三举措拓宽大学生村官出路

为了确保大学生村官“流得动”,陕西省城固县采取结对帮扶、培训提升、搭建平台三举措拓宽大学生村官出路,让他们不断提升素质和能力,尽快实现再就业。目前,全县2008届16名大学生村官已有12人通过参加招录考试实现再就业。     

大学生村官任用困境的出路研究

从理论推断、现实需要和实践发展的角度看,建立大学生村官制度将是今后我国农村改革发展中的一项必然选择.但是,当前我国对大学生村官问题还没有统一的制度设计,实践中只能参考<(关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见)的通知>,缺少制度化、科学化的刚性规定和操作依据.本文对建立和完善大学生村官制度提出如下对策和建议.     

怎样做好女大学生村官

越来越多的大学生毕业后选择了投身农村、奉献青春。据不完全统计,女大学生村官的比例正在逐年加大,成为新农村建没的“生力军”。     

大学生“村官”的角色定位

1995年的夏天,江苏省率先招聘大学生担任农村基层干部,第一批大学生村官走向田间地头已经过去了13个年头.13年来,又有千千万万的大学毕业生走出象牙塔,走到希望的田野上.虽然大大小小的各式媒体关于大学生到村任职的话题讨论依旧甚嚣尘上,可是近日,中组部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,将大学生村官计划提升到了国家人才战略层次.     

大学生村官热现象解析

为了更好的建设社会主义新农村,选拔优秀大学生担任村官的政策应运而生.一时间,大学毕业生中掀起了一股村官热.大学生村官热产生的原因,村官热背后的问题以及应对措施都是将要分析论述的.     

大学生村官的一天

清晨,阳光洒满了大地。我一大早起来,洗漱完毕,便在脑海中列出今天的工作任务,记在备忘录上。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

高校大学生村官的培养机制研究

大学生村官的培养机制,是国家实施的大学生村官安排过程中的重要环节。也是高校进行村级行政管理专业的教育和教学改革与完善的重要机遇。本文主要从大学生村官专业人才培养目标的确定;创建科学村级行政管理专业和村官培养方案;做好大学生村官的就业指导工作三个方面就大学生村官的供给进行了论述。     

大学生村官该如何联系群众

就像种子离不开土地一样,大学生村官离不开人民群众,离不开乡邻乡亲。他们要想在村里立足,干出点名堂,留下好的口碑,联系群众很重要。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

"大学生村官计划"是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

秦皇岛市大学生村官长效机制研究

“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略,大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点,以秦皇岛市为例,对本地区大学生村官执行情况进行调研,并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。     

怎样当好一名大学生村官

怎样当好一名大学生村官？笔者从旁观者的角度认为：要当好一名大学生村官,就应从“一个主题,两种意识,三种心态,四种能力”上下工夫。     

与父亲较劲的大学生村官

他是一名黔江大山里的大学生村官,父亲则是一名沿海的村官。他一当上村官就和父亲较劲,想做一个比父亲更有成就的村官……     

中组部等印发意见引导大学生“村官”有序流动

中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、中国人民银行、国家林业局、国务院扶贫办、团中央、全国妇联等13个部门,近日联合印发了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》,对做好期满大学生“村官”有序流动工作作了安排部署,明确了有关政策规定。     

浅析西藏大学生村官政策及现实意义

从上世纪90年代开始,大学生村官政策在我国开始逐步实施,各省市制定的政策也不尽相同,西藏根据自治区特点制定了符合我区现状的大学生村官政策。大学生村官政策的实施为我区高校毕业生就业拓展了新渠道,为我区新农村建设提供了人才支持,为我区的跨越式发展和长治久安奠定坚实基础。     

女大学生村官的困惑

<正>随着中央一村一名大学生工程的实施,大批优秀女大学生走上了农村工作的第一线。虽然她们在农村得到了锻炼,发挥了作用,但也承受了一些常人难以想象的压力和困难,在农村这片希望的田野上,在与现实的碰撞中,留下了青涩的印记。     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。     

加强大学生村官继续教育的思考

目前,做好新时期大学生村官继续教育意义有三：一是党在农村提高执政能力的需要;二是实现社会主义新农村建设目标的客观需要;三是促进个人职业生涯发展的需要。但是,现实工作中大学生村官继续教育还存在着诸多欠缺,围绕让大学生在农村基层工作中下得去、待得住、干得好、流得动的发展目标,经过调查研究,结合工作思考,本文提出大学生村官继续教育思路的一些看法。