大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念，但怎样对待“跳板”思想，会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

她是怎样完成“三级跳”的

2008年9月，王岳考取了山东省阳信县洋湖乡张杨村大学生村官，2009年5月，又被任命为洋湖乡张杨村党支部副书记，2010年9月，她参加阳信县公开考选村支部书记，成功竞选为洋湖乡台家村党支部书记。这位被评为山东省阳信县“优秀大学生村官”、滨州市“十佳大学生村官团干部”的大学生村官，在短短两年内，经历农村工作的磨炼，完成了“三级跳”，在农村大舞台上实现了华丽转身。     

“四进农家”引领大学生村官扎根基层

为进一步促进大学生村官融入农村，提高基层工作能力，增进与群众的感情，云南省曲靖市会泽县待补镇采取措施，积极鼓励大学生村官围绕“为民服务，扎根农村”这一主题，充分发挥专业特长，开展“四进农家”活动，引领大学生村官扎根基层融入农村。     

融入乡村备“四心”

随着大批大学生村官到农村基层工作，为乡镇工作注入新鲜血液的过程中，摆在他们面前最大的问题就是，如何能够扬长避短，尽快适应新环境、完成新任务、做出新成绩。笔者结合自身体会以及对身边人的观察走访，认为如下“四心”是大学生村官站好岗、履好职的必备要素。     

“大学生村官”政策绩效评估——山西省昔阳县大学生村官面面观

囗“大学生村官”政策绩效的评价依据及评价目标 囗“大学生村官”对政策实施绩效的总体态度 囗“大学生村官”政策在大学生自身层面上的绩效评价 囗“大学生村官”政策在建设新农村层面上的绩效评价 囗影响“大学生村官”政策绩效的几个问题 囗对提高“大学生村官”政策绩效的几点建议     

十堰市为大学生村官创业开通“绿色通道”

针对大学生村官创业意识不强、经验不足、能力不够等问题，湖北省十堰市多措并举为大学生村官创业开通“绿色通道”，积极扶持创业，引导和帮助大学生村官在基层开展创业实践。     

“大学生村官”扎根农村发展的激励机制研究

“大学生村官”政策不但有助于缓解大学生就业压力,而且有利于新农村发展建设。本文分析了“大学生村官”面临的现实困境和成因,提出了“大学生村官”扎根基层发展的对策建议,以期激励“大学生村官”扎根农村,为农村发展作出贡献。     

80后“返乡知识青年”

4月1日，24岁的戈新化在北京一下子见到了两位正部长，作为江苏大学生“村官”代表，他向中组部部长李源潮、教育部部长周济报告了当“村官”半年多来的酸甜苦辣。对戈新化来说，这次赴京参加中组部组织的“到村任职高校毕业生座谈会”，荣耀一时，他本人于是成为大学生“村官”制度的一个符号人物。     

大学生村官不应成为乡镇机关的“勤杂工”

笔者与一老乡聊天．其中问到他们村的大学生村官对大伙的生产、生活等都有什么帮助时，这位老乡说，村里是来了一位大学生村官．可很少看到他来村里。说实话，刚开始，一听说有大学生到村里来“当官”．大家非常高兴，毕竟人家喝的墨水多，对外面的事、政府的政策、国家的法律等都比我们了解得多。心想，要是他们经常在老百姓身边，说不定办个事、解个难也都方便。可大学生村官却很少在村里“露脸”，老百姓难免点失望。     

融入基层“四步曲”

新任大学生村官刚到一个全新的环境。对乡情、村情和民情等农村的一切都感到陌生，想全身心投入到基层工作却不知道从何着手。如何解决这一问题，如何让他们快速了解村情民情、尽快地融入基层开展工作？笔者总结了新任大学生村官快速融入基层的“四步曲”。     

“管、育、帮”三结合促进大学生村官成长

湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中，本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则，调动大学生村官干事创业的积极性，促进他们的健康成长。     

“这样的大学生村官俺喜欢”

在山东省巨野县核桃园镇黄庄村提起大学生村官刘风举时，听到群众说得最多的一句话就是：“这样的大学生村官俺喜欢!”大家口中的大学生村官就是去年在黄庄村任职的刘风举。     

“1＋2＋3＋4”管理大学生村官

为了促进大学生村官在农村更好地发挥作用，湖北省恩施市鹤峰县中营乡探索创新，制定了大学生村官“1＋2＋3＋4”的管理模式，即“一名村官到一个示范村工作，挂职到乡两个部门锻炼，建立三项措施帮扶大学生，提出四项要求促进大学生成长”。     

沙龙活动丰富“村官”生活

近期．江苏省泰州市姜堰区创新大学生村官管理、培养、服务模式，引导他们组织开展主题丰富、形式多样的“村官”沙龙活动。活动由大学生村官自行组织、自由参与，相关部门帮助策划．以此为大学生村官打造学习的平台、创业的阵地、沟通的桥梁以及展示风采的舞台。     

大学生村官的“三喜”与“三盼”

湖北省谷城县的大学生村官在有关部门的调研中反映了他们的“三喜”与“三盼”： 一是喜补贴有保障。盼补贴待遇差异化。大学生村官的生活、工作补贴由中央、省、市、县四级财政统筹，并由县委组织部发放，确保了能够按时足额发放，工资标准也全省相同，对这种工资发放形式和标准大部分大学生村官认为在目前是比较满意的。从另一个方面来看，     

“新上山下乡运动”的制度想象

2008年4月1日，24岁的戈新化在北京一下子见到了两位正部长，作为江苏大学生“村官”代表，他向中组部部长李源潮、教育部部长周济报告了当“村官”半年多来的酸甜苦辣。对戈新化来说，这次赴京参加中组部组织的“到村任职高校毕业生座谈会”，荣耀一时，他本人于是成为大学生“村官”制度的一个符号人物。     

大学生“村官”如何掌握村情

大学生“村官”慷慨赴任，无论是来自农村或是城市，面对生疏的环境、陌生的面孔，纵有凌云壮志，也是两眼一抹黑，不知从何干起。因此，大学生“村官”走马上任，首先要做好信息准备，尽快掌握村情，了然于胸，并融入其中，方能迈好第一步。     

“一线工作法”让大学生村官快速成长

为了进一步提高大学生村官综合素质和工作能力，今年以来，河南省西峡县根据大学生村官成长的需求，推行“一线工作法”，让他们在一线实践中经受锻炼，成长成才。     

“土秀才村官”：越“土”越吃香

近日，江苏省涟水县提出“三土”措施，积极培养打造农村“土秀才”，帮助大学生村官扎扎实实驻基层、实实在在接地气。可以说，经过培养的这些“土秀才村官”，真是越“土”越吃香，越受村民欢迎，而这种“土”劲儿也方便他们更好地开展工作。     

潍坊市寒亭区网上学堂为大学生村官“开小灶”

针对大学生村官熟悉现代信息网络技术的特点，山东省潍坊市寒亭区专门开设“网上学堂”，利用QQ、MSN、论坛等安排学习内容，还专为70位大学生村官开设了“论坛”供他们交流。大学生走出校门直接到农村任职，往往一时难以适应工作环境。为此，该区由区委组织部牵头，组织民政、农工办、经管、司法、信访等部门，对大学生村官进行了系统的岗前培训。