村组干部补贴发放存在弊病

据调查，当前村组干部补贴发放工作中存在不少问题。一是补贴水平较低．且村与村之间、乡镇与乡镇之间存在严重不平衡。从抽查情况看，有些乡镇在职村干部人均补贴仅3780元，月平均补贴315元，补贴水平不高。这与一些经济相对富裕镇的村干部每年平均1万余元的收入相比，     

乡村治理面临的新问题

最近，笔者在河南省新县长洲河村调查时发现，近两年村里都没有村党支部书记，而是由乡镇驻村干部担任村党支部副书记，村“两委”仅由3名村干部构成，以往的妇联主任、治保主任等职位都不存在了，村干部队伍严重弱化。村党支部书记是连接国家与基层社会的桥梁，负责政策下传、执行等重要工作，如村庄缺少村党支部书记，基层组织在村庄中如何能发挥其应有作用？     

把“庸官”请出去把“能人”选进来

随着农村社会的快速发展，农村需要一大批“能人”型村干部推动农村发展。但是，当前在农村要想真正实施“能人治村”，还面临着很多问题。比如．有的乡镇对“能人治村”工作认识不到位，选用能人的积极性不高，部分党员群众对“能人”缺乏信任，导致能人无法被选出；有的乡镇没有建立农村优秀人才跟踪培养机制，造成农村优秀人才大量外出，出现了村干部无合适人选现象；部分村选用干部标准不高，农村优秀人才难以脱颖而出，致使真正的“能人”落选。     

理解和支持村干部

读了《乡镇领导怎样处理与村干部的关系》(《乡镇论坛》2005年10月上)一文后,觉得很有意义,值得推荐给广大乡镇领导读读。我虽然不在乡镇工作,但因为工作需要,经常与乡镇干部和村干部打交道。总的感觉是,乡镇领导和村干部之间工作不是很协调,乡镇领导埋怨村干部素质低,村干部反映乡镇领导瞎指挥,公说公有理,婆说婆有理。乡镇工作确实很辛苦,但实事求是地讲,更辛苦的是村干部。农村的各项任务,甚至邻里间的各种纠纷,都要村干部去协调落实。有的村干部每月要用20天左右的时间承担村里的公务,全然顾不上自家的生产,无论从工作的难度,还是工作的…     

村干部治理村庄靠什么

村委会作为群众自治组织，村干部不可能像国家干部那样完全依靠党委、政府的权力与权威来开展工作，那么，村干部靠什么来治理村庄呢？笔者依据自己20余年的农村工作经验．提几点看法： 得到政府支持是成功的前提 为什么一些治村工作要依靠乡镇党委、政府的支持和直接参与？首先，乡村是熟人社会，村庄治理也都需要村民支持.因此，一些村干部不好出面解决，但这些工作又是必须完成的.     

二十年积累了四点驻村心得

驻村是乡镇工作的主要内容，也是乡镇干部必备的能力，笔者在乡镇工作二十年，先后驻过十个村，有大村、小村；有穷村、富村；有汉族村、瑶族村。要想把驻村的工作做好，我认为以下四点是非常有效的。     

“村帐站管”好

为了加强村级财务管理，长白县在部分乡镇中实行了“村帐站管”。这一举措收到了较好的效果，做到了村民放心，村干部省心，领导安心。 “村帐站管”即首先在各乡镇经营管理站配齐主管会计，各行政村设立专职出纳。在具体操作上，各村收支帐项、财务会计资料由村出纳每月定期上报乡镇经管站审核、记帐、归档。村建辅助帐，公布收支帐目，村民对公布的财务收支有疑问的直接到经管站查询，此举实施以来．收到了明显效果。 一是保护了村干部。过去有些村干部由于工作忙和政策业务水平不高等原因，造成帐目差错。实行“村帐站管”后，增强了各项…     

包村干部愁吃愁住咋干活

每逢有重要的工作任务，乡镇领导动员讲话时都要再三强调包村干部必须吃住在村，确保工作时间。包村干部的工作任务在村，工作岗位自然也在村，要求吃住在村并不过分，包村干部早已习以为常。但驻村后到哪里吃饭，到哪里休息，领导却从不过问，村里也难以安排，而吃和住恰恰是包村干部常常犯愁的事情。     

当前农村财务管理存在的问题及建议

1 村级财务管理人员文化水平不高 ,财务管理业务素质较低。据调查 ,当前农村一级财务管理人员多是高中以下的文化水平 ,并且在他们参与村级财务管理前都没有接触过会计业务 ,在从事村委会计职务后也没有经过系统的会计知识培训和学习 ,大部分人员对什么叫复式记账法、什么叫借贷记账法都说不清楚。2 村领导兼任财会人员比较严重。如有一个乡镇 ,有 9个村委 ,各村委基本上都是由村委干部中的村支书或副主任担任会计。村干部的官职虽小 ,但所要管的事却是多之又多 ,既要进行村务管理 ,又要参与乡镇分配给的各项工作任务 ,还要兼顾自己的农活…     

“村官”有出路 工作劲头足

为充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，进一步激发村干部队伍整体活力，江西省龙南县从2008年开始，每年面向全县优秀村干部招录2-5名乡镇事业编制工作人员，此举在全县广大村干部中引发了一系列可喜的变化。     

村干部经济责任审计的内容

中央17号件指出：“加强对农村集体财务的审计监督。县、乡两级农村集体资产和财务管理指导部门，要切实组织好对农村集体财务的审计监督工作。”“村干部任期届满或离任时必须审计。”这是新时期加强农村基层干部监督管理工作的一个重要环节，是加强农村党风廉政建设的重要措施。因此，做好村干部经济责任审计工作，有利于强化村级财务管理的监督约束机制，有利于完善村务公开和民主管理制度，促进以税费改革为主要内容的农村综合改革工作。村干部任期和离任经济责任审计的对象主要是，行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村委会成员。对当年即将进行村民委员会换届的村干部，要进行离任审计，对已完成换届选举的村干部要开展年度经济责任审计。主要内容包括以下几点：     

“四到位”鼓励大学生村干部参加换届选举

河南省西峡县通过“四到位”，鼓励大学生村干部积极参加村级组织换届选举工作。一是逐人谈心，摸底到住。采取主管领导逐人谈、乡镇书记重点谈、大村办集中谈等形式，在换届选举前就对全县大学生村干部进行了三次谈心交流。通过谈心，打消他们“在村里干没前途”的想法，破除他们“国考不中，在村不中”的心理，积极鼓励他们通过努力，树立“在一线为民服务最光荣”的信念。     

国土资源法规宣传培训纳入乡镇工作目标考核

彭水县委县政府重视，县乡镇村干部国土资源法律法规知识宣传教育培训工作，并成立了宣传教育培训领导小组，将此项宣传培训纳入乡镇年度目标考核。     

农民对村党支部换届有“十盼”

农民对村党支部换届有“十盼”今年底，不少村党支部要进行换届选举。最近，我们在调查中了解到，农民对换届选举有十盼：一盼防止换届前支部工作的停滞和短期行为。要严格执行村干部任期目标责任制和离任审计制度，对村里的财、物严格管理，用制度来约束规范村干部的行为...     

村干部“体检”当多听百姓言

“换届前对村‘两委’班子及成员进行全面‘体检’，既是对以前工作情况的鉴定，更会对连任后的村干部继续干好工作带来动力!”考察组组长说，“我们要把问题收集上来，有针对性地制定切实可行的选举工作方案，避免候选人‘带病参选’。”     

关于村庄撤并的两个话题

浙江省的村也如同全国村一样，数量、规模小、村落分散，１９９９年度全省有２８６５个村，村均人口８２１人。为解决村规过小的问题，近年来桐乡市、慈溪市、苍县等市县在撤并乡镇的基础上，率先进了以撤并村为切入点的农村基层管理制改革创新。本文结合浙江省部分地区行的撤并村的工作，集中讲两个问题。撤并村庄有哪些好处从桐乡、慈溪、苍南等市县撤并村的践经验看，撤并村具有多方面的重大意。（一）有利于减轻农民负担。随着村数的减少，村干部的数量也相应减少，村开支也大幅度减少。如慈溪市村干部人由撤并前的４０００人减少到撤并…     

我们这里的计生工作令人困惑

当前农村计划外生育严重，一些镇村干部抓计生工作仅限于征收社会抚养费。笔者认为造成这种现象的原因不在镇村干部。 本人从事过十多年乡镇计生工作，在上世纪八九十年代，计生管理以行政手段为主，国家提倡一对夫妇只生育一个孩子，许多地方强力推行这一标准，严格落实各种工作措施，凡被怀疑计划外怀孕，镇村干部想尽一切办法证实；     

邹城百姓打开电视看村务

自今年年初开始，山东省邹城市的老百姓随时可以打开电视，浏览全市各村的村务公开内容。村务上电视，村民们对村干部的工作心里有了底，村务工作监督更加透明，村干部在感受到压力的同时也增强了干劲。此种集信息化、网络化为一体的村务公开方式，使邹城村务公开工作走上了全新的轨道。     

村干部晋升有了指望

江西省龙南县通过考试，择优招录优秀村干部成为乡镇站所事业编制工作人员，既为乡镇站所提供了优秀的实用人才，又加快了农村干部的流动，调动和激发了广大农村干部的积极性和工作激情。     

八年结对，“珍珠”带富“鸭绿江”

2009年1月23日是农历腊月二十八，大多数村委会已经放假了，然而在辽宁省丹东市振安区鸭绿江街道办事处鸭绿江村委会的会议室里，珍珠村和鸭绿江村干部群众正在回顾过去一年的发展情况，并就来年的工作进行探讨。其实，每年两个村都要举行几次这样的会议，不同的是，今年珍珠村破例首次到鸭绿江村开会，原因就在于，鸭绿江村想借新春到来之际，主动答谢珍珠村的干部群众。