干部驻村常态化

今年以来,甘肃省庆阳市宁县开展干部下乡驻村“六个一”活动,推动干部下乡驻村常态化。     

干部驻村真蹲实驻解民忧

光泽县位于福建省西北部,所辖3个镇5个乡、85个村委会、5个居委会、957个村民小组,总计约16万人口散居在面积2232．4平方公里的土地上。地理环境造成了不少村离乡镇政府距离有60公里以上,村民到乡镇、进县城办事不易,干部下基层也普遍存在“结伴一游”,抑或打个电话一问了事,由此也造成一些易调处化解的“小事拖大”,一定程度上影响到当地基层的社会稳定和发展。如何破解这一难解？光泽县在探索中找到一条通过驻村工作夯实基层政权建设的新路。     

刘长琨：让中国总会计师制度与时俱进

近日，财政部原部长助理、国有重点大型企业监事会原主席、中国总会计师协会常务副会长刘长琨就中国总会计师制度改革和发展的有关问题接受了媒体采访。[第一段]     

浅谈国有企业干部管理的制度建设

随着以推行现代企业制度为标志的经济体制改革的不断深化,国有企业在人才使用上的开放性、平等性和竞争性日益显现,从客观上对企业党政干部的管理体制提出了同步跟进要求。我认为,加强国有企业的干部管理的制度建设,就是改进党管干部的方法,制订出企业选拔、配置、使用、管理和监督干部工作规范和准则,形成一套科学、规范、完整的干部制度;建立公开、平等、竞争、择优的选人用人和后备干部队伍的建设机制,建设一支能够担负并模范履行企业生产经营和改革发展     

关于选派干部联乡驻村人户促“三增”的探索与实践

密切联系群众,从群众中来、到群众中去,是我党事业蒸蒸日上的重要法宝。进入新的历史时期．大兴密切联系群众之风,对于实践省委、省政府“八大经济区”、“十大工程”战略部署具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

品牌策划应与时俱进

品牌时代的到来,使企业必须从更高层次参与市场的竞争。由于企业不仅在生产的产品方面趋于同质化, 而且企业管理在硬件方面也趋于同质化。因此,企业必须从管理的深层次——战略性的经营理念方面领先于竞争对手,谁的理念更先进,谁就有可能成为领导者——领先一步是最好的进入障碍。这种领先就是树立企业的品牌化经营意识。     

制度创新激发高校中层领导干部活力

由于种种原因,我国高等学校相当部分中层领导干部在同一职位、同一岗位上工作时间过长以后,势必会在思想上产生惰性,影响工作的开展。文章提出采取"委员合议制、任期制、竞争淘汰制、轮岗交流制"等切实有效措施,并通过构建科学合理的评价体系、创新工作机制激发他们的生机与活力。     

五项制度规范农村社区干部行为

今年以来，江苏省盐城市盐都区加强调查研究．强力推进居务公开民主管理制度的有效落实，建立与之相配套的五项制度．进一步规范农村社区干部行为．全区农村社区建设依法规范、稳定有序，较好地推进了居民自治进程和农村新型社区建设，取得了初步成效。     

深化油田干部制度 改革创新选人用人机制

积极探索,大胆创新,形成符合实际的选人用人机制,树立正气,凝聚民心,推进选人用人的科学化、民主化和公开化,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来,用科学的制度规范干部选任工作,把实践中成功的经验和好的做法用制度的形式固定下来,形成系统配套、科学规范的干部选任体系并长期坚持下去。     

浅谈重视改进国有企业干部管理

国有企业是国家经济的命脉,关系到国家经济结构的完善与社会主义市场经济发展的重要问题,在国有企业的全面建设中,人才管理既是企业工作的重要组成部分,同时又承担着合理企业人力资源,增强企业凝聚力,促进企业综合实力的提升的重任。因此,在企业管理中,要加强对人的管理,特别是干部管理工作,企业领导作为企业的掌舵者,需时刻关注企业发展动态、市场动向、员工情绪等等问题,综合设计企业发展蓝图,提高企业综合实力与市场竞争力。     

扬州农村环境污染对策研究

扬州市在农村河道疏浚整治、乡镇污水处理设施运营、农村水环境监测等方面取得了明显成效。但是,随着城镇化的不断发展、农村居民在空间分布上迅速集中以及一些不合理的开发建设活动,农村原有的环境自净能力被破坏,原本可以自然消纳的污染物因超出环境自净能力而造成危害,对扬州市的社会经济发展构成了潜在的威胁。扬州农村环境污染综合整治应遵照国家新型城镇化规划在技术创新、农村地区工业及农业面源污染控制、畜禽及水产养殖污染防治、控制农业秸秆环境污染等方面积极开展工作。     

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证,通过这些记录,可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现,为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期,加强审计干部档案管理工作,充分开发其中的信息资源,对提高审计干部队伍建设和管理水平,推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。     

强干部更应主政弱乡镇

当前，各地党委在乡镇领导的任职安排上默认这样一个原则：干部综合素质与任职乡镇的整体实力成正比关系，即水平高的干部到实力强的乡镇任职，水平低的干部到实力弱的乡镇任职。     

企业文化建设应与时俱进开拓创新

随着全球经济的一体化,给企业带来了千载难逢的发展机遇,但挑战也随之而来,而这种挑战也必将使企业间的竞争进入了以文化制胜的时期。如何使企业在这全球激烈竞争的环境中站稳脚跟,促进企业经营管理的健康有序发展,是摆在我们每个企业面前的一个现实而重要的课题。综观世界各国的各大成功企业的发展历     

仁寿县出台《干部监管工作联席会议制度》

近日,中共仁寿县委组织部制定出台《仁寿县干部监督联席会议制度》（以下简称《制度》）,明确联席会议的主要职责是通报党政领导干部在廉政建设、任职期间履行经济责任、思想作风、工作作风、生活作风等方面的问题,违纪、违法案件的查处情况和违反组织、人事、财经工作纪律的情况和研究拟出台的干部监督工作各项规章制度。县审计局负责向县纪委、     

中国城市环境现状及主要城市环境管理措施

本文通过对城市水、大气、垃圾和噪声等污染情况的分析 ,揭示了现阶段我国城市环境质量的总体情况和变化趋势。同时 ,文章介绍和分析了我国现行城市环境管理措施的内容和特点 ,指出了我国城市环境管理所取得的成绩和存在的问题 ,以及城市环境管理今后的发展方向。     

关于新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考

科技的不断创新与发展,改革的全面深入,"不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制","坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度","创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面"。在这样的大背景下,如何更好的加强对干部的管理成为了当今亟待解决的问题之一,现重点从这个方面进行阐述,供参考。