企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价,对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

企业技术创新的利益相关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价。对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

企业技术创新的利益洎关者均衡及其评价

技术创新是维持企业生存与推动企业发展的重要方式。在技术创新过程中,利益相关的各个利益主体之间达到利益均衡,是企业创新技术成功的保证。依据利益相关者理论,利用绩效棱柱对企业技术创新的利益相关者贡献度与满意度进行评价。对促使利益相关者利益达到均衡的技术创新管理策略的作出具有重要意义。     

利益相关者满意度测评体系的构建及应用研究

利益相关者掌握着企业需要的资源,对企业采取是合作还是威胁的态度都取决于利益相关者对企业的满意程度。本文通过界定利益相关者满意度的概念,构建了利益相关者满意度的测评体系;在分析各层测评指标的基础上,运用模糊综合评价法实现对利益相关者满意度的测评,实证结果表明模型可行有效。     

基于利益相关者的企业业绩评价指标设计

现代企业已由单边治理模式逐渐转为多边共同治理模式,对企业进行综合评价时,也需要考虑各利益相关者需求的均衡。本文以企业价值最大化为总体目标,以利益相关者理论为指导思想,通过分析利益相关者与企业绩效的关系,构建了企业绩效评价指标的框架,提出了一套基于利益相关者角度的绩效评价指标体系。     

企业分配模式：比较与选择

文章系统地分析了英美国家为代表的“股东主导的分配模式”和德、日国家为代表的“利益相关者共享的分配模式”，并对两种模式的不同特征进行了比较分析。在我国分配管理的制度环境下应当构建利益相关者的分配模式，各利益相关者应置于风险承担的同一顺序，不再区分分享的优先权或剩余权，根据其不同类型分别选择有差别的收益分享形式。     

基于共赢视角下的企业采购管理模式研究

采购管理是企业职能管理的重要组成部分。当前,企业普遍采用以成本为主要考核标准的采购管理模式,这种模式会导致重要的利益相关者被忽视,使采购管理出现问题,甚至会损害企业的经济利益。本文通过对采购管理工作利益相关者的识别,探讨建立共赢思维指导下的采购管理模式,以期提高企业采购管理水平,使企业健康快速发展。     

基于利益相关者构建旅行社社会责任指标体系

利益相关者理论侧重于研究企业与其利益相关者之间的关系,要求企业不仅要对股东负责,同时也要对利益相关者负责。它使得企业的发展由原来的以"股东为中心"模式发展成为以"利益相关者为中心"的模式。旅行社在经营过程中,涉及的利益相关者众多,具体有内部利益主体、旅游协作利益团体、相关政府主管部门、旅游消费者等。因此,在旅行社的发展过程中,更要重视旅游利益相关者,正视他们与旅行社之间的利益共享。为此,本文通过分析旅行社利益相关主体,从利益相关者理论的角度提出旅行社社会责任的合理评价指标,并赋予权重,构成评价指标体系,从而增强旅行社的社会责任意识,提高旅行社的经营管理水平。     

企业社会责任及利益相关者界定

近年来，企业社会责任成为一个热点话题。企业社会责任要求企业在实现股东利益的同时关注期它利益相关者。本文从企业社会责任理论入手，在研究企业与各利益相关群体关系的基础上，分析界定企业的利益相关者。     

企业社会责任会计内涵、现状及发展研究

现如今,利益相关者对企业的评估往往超越了其经济表现的范畴,企业的质量管理、沟通政策以及对社会的贡献等也逐渐被各类型的利益相关者所关注,企业的相关规划与社会行为也从“信任我”逐步转向了“展示我”,这种“展示我”就是通过企业社会责任会计编制的有关企业在社会责任方面的报告所进行的.本文基于有关理论的视角,对企业社会责任会计的内涵、现状及发展进行了相关的阐述,旨在厘清这一“解释性复杂”的社会责任会计领域.     

"Greening" SMEs' Competitiveness

Over the last few years, public institutions, the market, the financial community and non governmental associations have explicitly demanded that firms improve their environmental performance. However, in spite of the strong pressure from external stakeholders, recent studies have highlighted the fact that only large corporations adopt a pro-active environmental strategy, whereas SMEs tend to comply with external pressures, thus adopting a re-active strategy. In the light of these issues, the paper analyses the stakeholders' role in supporting SMEs' shift from a reactive to a proactive pattern of environmental behavior. In particular, the study seeks to: design a conceptual model which describes stakeholders' "direct role", i.e. providing SMEs with resources, as well as their "indirect role", i.e. encouraging SMEs to develop co-operative relationships and creating the necessary conditions for collaboration in improving their environmental performance, and verify empirically stakeholders' actual role in supporting SMEs' environmental development.     

Involving Stakeholders in Developing Corporate Brands: the Communication Dimension

Those involved in corporate branding recognise that interactions with stakeholders are crucial. Surprisingly therefore, the author found that there is relatively little in the literature or in the study of practice that indicates how the range of stakeholders can be actively engaged in developing the corporate brand. Stakeholders are usually regarded as targets rather than partners in its development. This is reflected in the planning models, which, although often denoting stakeholders as integral to the process, are not explicit about how or to what extent they should be involved.

In this paper a process describing the contribution that stakeholders can make based on the concept of a 'negotiated brand' is proposed. The author then goes on to outline four different practical communication strategies that can be used to involve stakeholders in corporate brand development depending on the nature of their relationship with the organisation.     

论公司治理中的"利益相关者"模式

传统的"股东至上"的治理模式开始受到人们的批评,"利益相关者"治理模式越来越为学者们重视.在探讨了"利益相关者"治理模式的理论渊源及其内涵后,通过与"股东至上"治理模式的比较,对"利益相关者"模式进行了评价,最后结合我国国有企业公司治理现状,就如何引入"利益相关者"治理模式,提出了设想.     

企业核心利益相关者共享控制权的理论基础——从人力资本产权的角度

企业核心利益相关者的基本构成应该是股东、管理者和员工三类利益相关者。企业核心利益相关者共同治理模式的结构特征是股东、管理者和员工三者共同拥有企业的控制权,并分享企业剩余。从人力资本产权的角度来说,人力资本产权所有者拥有企业的控制权,可以调动员工的工作积极性,减少企业激励监督的成本;可以改善企业委托——代理关系中监督不足,信息不对称的问题,降低代理成本;提高企业的治理效率;可以缓解员工权益受损、劳资关系紧张。     

公司治理结构中的利益相关者问题

本文认为,股份制改革是中国企业改革的方向,公司治理是股份制改革最核心的内容,而公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题,即他们的权利、作用及保护问题。职工持股从国际经验来看,主要是考虑三方面的因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动问题;二是充分利用职工在参与管理方面的能力及优势;三是充分发挥职工对于整个公司管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督和报警的作用。在我国,员工的地位和员工参与管理的程度应该能够做得更好。解决好利益相关者问题,有利于和谐增长,特别会有利于科技型企业、人才密集型企业和以知识为基础的企业的健康发展。     

社会责任履行与企业信誉资本生成——基于问卷调查的实证分析

信誉是企业利益相关者对企业的一种综合评价,社会责任影响利益相关者行为,因此对企业信誉可能产生积极的影响。通过问卷调查的实证分析,发现顾客责任、环境责任和慈善责任对企业信誉有显著的正向影响,而政府责任和员工责任对企业信誉影响不明显。     

The Impact of Corporate Social Responsibility Disclosure on Corporate Reputation: A Non-professional Stakeholder Perspective

This paper examines the impact of corporate social responsibility (CSR) disclosure on corporate reputation as perceived by non-professional stakeholders. Proponents of CSR disclosure argue that CSR disclosure can be considered as a tool for reputation management. We empirically investigate this claim using a reputation index which tracks the general public’s perceptions of corporate reputation over time. In our analysis, we focus on disclosure in stand-alone CSR reports and control for CSR performance. We find that, in contrast to the common belief, stand-alone CSR reports do not influence corporate reputation among non-professional stakeholders. However, we are able to document that stand-alone CSR reports influence corporate reputation among professional stakeholders. We also provide some evidence that transparent CSR disclosure on corporate websites can influence corporate reputation among non-professional stakeholders.     

Using GSS to Design Organizational Processes and Information Systems: An Action Research Study on Collaborative Business Engineering

During an action research study a collaborative business engineering approach was developed, applied, and evaluated. Key characteristic of the approach is its focus on the participative design of organizational processes and supporting information systems. Following the approach, various design activities are carried out in close cooperation with groups of stakeholders supported by a Group Support System (GSS). This paper describes and reflects on the execution of these collaborative design activities in a police organization. Lessons learned with respect to GSS and collaborative design are formulated. Key insights illustrate the stakeholders' perception of the group technology and the way in which it facilitated an efficient design process.     

论明清徽商的商业道德与现代浙商伦理——基于利益相关者理论的分析

本文从现代企业中利益相关者的理论出发,分析了徽商成功的原因,认为对利益相关者利益的考虑有助于提升徽商的社会资本,从而促进了其经营绩效,并在此基础了,提出了徽商的经验对现代浙商企业伦理和企业文化建设的借鉴意义.     

公司社会责任与我国董事制度的重构

公司社会责任理论认为,公司在追求股东利益最大化的同时,还应对其他利益相关者和社会承担相应的责任。我国公司法制定时对此没有考虑,通过对两大法系董事制度比较并针对我国的具体情况提出了“两分三三制”原则来组建董事会。