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相似文献
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1.
崔绍齐  赵莉 《经济师》2000,(7):70-71,73
情商”——对人的情感商数高低,在经济师和企业家的事业能否成功过程中起着举足轻重的作用。“人是一切的中心,世界的轴,”从大哲学家培根的这一名言我们可知以人为本是多么的重要。一、问题:是什么原因导致企业员工责任心不强和企业效益低下目前我们常常听到这样一种议论,国有企业的低效率是经营者管理水平低以及员工责任心不强所致。因此提高国有企业效率的一个重要措施是加强企业领导班子的建设。这种推断应该说是有道理的。但深究起来,我们不禁要问,为什么国有企业的经营效率普遍不高?是经营者的素质本来就不高,还是他们没有积极提高管…  相似文献   

2.
如何建设我国高素质的经营管理队伍 ,这是党和国家在新世纪提出的一个重要课题。我们中华民族是一个有悠久历史传统的民族 ,中华文明也是人类社会发展中没有中断的古老文明。我们民族在历史发展的长河中经历了那么多的内忧外患 ,却能够奋发有为 ,自强不息 ,并始终表现出很强的凝聚力 ,应当说以孔子和儒家学说为主要代表的文化传统在其中发挥了非常积极的作用。认真地把研究以“仁”为核心的伦理哲学思想与研究“情商”相结合 ,对于我们有志于在新世纪成功的经济师获得理解平衡能力这一技巧 ,具有十分重要的意义。从一个令国人骄傲的事实说起…  相似文献   

3.
李英建 《经济师》2000,(5):42-44
从 2 0世纪到 2 1世纪 ,不仅仅意味着岁月的更迭 ,更昭示着文明的转换。在经过农业文明、工业文明之后 ,人类将进入网络文明或叫信息文明时代。世界潮流 ,浩浩荡荡 ,顺之者昌 ,逆之者亡。“顺”什么呢 ?要顺新文明时代的人情事理 ,在这个意义上讲 ,《经济师》杂志连载新世纪“情商”系列文章 ,别开生面 ,令人耳目一新。笔者也来研究这个命题。情商造就了百万富翁肯定“情商”比“智商”更重要 ,这个结论非常正确。我还认为它的内涵是 :情商滋润了人们心田的绿茵地 ,绿茵地撑起了百万富翁。在近期出版的《百万富翁的智慧》一书中更可以清楚看…  相似文献   

4.
李永诚 《经济师》1999,(12):30-32
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。”为贯彻这个精神,我国职业经济师应当以人为本,从重视“情商”入手,激发职工群众的“三性”,从而促进管理创新。一、在当今社会,“情商”比“智商”更重要我国企业家提出“借力”的命题,即企业管理者的任务就是向职工借用力量。这个命题其实就是说明了尊重职工主人翁地位,运用和把握“情商”的重要性。长期以来,人们是按照“智商”高低来论述人的聪明程度和事业…  相似文献   

5.
单永珍  王蓁 《经济师》2000,(8):73-75
经济学是一门实践性很强的学科。正由于这一原因 ,经济师经济学将开发“情商”作为重要内容予以研究 ,且已发表数篇论文 ,引起了广大经济师和经济工作者以及社会科学工作者的关注。不少同志希望再从头介绍一下关于“情商”的基本内容 ,并建议从更深更广的范围把这一课题深入研究下去 ,使我国的经济师经济学更具有中国社会主义特色。作为经济师经济学新学科的研究者 ,我们尊重大家的希望和要求 ,努力使这一课题的研究更深入一步 ,更贴近实际些 ,并欢迎更多的同志参与这一课题研究。研究智商与情商对人成功的作用极为重要经济师经济学研究的对…  相似文献   

6.
当前,职业教育的重要性被广泛提及,但一个不争的事实是生源质量的不断下降,因而如何通过职业教育提高学生的综合素质,使之在竞争激烈的社会里不被淘汰,就成为了一个教育难题;而制约学生综合素质的关键问题是如何提高学生情商素质,这要求我们职业教育工作者要注重对其情商素质的培养。  相似文献   

7.
童连生 《经济师》2000,(2):37-38
我国著名企业家张瑞敏有一个颇为精辟的“源头论”:每个员工都是企业这条大河的源头,两万个员工就是两万个源头,若两万个员工都喷涌泉水,企业这条大河何愁不汹涌澎湃呢?这和美国人戈尔曼教授提出关于一个人在取得成功中“情商”比“智商”更重要的命题是完全一致的。我们有志于新世纪事业成功的职业经济师,应当重视“以人为本”,从开发“情商”入手,扩展自己辉煌的事业舞台。一、“共患难”之情,能在职工心中树起丰碑企业的经营管理者应当是什么样的人,这是社会主义市场经济提出的重要课题。美国著名成人教育家卡耐基说:管理是“透过人来管…  相似文献   

8.
马锋 《经济师》1996,(2):72-73
经济师经济学应研究领导者经济师的素质要求马锋随着科学技术的发展,当今世界学科园林已有2000多个学科。近年来世界经济发展飞快,经济科学也空前繁荣,大量的经济新学科不断涌现,形成了庞大的经济科学学科体系。新近创立的经济师经济学作为这庞大体系中的新成员,...  相似文献   

9.
单永珍 《经济师》2000,(9):74-75
情商 (EQ)相对于智商 (IQ)来说 ,这种非智力因素和非物质因素对于人们在社会生存和事业成功中能够起到更为巨大的作用 ,已越来越被人们重视。因而 ,有人称之为“情商”的革命。这个“革命”较早地引起了经济师经济学新学科的重视 ,并以此为契机 ,希望广大社会与经济工作者 ,企业家与经济师以及各界人士参加研究。情商的基石 :忠实于自己的国家和民族1 999年 1月 3 0日 ,江泽民主席在考察内蒙鹿王集团时说 :你们 70 0 0块钱 ,十几个人创业 ,取得这么大的成绩 ,可喜可贺。事后江主席还说 :我到“鹿王”,“鹿王”的高丰同志给我介绍情况 ,有…  相似文献   

10.
我国经济已经步入一个相对平稳的发展时期,经济增长相对稳定,各种新型企业如雨后春笋般逐渐兴起,市场竞争日益激烈,很多企业面临着深化改革、制度创新、管理创新等战略问题,企业对人才的需求量明显增加,职业经济师也逐渐受到各大企业的青睐,成为经济领域各大企业相互争夺的管理人才.他们对企业的发展和决策起着至关重要的作用.但是,目前企业并未充分认识到职业经济师的商业价值,在企业经营活动中因缺乏有经验和专业素养的专业经济师,逐渐在市场竞争中占据劣势,信息资源缺乏,严重制约了企业的制度创新和发展.  相似文献   

11.
员工情商——企业人力资源的潜能   总被引:1,自引:0,他引:1  
屠海群 《经济师》2001,(1):86-89
在市场优胜劣汰的激烈竞争中 ,人力资源的开发与管理战略已成为企业制胜的最新法宝。以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心的人本管理思想已逐渐取代传统的人事管理思想。但要最大限度地发挥员工智力和技能 ,首先就有必要对员工潜能的内涵 ,有一个全新的认识 ,打破传统智力和能力认识上的局限 ,把情商这种非智力因素引入人力资源范畴。情商理论研究为此奠定了理论基础。文章通过对企业员工情商问题的特征和情商对企业整体的关联性以及企业员工情商现状的分析 ,认为员工情商是企业人力资源中不可忽视的潜能 ,并提出了情商理论在企业实际运用的设想。  相似文献   

12.
“情商”:新世纪成功者的必备素质   总被引:1,自引:0,他引:1  
李永诚  李海滨 《经济师》2001,(9):206-207
在人类来到又一个新的世纪和新的千年之际 ,中共中央要求 :“要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来 ,调动各方面积极性 ,形成合力” ,“要进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法”。为贯彻这个精神 ,特别是有志于新世纪事业成功的中国职业企业家和经济师 ,以及社会工作者应当从重视开发“情商”入手 ,扩展自己的事业舞台。一、认识“情商”———新时代成功者的金钥匙对综合国力的最新描述为 :一个国家的经济实力、国防实力和民族凝聚力。这“三力”来源于人民群众。正如毛泽东早年所指出的人民群众有无限的创造力 ,这种创造力在当…  相似文献   

13.
在现代社会中,人才的竞争日趋激烈。稳定的情绪是人才事业成功的保障。对于大多数人来说.努力地将自我情绪维持在一个良好的状态是困难的,因此如果能预测到未来的情绪如何波动,就能够在更大程度上减少坏情绪带来的危害。建立了一种情商波动模型,它能够根据以前的情绪波动来预测未来的情绪波动,并给出了模型的估算方法。  相似文献   

14.
情商是大学生立身成人必备的重要能力素质之一。因而从情商知识教育的基础内容、重点内容和辅助内容等三个方面分析了大学生情商培养的途径。  相似文献   

15.
吴国英 《经济师》1999,(5):27-29
近年来,市场经济的大潮,推动我国各行各业的许多经济师走上了各类企业的领导岗位,他们勇于开拓,充分展现自己的才干,使企业不断发展壮大,成为优秀的经济师企业家。这些经济师企业家有着卓越的人格魅力,现时的中国各类企业正需要这种具有非凡人格魅力的领导者,他们...  相似文献   

16.
陈志坚 《时代经贸》2014,(2):211-211
市场营销专业大学生的情商存在情绪波动较大、抗挫折能力较差等问题。从市场经济发展、专业培养目标、营销活动任务三个方面阐述提高市场营销专业大学生情商的必要性。提出通过营造情商教育氛围、开展挫折教育、开设情商教育课程和建立情商测评体系等手段,培养市场营销专业大学生的情商。  相似文献   

17.
在新的形势下,国有大中型企业怎样摆脱困境和进一步发展,浙江横店集团这个特大型乡镇企业集团提出了“文化力”的新概念,使我们广大经济师深受启发并为国企发展树立了榜样。一、令人羡慕和钦佩的发展目标,源泉是“文化力”横店集团的工业发展目标是,到2000年,产...  相似文献   

18.
19.
20.
卫虎林  刘整书 《经济师》1998,(4):101-101,109
一鼓作气:经济师的激励法则●卫虎林刘整书企业活力的源泉在于职工的积极性、主动性和创造性,因此,为了实现既定的目标,就必须通过一定的激励手段,使企业成员始终保持旺盛的士气和高昂的热情,企业经营才能取得较好绩效。正如当今西方管理学权威哈罗德·孔茨教授所言...  相似文献   

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