业思想政治教育的现状和存在问题,提出了一些具体的意见和建议。     

高校辅导员队伍激励机制的构建

辅导员是开展高校日常思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。目前,高校辅导员自身面临着许多职业困境,严重影响了工作积极性。构建和完善高校辅导员队伍激励机制对提升高校辅导员队伍的积极性、主动性和创造性,提高高校思想政治教育工作质量有着十分重要的意义。本文对高校辅导员队伍激励机制的现状进行了分析,并提出了相应改进措施。     

激励机制在思想政治工作中的意义

目前,我国正处在社会经济快速发展状态下,社会观念、经济结构、市场需求、企业利益格局正逐渐发生着变化。思想政治工作是贯彻我党基本方针的重要体现,也是社会和谐发展的保障。新形势下,思想政治工作的内容、方式、工作机制也需要不断的创新,与时俱进,以适应时代的发展。激励机制在思想政治工作中的应用,能够有效的提升工作的效率,激发工作人员的热情,增加企业的凝聚力,具有十分重要的现实意义。本文就对激励机制在思政工作中重要性进行分析,并探讨思想政治工作中激励机制的有效运用。     

新型形势下企业思想政治工作的创新

思想政治工作是一项复杂而系统的工作,当前社会发展日新月异,新时期下高速公路企业的思想政治教育是一项系统工程,作为思想政治教育者,要牢固树立创新患识,在工作中与时俱进,不断探索总结、创新研究,紧密结合单位工作实际和人员结构特点,不断提高思想政治水平,使思想政治教育工作走上良好发展的道路。笔者结合自身工作实践,对交通企业思想政治工作的一些体会做出了探讨。     

新时期企业思想政治工作创新研究

加强思想政治工作建设,对于企业长久稳定发展有着重要且积极的作用。文章分析了思想政治工作对企业和谐发展的重要性,阐述了新时期国有农场思想政治工作面临的问题,提出了创新企业思想政治工作的策略:创新工作方式,激发员工工作热情;创新学习形式,加强理论建设;创新工作思路,提升能力素质;创新激励机制,营造良好的氛围。     

浅谈现代企业的思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现企业发展的生命线和灵魂.做好思想政治工作,加强和改进政工队伍建设,是提高凝聚力和战斗力的有力保障.本文从企业自身、基层思想政治工作者、企业制度等方面分析了新形势下,基层思想政治工作面临着一些不足和难点,并针对这些难点和不足提出了一些解决问题的措施和方法,主要是从企业管理层思想认识、企业政工体系建设、职工思想政治教育、加强政工队伍建设、创新基层政工工作的方式方法、加强宣传思想政治工作等多个方面阐述了当前思想政治工作的重点和意义,对于企业加强思想政治工作具有一定的借鉴意义.     

高职思想政治教育机制的构建与完善

当前我国大学生特别是高职院校学生的价值取向越发多元化,这给当前的高职思想政治教育带来了新的挑战。因此,为了确保思想政治教育在高职院校中的实效性,使高职学生树立正确、科学的思想政治意识,就要构建长效的思想政治教育机制,从组织责任机制、结果导向机制、运营管理机制、激励机制、评估反馈机制等几个方面的建设为构建合理的长效的思想政治教育机制打下基础,以确保培养出素质与能力并存的高等职业人才。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。     

简析情感激励机制在企业思想政治工作中的应用实践

情感激励是企业思想政治管理工作中的一种重要的激励手段。通过情感激励实现人性化管理,激发员工的内在潜力,实现员工与企业互利共赢。论文就如何将情感激励机制应用于企业思想政治工作中进行分析和探究。     

企业思想政治工作探讨

思想政治教育要有新思路、新理念。笔者以为坚持"三五"工作法,不失为企业做好新形势下思想政治教育工作的一种有效途径.。"三五"工作法,即"五个转化、五个结合、五个落实"。希望本文的研究能够为企业思想政治工作实践提供一些指导,同时对于相关领域的理论研究也能提供一些参考和借鉴。     

新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

随着社会经济的发展,进入新时期以来,企业的职工队伍组织结构发生了显著的变化,一大批老职工面临着退休,青年职工逐渐成为企业的主力军。青年职工处于事业的起步阶段,他们有文化、有思想,学习能力强,但是一些青年职工的思想有时候会出现一些问题,在政治上表现的不够成熟。本文论述了新时期开展企业青年职工思想政治教育工作的必要性,同时对青年职工的思想政治教育工作进行了相关探讨。     

实现新时期企业干部职工思想政治工作教育

新时期的企业的发展需要注入源源不断的活力,企业的在职干部职工是企业发展的动力和源泉。但是目前的企业发展中,员工的思想上存在着一些背离企业发展目标的问题。这就需要在日常的工作中,加强企业干部职工的思想政治教育。发挥思想政治教育在培养企业员工的中的教育作用、导向作用和协调作用。促进企业的健康可持续的发展。     

运用心理学知识 做好职工思想教育工作

做好新形势下企业职工的思想政治教育工作,不仅需要深入研究人们思想活动的新情况和新特点,而且需要深入研究人们心理活动的规律和特点。运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点,对于做好新形势下企业职工的思想政治教育工作,更好地为深化企业改革和建立现代企业制度提供精神动力与思想保证,具有十分重要的意义。运用心理学知识,增强思想政治教育的科学性。思想政治教育是依据人们的思想活动规律进行的,而人们的思想活动规律受制于心理活动规律。过去,一些政工干部在做思想政治教育中忽视人的心理作用,忽视人的心理素质对思想政治品德…