金领推介

●编号:研究生 20028051 性别:男技术职务:工程师外语语种:俄语现职业:总经理助理期望职业:高级管理人员应聘区域:沈阳工资待遇:8万元(RMB)/年薪能力:接受过系统高等教育,知识面宽,思维敏捷,接受能力强,在高校及大型公司工作多年,积累丰富的管理经验,领导辽沈地区有影响的大型科技产业化项目运作,对如何促进科技产业发展有深刻理解;工作积极,作风扎实,爱好广泛,好学上进.     

金领推介

编号:LT0043 男,27岁,某药科大学硕士学位,英语优秀,期望职务:研究、开发。期望年薪:5-10万元(RMB),熟悉掌握基因工程上游各种分子生物学技术,并对基因工程药物的发酵、小蛋白分离纯化有良好的操作技术。 编号:LT0048 男,40岁,企业行政管理专业,本科学历,职称:助理工程师,期望职务:区域经理。期望年薪:8-10万元(RMB),曾在某食品公司从事企划、客服、销售工作,具有销售主管、业务主管工作经验。 编号:LT0049 男,46岁,机电专业,硕士学位,职称:高级机械工程师,期望职务:     

精算师:金领中的金领

精算师收入高居榜首 精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士,是评估经济活动未来财务风险的专家。精算师传统的工作领域为商业保险、主要从事产品开发、责任准备金核算、利源分析及动态偿付能力测试等重要工作。他们同“未来不确定性”打交道,为金融决策提供依据。精算师职业被称为“金领中的金领”。 北京市统计局今年2月发布的劳动岗位人员需求调查显示,高级保险精算师在十大收入最高的热门行业中高居榜首,预期人均月工资高达8667元。国内最缺     

金领消费

市场需求催生了新一代的超级白领——金领。金领一般年薪都在30万以上,有的甚至百万。他们大多是公司的CEO(首席执行官)、CFO(财务总监)或COO(首席运营长)。能描述他们不凡身份的惟有与身份相抵的品牌了,这些品牌充斥着他们的一切…… 衣:他们通常忙里偷闲看时尚杂志以修正自己的品味,时尚杂志上名牌满天飞,自然而然他们也被名牌包围了。他们有四不穿:一是尽量不穿严谨的洋服套装(特殊场合除外);二是不穿乱七八糟的     

金领消费最爱

最爱看时尚杂志以修正自己的品位,用名牌显示自己的品位。他们的衣橱里会有几套西装以备不同重大场合之需,绝对要顶级名牌。在饮食上同样和潮流同步,餐厅必须有情调。喜欢在灯火阑珊时泡吧,那份淡淡忧愁将金领的情调挥洒得恰到好处。     

金领范儿的清洁工

快乐的清洁工贾清原是四川绵阳西山景区的清洁工。在工作过程中,贾清喜欢一边扫地一边唱歌,在她的热情感染下,同事们也开始用歌声改善枯燥的工作,还组织了合唱队。歌声竟成了景区一道独特的风景。     

一代天骄都市金领

金领是一个划分标准明确的社会群体。作为都市主要的动力阶层,金领正以脉脉的温情和优雅的品位,成为二十一世纪的时尚代言人,一个属于金领的时代正在到来。     

金融业争霸试看金领争锋

近几年，随着我国金融行业对外开放步伐的不断加快，投资银行蓬勃发展，证券公司、信托投资公司、财务公司、基金管理公司不断涌现，高端金融人才储备不足的矛盾日益凸现。为了不断提升企业的核心竞争力，在不见硝烟的金融业人才大战中，金融巨鳄已经展现出咄咄逼人的抢夺之势。     

美国社会涌现金领阶层

最近美国的社会学家对在1965－1977年间战后第二代婴儿潮出生的4500万公民进行分析后,给其中年轻、受过教育、聪明、有创意、掌握现代高科技技术的年青人起了一个颇有时代感的名字,这就是“bold－collar”（金领）阶层。研究者指出,新一代的“金领”阶层是“生逢期时”,美国10余年良好的宏观经济背景,为这代人提供了极好的就业机会。由于经济持续发展,使大学毕业生变得供不应求,洛克希德·马丁公司今年计划招聘4700名新人,是去年的2倍;麦肯锡咨询公司雇佣了近1／10的哈佛及斯坦福商学院的MBA,但仍感不足。在某些劳动力特别紧缺…     

招聘金领后备人才之道

车子跑得快,全靠车头带;兵熊熊一个,将熊熊一窝.企业各层次的管理人才(尤其是领军人物)对企业的重要性自不待言.我们常常发现,成功企业尤其是那些持续成功的企业不单是拥有一个或少数几个强人,而是拥有一个金领人才团队;更为重要的是,它们还能够源源不断地培养出自己的金领人才.正如松下幸之助所说:"松下公司不仅制造产品,还制造人才."     

保险精算师：金领中的贵族

在当今的国内人才市场上,精算师可谓风毛麟角。据了解,随着国际保险巨头在中国开拓市场和国内企业的需要以及人们对于保险认识的加强,保险精算师已成为现在国内最紧缺的尖端人才之一。     

金领一族新成员高级秘书

<正> 秘书近来是一个比较吃香的职业,但很少人知道,秘书也可以是个"黄金职业"。某电信公司招聘负责人对记者说,过去招聘秘书,大多从中文系毕业生中挑选,现在则必须有相关的专业知识背景。这种人才,目前相当难觅。     

招聘金领后备人才之道

车子跑得快。全靠车头带；兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业各层次的管理人才（尤其是领军人物）对企业的重要性自不待言。我们常常发现。成功企业尤其是那些持续成功的企业不单是拥有一个或少数几个强人，而是拥有一个金领人才团队；更为重要的是，它们还能够源源不断地培养出自己的金领人才。正如松下幸之助所说：“松下公司不仅制造产品，还制造人才。”     

走近特区“金领丽人“

在深圳,有一个被人称作“打工女皇族”的金领女性阶层,她们大多是合资企业高级管理人员、技术顾问、规模较大公司的部门经理等。这些社会精英的生存状态远远好过50万元之间,并多在特区拥有自己的房产和私车。毫无疑问,这是一帮现代社会的宠儿,也是一个令白领小姐艳羡不已的女性群体。那么,“金领丽人”是如何炼成的?她们的生活到底怎样?日前记者专门到特区进行了采访,让我们一同走近这道独特的风景。     

百万年薪“金领”出局

高盛高华裁去2名保荐代表人,给中国10万证券从业者的前途蒙上了阴影。但当事人的就业背景和所在公司的实力将使得这10万人的前途有天壤之别。