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她们是这样一群人.男人喜欢她,女人想要成为她。她们有时毫不留情地秒杀了摄影师长枪短炮对于那些主题器物的热情.这是一群活色生香的尤物.高挑的个子.纤细的身条.或甜美亲近,或香艳冷冰.考究的礼服.霓虹的色彩.她们华丽丽地打响了车展的流行前战.她们是车展的被观看者亦是车展的观看者。车展除了看车,更加吸引眼球的就是看模儿。 相似文献
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认儿山下的巨人─—记青年企业家吕玉江彭刚山东省龙口市境内有一座认儿山,与旅游胜地屺岛对峙,古时传说有一母子为了寻求致富的门路,儿子开山识阴阳地理。忽一日站在屺岛上发现认儿山内有宝藏,便急忙来到山前,买下山前种瓜老翁的一生一熟两只瓜,以熟瓜敬山神石门大... 相似文献
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心理学家认为.在人们的心目中.女性往往代表着富有爱心.帮助别人,友好.和善、敏感与温和。男性则代表着侵略性.有雄心、控制欲、自信和力量。历史上,男性长期处于领导地位,使人们在心理上很难把领导者和男性分开。结果是,不管她们的工作处于哪种风格.都会给人留下一种印象:她们不能胜任强权性的工作。 相似文献
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同许多人一样.从前的我也曾编织过许多梦,梦想将来成为有所作为的人。然而,当梦贴近我的时候,才发现我梦中的花环编织在乡财政这片沃土上,并且发现梦中的花环永远属于我,于是,我轻轻地把她们移植到乡财政这座花坛里,并且精心地培育着她们,使她们更美、更艳、更有光彩。 相似文献
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人们都懂得,名牌是企业占领市场的利器和保证。现代市场经济,采购商和顾客不可能走进“林家铺子”似的街头小店对具体的商品精挑细选,他们只能依品牌认质量、依品牌认服务、依品牌认诚信. 相似文献
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30年前.曾经有几个美国女孩儿在北京名噪一时.她们都是刚刚从美国毕业的大学生.因为爱上中国,只身来到北京开拓事业。她们的事迹一度让无数中国人对她们心生敬佩。 相似文献
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8月30日,在南京召开的“2004年长三角质量月活动新闻发布暨质量专家为企业义务咨询服务首发式”,标志着江浙沪三地质量技监部门的合作互认又跨上了新台阶。过去一年,三地质量技监部门已在创立合作互认工作新模 相似文献
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北京人还认捷达
本地人买本地车的惯例在北京城不太行得通,“皮实耐用”的产品口碑将捷达的可靠性一代一代地传承下来,2008年,捷达在北京1.7万台的实际销量使得其他10万元左右的家用车相形见绌。本地货伊兰特三厢和垂直换代的产品“悦动”加在一起,在北京的年销量是1.2万台,5000台的差距把“北京人有七傻,一傻买捷达”的俗语顽固地坚持了下来。 相似文献
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重庆市永川区青峰镇1.5万亩蔬菜基地主要分布在胡豆坪、牌坊坝、佛岩寺三个村.是重庆市的二线蔬菜基地,种植的莴笋、萝卜、小飘儿莱等叶类蔬菜陆续供应永川和重庆等地,以平衡市场价格。 相似文献
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《世界标准化与质量管理》1997,(11)
日本东芝。富卜通,类问IBu等6家厂一商就制可便携式信息终端的新规格达成协议,斤I6H23日在日美同时发表,9用底公布一j”斯观洛一f川1泪;终端可以认家庭或11的地肾#、去争地与公.u的H算机系统进讨K息大换一个1什w人约有SO余家认0、、l匕J’公d计划采用该标准。这一行动意味着日美一些大厂商已联合起来与微软公司标准相抗衡。日美联合制定便携式信息终端新规格 相似文献
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尽管男女平等早已不是带有革命色彩的口号,但在公司经理层,性别鸿沟依然令人触目惊心。据最新公布的调查数据,2003年在美国34.7万个信息系统经理职位中,男性占了69%;在美国高技术劳动力中。女性占的比例大约为35%;在《财富》500强的计算机公司中,仅有10.6%的高层经理由女性担任;董事会中女性董事所占比例更低,仅有8.4%。另一项调查则显示,在演大利亚200家最大的公司中,女性高管或女董事的数量所占的比例不足10%。就像财富分布一样,权力的性别分布同样也是不平衡的,政界如此,商界亦如此。放眼望去,商场的权力似乎被牢牢把持在男性手中。不过,与以体力为先决条件的战场不同的是,以智慧为主要搏击手段的商场给女性创造了巾帼须眉同台竞技的机会和空间。一些人因此脱颖而出。她们不仅赢得了权力。也赢得了影响乃至尊重。她们给男性气息弥漫的商业权力版图点缀上了亮丽的红妆。更重要的是,她们的行为榜样成为激励他人的强力催化剂。相比较而言,女性要突破阻碍她们的玻璃天花板,升到公司的权力之巅,需要付出更大的代价。或许正因如此。她们的成功才更加耀眼。她们的故事才更加饶有兴趣。我们把目光投向亚洲.美洲.欧洲和大洋洲。从中选出了6位女性。她们分别是ebay公司CEO玛格丽特·惠特曼;Autodesk公司CEO卡罗·巴茨;意大利费尔维斯特集团副主席.意总理贝卢斯科尼之女玛丽娜·贝卢斯科尼;乌克兰统-能源体系公司总裁.乌克兰反对派领导人之一尤利娅;新加坡总理李显龙夫人.淡马锡集团执行董事何晶以及TOM.COM第二大股东周凯旋。不以公司大小论英雄,这些活跃在上层圈子的女性,她们的影响力已远远超出了商业的范畴。尽管出身不一,性格各异,她们却有一个共同点:对成功的渴望.执着的追求.敏锐的目光和超群的管理能力。这其实已无关乎性别。在“权力”层面上,性别鸿沟已被她们跨越。 相似文献