包村干部老张的一天

5月1日国际劳动节,本是休息日,可50岁的张元祥放不下村里的拆迁工作,7点钟就早早出门,开始了一个包村干部的一天。     

包村干部当学有所长

如今,机关干部包村制度作为一项行之有效的工作经验,已在全国推广。农村基层喜欢有真才实干能解决农民生产生活难题的专家人才,而不是只会泛泛而谈、爱打官腔、扑不下身子的包村干部,因此,机关干部进村入户为群众服务,应当术有专攻、学有所长。     

包村干部变身“特派员”

近几个月来，湖北省竹溪县泉溪镇机关干部明昌艳的上班地点和工作内容发生了一些变化。早上8点钟，他不再像往常一样到镇机关“点卯”，而是骑着摩托车，直接去了他的新工作地点——成佳河村的“特派员”力公室。     

乡镇干部包村怎么包

乡镇包村干部是联系村级和上级工作的纽带和桥梁。为了使工作在村级顺利落实．一些领导还对包村干部提出了许多要求．诸如“5＋2”（每周在工作五天的基础上增加两天）、“8＋2”（每天在工作八小时的基础上增加两小时）、一天两点名、吃住在村、死扛硬守等等,把包村于部折腾得身心疲惫,应接不暇。     

包村干部入菜棚

3月27日,河南省滑县王庄镇郭苹滩村天杰种植专业合作社蔬菜大棚内．该镇包村干部正在收集、整理蔬菜的相关信息．以便及时发布到“政府在线”农产品信息平台．帮助菜农卖个好价钱。     

此风不可漫延

时下又是乡镇换届选举时刻,许多领导都面临着新的考验,有的因工作政绩突出可能得到提拔重用,有的因工作需要可能要变换工作岗位,还有的因工作平庸可能要落选,这本是换届选举中很正常的现象,却因某些领导工作岗位的变迁形成了一股浩荡的送旧迎新的歪风。老领导因工作需要,职位升     

乡村工作中“催耕催种”的学问

在计划经济年代,乡镇干部用得最多的工作方法当数“催”。在会议上催,在广播里催,在乡镇大院催,在村落田头催。催耕催种,催征催购,催钱催粮,样样都要催。乡镇领导催机关包村干部,包村干部催村组干部,一级催一级。有坐小汽车催的,有骑摩托车或自行车催的,也有一台手扶拖拉机载着一伙人,兴师动众催的。     

干部驻村常态化

今年以来,甘肃省庆阳市宁县开展干部下乡驻村“六个一”活动,推动干部下乡驻村常态化。     

内江审计局启动“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

6月18日内江市审计局、市红十字会联合启动“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动,并在新桥镇复兴村举行,仪式。市审计局、红十字会领导人和资中县长、县审计局,资中县红十字会,以及资中县新桥镇有关领导和村社贫困户代表参加了启动仪式。     

强干部更应主政弱乡镇

当前，各地党委在乡镇领导的任职安排上默认这样一个原则：干部综合素质与任职乡镇的整体实力成正比关系，即水平高的干部到实力强的乡镇任职，水平低的干部到实力弱的乡镇任职。     

二十年积累了四点驻村心得

驻村是乡镇工作的主要内容，也是乡镇干部必备的能力，笔者在乡镇工作二十年，先后驻过十个村，有大村、小村；有穷村、富村；有汉族村、瑶族村。要想把驻村的工作做好，我认为以下四点是非常有效的。     

干部驻村真蹲实驻解民忧

光泽县位于福建省西北部,所辖3个镇5个乡、85个村委会、5个居委会、957个村民小组,总计约16万人口散居在面积2232．4平方公里的土地上。地理环境造成了不少村离乡镇政府距离有60公里以上,村民到乡镇、进县城办事不易,干部下基层也普遍存在“结伴一游”,抑或打个电话一问了事,由此也造成一些易调处化解的“小事拖大”,一定程度上影响到当地基层的社会稳定和发展。如何破解这一难解？光泽县在探索中找到一条通过驻村工作夯实基层政权建设的新路。     

自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

有事请找“挂钩干部”

说起前不久孩子顺利入学的事，湖北省竹溪县泉溪镇成佳河村村民周必清热泪盈眶一周必清夫妇均有残疾，家庭生活困难，孩子要上学前班却没钱。镇包村干部明昌艳了解到这一情况后，积极帮助协调解决了这一问题。这是该镇开展“知民情、解民忧，为民办实事、每事求先行”活动的一个例子。     

高校增强干部培训实效性的实践与启示

为有效提高学校中层干部和骨干教师群体的思想政治素质和能力素质,近年来,河北建筑工程学院不断加大干部培训力度,不断充实干部培训内容,不断拓宽干部培训路径,不断创新干部培训手段,不断完善干部培训机制,干部骨干教师面貌焕然一新,能力素质得到增强,教风学风校风得到明显改善.     

干部工作要慎用优惠政策

时下，一些地方创新干部工作的思路和方法，出台了一些优惠政策，如某地为实施人才强市战略，在选录大学毕业生到基层工作中规定“选录生在乡镇工作一年后，本科生可提拔为乡（镇）长助理，享受副科级待遇，硕士研究生被选录上后可直接担任乡镇副科级领导职务，博士研究生可直接担任正科级职务，并给予一定数量的生活补贴”，等等。     

请多关心一下乡镇国土资源干部

读了《乡镇论坛》2009年9月下旬刊发表的《乡国土所长之死》一文,我感慨触很多,提笔把自己的感想写给贵社。在现在这种年代下．还发生这样的悲剧,真是让人扼腕叹息。阅读此文我泪流满面,心如刀绞     

干部驻村制度应与时俱进

在农村待久了，就会发现一些“规律性”的问题。以干部驻村为例，笔者认为这在某种意义上就是乡镇一级管理村庄惯用的办法。每每到了汁划生育集中检查、年终考察、环境综合整治以及迎接上级检查等工作的时候，乡镇政府往往要安排干部驻村。有些乡镇还让机关干部长久驻村，美其名曰包村制度。其实，长期驻村未必是好事。     

甘肃省县处级干部领导行为问卷调查分析

采用美国俄亥俄州大学编制的领导行为问卷,对中共甘肃省委党校2006年第28期中青年干部培训班(副厅级后备干部)35～52岁之间的52名男性县处级干部,进行问卷调查和统计分析结果显示,领导干部的领导行为在工作取向的得分均高于在人情取向上的得分;学历不是影响领导行为的主要因素,但应注意提高领导干部的学历层次,而工作岗位对领导行为的影响很大。     

村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，