浅议公司应当承担的社会责任

一、我国关于公司社会责任的立法现状 我国关于公司社会责任的立法分散在《公司法》、《消费者权益保护法》、《劳动法》、《社会保障法》、《自然资源法》、《环境保护法》、《公益事业捐赠法》、《合同法》、税法等法律之中.这里仅对《公司法》、税法、《公益事业捐赠法》、《环境保护法》中的相关规定予以简单的说明.     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

政策法规

我国构建劳动法律体系 我国《劳动法》颁布实施后,劳动部对配套法律法规工作制度非常重视,初步设想建立一个以《劳动法》为统领,八九部法律和相当数量法规规章相配套的劳动法律体系。 除《矿山安全法》已出台外,《社会保险法》、《劳动合同法》已列入人大立法规划;《促进就业法》、《劳动安全卫生法》草案已报送国务院法制局;《集体合同     

对劳动法与社会保障法教学方法的思考

劳动法与社会保障法是随着社会的发展需要不断调整各种关系的法,这就要求劳动法与社会保障法教学与时俱进,更新教育观念,改革教学方法.但是,传统教学方法存在着未能有效引导学生主动思考、教学目标的偏差、教学案例的僵化等问题.本文针对上述存在的问题,对常用的讲授式教学法和案例教学法进行了分析,就如何创新劳动法与社会保障法教学提出了相应的建议.     

外资并购中国企职工劳动就业权法律制度的完善

本文认为,我国现行《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律和涉及外商投资的有关行政规章对目标企业职工劳动就业权的保护存在各种问题,使外资在并购中侵害职工劳动就业权有机可乘。因此,应制定统一的《企业并购法》,并修改《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,以确保目标企业被外资并购后职工劳动就业权不被侵害。     

我国劳动合同制度有关问题的法律探讨

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，《劳动法》在实施中出现不少问题，尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出，使得我们必须对相关问题进行研究分析，以期找到完善解决其的法律意见。     

关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会: 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障。但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定,侵害劳动者合法权益的现象。为加大劳动保障监察执法和工会劳动保障法律监督     

一批劳动法规将出台

一批劳动法规将出台《劳动法》颁布实施后，劳动部对配套法律法规规章制度工作非常重视，初步设想建立一个以《劳动法》为统领，八九部法律和相当数量法规规章相配套的劳动法律体系。据悉，除《矿山安全法》已出台外，《社会保险法》、《劳动合同法》已列入八届人大立法规...     

维权之盾 定盘之星——《劳动合同法》五大热点问题解析

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，[第一段]     

一批劳动法规将出台

一批劳动法规将出台《劳动法》颁布实施后，劳动部对配套法律法规规章制度工作非常重视，初步设想建立一个以《劳动法》为统领，八九部法律和相当数量法规规章相配套的劳动法律体系。据悉，除《矿山安全法》已出台外，《社会保险法》、《劳动合同法》已列入八届人大立法规...     

超龄劳动者的用工关系认定研究

随着我国人口老龄化趋势的加剧,超龄劳动者就业现象也已经愈发普遍。但我国现有法律并没有对这类群体的就业行为进行专门法律规制,也没有明确将该类群体就业行为纳入《劳动法》保护的范围,因此对该类用工关系能否适用《劳动法》争议不断。对于超龄劳动者用工关系的认定,将直接影响着这类群体能否得法律保护。从超龄劳动者与用工单位之间的法律关系出发,理论上对二者之间的用工关系有许多不同观点,比如劳动关系说、劳务关系说以及特殊劳动关系说等观点,且实践中的相关司法判例也是各持己方观点,在充分说理后给出不同的判决,由此可见,对于这类用工关系的认定存在着很多争议。     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

业界要览

观点·评论劳动法专家称千万离退休人员返聘冲击劳动力市场在《非全日制用工法律问题研讨会》上,著名劳动法专家黎建飞表示,"中国有1000万离退休返聘人员,还有大量兼职大学生,《劳动法》对他们的劳动行为的规定很多是空白,一旦出事没     

用人单位也要维权——商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止     

我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

增强社会责任模范遵守“两法”——写在《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施之际

再过几天，我们就将走进公元2008年。 从2008年1月1日起，人们期盼已久的《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》就要正式实施了。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这两部法律对于更好地促进就业，建立促进就业的长效机制，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会全面协调可持续发展，建设社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。     

对人事争议法律适用的几点建议

我国现行《劳动法》、《劳动合同法》虽然在很大程度上保障了劳动者的合法权益，但也不能否认，我国现仍有一部分劳动者的权益在法律上正长期处于被遗忘、被忽视状态——他们是处于《劳动法》调整范围之外的劳动者，比如行政机关、事业单位、社会团体的工作人员，如果他们与所在单位发生争议，只能通过向上级主管部门反映、申诉等途径解决，而不能得到司法救济。显然，这种状况并不利于社会的稳定。     

建立新型和谐的劳动关系

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起实行。这是白《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一里程碑。     

对我国高校教师心理福利法律法规的考察

通过对《劳动法》、《教师法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》以及《高等教育法》等各种法律法规的解读,从政策层次的角度分析高校教师相关法律的执行状况,同时提出要把传统的物质福利与现代的精神福利纳入到有关高校教师的法律体系,为高校落实人性化管理提出建议,吸引更加优秀的人才来从事高等教育事业.