猎头聚焦

☆金领推介 编号:LT0027 男,37岁,电气及电缆专业,高级工程师,期望职务:生产经理,期望年薪:10万(RMB) 从事工业工程技术、企业管理多年,有国企、私企及外企工作经验,工作能力强,实践经验丰富,对项目管理及生产管理较为熟悉;英文水平良好。 编号:LT0029 男,39岁,机械专业,高级工程师,期望职务:采购工程师/企业管理,期望年薪:5万(RMB) 对国内外机械行业有深刻了解,对大宗设备招标采购,设备及备件进口等工作以及监     

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金领推介 编号:LT0101 男,32岁,建筑工程专业本科学历,职称:工程师;期望职务:副总经理、技术主管、设计主管:期望年薪:6万 曾从事装饰工程方案,效果图、施工图设计,建筑景观设计等,负责工装公司技术工作。 编号:LT0104     

金领推介

编号:JLTJOI 男,38岁,硕士,期望职务:高级经理人 期望年薪:s万(RMB), 能力:从事过多家国际、国内期货交易所的众多品种(包括能源、金属、外汇、国债、股票指数、农产品期货等)的交易、交割及市场分析、开发与推荐;为多个报社、周刊撰写和翻译过多篇期货分析预测和介绍推广文章。 编号:JLTJ02 男,38岁,经济学硕士,期望职业:高校教师、律师助理 期望年薪:10一12万(RMB) 工作经历:某有限公司项目经理,某化学厂进出口处处长 能力:工作认真、事业心强、稳重、爱好广泛编号:JLTJ03男,31岁,MBA,期望职务:外资管理或翻译、投资管理 期望年…     

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金领推介 编号:LT0001 男,26岁,计算机科学专业,本科学历,期望职务:产品经理/市场支持/项目经理 期望年薪:5万(RMB) 曾负责客户沟通及技术咨询服务,通讯网络维护、故障清除,有很深的CSM通讯技术背景,较强的沟通协调和组织能力,良好的团队协作精神和敬业精神。     

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英才推介 编号:LT0118 女,36岁,工商管理硕士,期望职务:集团副总/分公司总经理;期望年薪:6万(RMB) 熟悉现代化企业管理,在香港公司工作4年,多次组织大型的销售活动,时活跃市场,增加销售业绩都取得了良好的效果;擅长行政管理、销售管理、大型项目谈判、培训员工。 编号:LT0135     

金领推介

●编号:研究生 20028051 性别:男技术职务:工程师外语语种:俄语现职业:总经理助理期望职业:高级管理人员应聘区域:沈阳工资待遇:8万元(RMB)/年薪能力:接受过系统高等教育,知识面宽,思维敏捷,接受能力强,在高校及大型公司工作多年,积累丰富的管理经验,领导辽沈地区有影响的大型科技产业化项目运作,对如何促进科技产业发展有深刻理解;工作积极,作风扎实,爱好广泛,好学上进.     

山东省职业介绍中心发布招聘信息

山东华鲁国际商务中心有限公司1.保安员:3人,男,18-23岁,中专以上学历,退伍军人优先,月薪400-600元。2.服务员:10人,女,18-23岁,中专以上学历,有工作经验,月薪400-800元。3.迎宾员:2人,女,18-24岁,中专以上学历,月薪600-800元。济南佳宝摩托车实业有限公司摩托装配:5人,男,20-30岁,初中以上学历,月薪350元。济南科林生物制品有限公司1.销售经理:2人,男,30岁以下,大专以上学历,年薪5万。2.销售人员:10人,30岁以下,大专学历,年薪3     

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◆某师范大学 一、特聘教授 1.两院院士,年薪30万元,别墅一套、安家费20万元,科研启动费200万元,提供专车1台、配备助手、研究室。 2.在国内外学术界有较大影响的学科带头人(“长江学者”特聘教授、承担国家“863”、“973”和“国家攀登计划”等国家重点项目纳首席科学家、国家重点学科和重点实验室的带头人等),年薪20万元,200平米住房一套,安家费10万元,科研启动费100万元,提供工作用车、配备助手、研究室。     

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★招贤榜 某学院: 1.在国内学术界有一定影响的专家。学院给予50-400万元安家费;年薪12-20万元;视承担科研项目情况,配备科研助手和提供50-200万元科研经费;配备电脑和住宅电话;解决配偶工作。     

海外资讯

韩国:年薪过亿者近20万韩国近日发布的《国税统计年例报告》显示,韩国年薪过亿(约合人民币60万元)的劳动者人数达到19.65万人,相当于在1000名劳动者当中有14人年薪过亿。此外,全年劳动者的平均年薪为2585万韩元(约合人民币15万元)。在年薪过亿的人群当中,有1038人的收入超过了10亿韩元(约合     

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★金领推介 编号:20030001 性别:男 技术职务:高级工程师 外语语种:英语 现职业:总经理 期望职业:集团公司总裁助理 应聘区域:全国 工资待遇:面议 能力:负责过经营拓展工作,若干项目立项及可行性研究;生产线引进,办理进口设备免税事宜。组织设备安装、试生产。制定公司营销战略,参与公司通过ISO9002国际质量体系认证。     

别让商业泄密成“硬伤”

[事件一]2005年,丁某进入浙江一家机械公司,担任业务员一职.在职期间,他勤奋好学,吃苦耐劳,被公司多次提拔,直到担任部门经理.2012年,他的年薪已达到40万元,并享受公司在汽车、住房等方面的福利.因为职务关系,丁某掌握公司相当多的客户资料,以及公司的主打产品之一——支撑气弹簧的技术信息.     

求职

<正> 姓名:某先生年龄38岁专业学历:本科期望月薪:面议主要工作经历:物业、酒店业、房地产业全程策划与管理的专业人才。尤擅物业管理的策划与招投标;楼盘及专业写字楼的代理;楼书制作与撰写;大型宾馆、娱乐项目的策划与管理。12年本行业的实际工作经验(实践多、经验丰),工作极重实效性。(国内曾策划管理过的项目已达数十个)求职意向:相关项目的策划与管理联系方式:(BP)010-68218866呼3561     

《城市问题》编辑部作者来稿规范

一关于作者署名请注明真实姓名(笔名听便,但真实姓名与笔名只能署其一)、邮政编码、详细通信地址、工作单位、联系电话,并请附文后。二关于作者简介请附论文所有署名作者之简介,"作者简介"包括如下项目:姓名、出生年、性别、民族、籍贯(例:山东济南人)、现职单位、职称或职务、学位(可选)、研究方向(可选)。(示例:[作者简介]霍大道(1961-),男,汉族,山     

数字

正减薪1/3为了平息民怨,新加坡总理李显龙带头削减年薪。李显龙的薪水将下调约36%,为220万新加坡元(约合1077万元人民币),但仍是全球薪水最高的领导人,相当于美国总统奥巴马和英国首相卡梅伦年薪的四倍。新加坡总统的薪资将削减至154万新加坡元(约合754万元人民币),部长级官员薪资     

职称改革亦须"入世"

职称改革的基本方向是适应市场经济的要求,与国际惯例接轨.世界上市场经济国家专业技术人员职称管理制度的建立和发展已经有180多年的历史,目前普遍实行的有两种管理模式:一是资格、称号与职务合一的模式,职称就是职务,职务的聘任完全由单位自主决定,各单位都根据本单位的实际,制定了比较科学的标准和程序,有一套严格的管理制度.地方和国家都没有统一的规定.二是资格与职务合一同资格与职务分离并存的模式,对一部分涉及国计民生的专业技术资格,如律师、医生、药师、会计师、统计师等,由国家制定统一标准、条件,统一考试取得专业技术职务任职资格,由各单位自主聘任和管理.其他的专业技术职务则实行资格与职务合一的办法.目前如美国、英国、德国、日本都是这种管理模式.同时,市场经济国家对具有共用性专业技术职务的学历、资历、水平通过某种协议相互认可,为专业技术人员国际间交流创造了条件.因此,学习借鉴市场经济国家职称管理的先进经验,使我国职称管理工作尽快与国际惯例接轨,是我们职称改革的基本方向.     

专业技术职务分等分级管理的探讨

实行专业技术职务聘任制,在强调职责结合破除职称终身制的改革方面迈出了稳健而有力的步伐,取得了显著的成果,但实际工作中还存在专业技术职务档次跨度过大,评聘工作在一定程度上依然残留着一些论资排辈、吃大锅饭的历史痕迹。为了不断地激发广大专业技术人员积极向上,持续进取,为经济建设多做贡献,巩固发展职称改革所取得的成果,本文提出实行专业技术职务分等分级的动态管理办法,作为对完善专业技术职务聘任制的进一步探讨。     

到西部种土豆的研究生

种土豆与研究生，听上去风马牛不相及。一个叫徐健的年轻人把它们联系在一起。2001年，他从上海同济大学经管学院管理工程专业毕业，取得硕士学位。眼前是两条光明大道:年薪10万的聘书和免试直博的机会，任选其一，前途无量。可徐健偏偏要“逆向飞行”。他两条路都没选，而是投     

你离百万年薪CEO有多远

CEO处在企业金字塔顶端,是一个很令经理人向往的位置。在组织的 构架中,职务已经升到总监、副总裁和总裁级别的一小群人,均有可能问 鼎CEO的宝座。就国内整体的职业环境来看,他们的年薪平均在80万元 至100万元     

宿遷學院

<正>求实创新团结奉献宿迁学院创办于2002年,是国家教育部正式批准的全日制普通本科高校,学校设有八个二级学院和一个部(体育部)、37个本科专业(其中,自办专业16个,与各联建高校合作举办专业21个),涵盖工学、文学、理学、艺术学、教育学、管理学、经济学、法学、农学等九大学科门类。目前,学校具有博士和硕士学位的教师占89%,具有副教授以上职称的教师占39.6%。校园占地面积1458亩,校舍面积37万多平方米。馆藏纸质图书120多万册,电子图书125万册。建有10个实验中心,下辖100多个