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随着经济全球一体化，国内的很多企业开始走上了国际化经营的道路，从自己当老板到聘请职业经理人管理企业，标志着职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的情况下，中国的职业经理人队伍能早日庞大、成熟起来已成为更加迫切的问题。北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，未来中国企业能否发展壮大，在很大程度上取决于职业经理人队伍的建设。但到底什么样的管理人员才是真正的职业经理人呢？中国应该建立怎样的职业经理人队伍？职业经理人自身应具备怎样的素质） 相似文献
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核电企业青年员工职业化,即核电企业青年员工要具备适应核电行业要求的职业行为和职业操守。随着国有企业改革进入“深水区”,核电企业管理模式也向更加“精细化”、“职业化”的目标发展,因此对青年员工适应现代化核电企业发展的职业行为和职业操守提出了更高的要求,核电企业青年员工职业化建设也变得更加重要。 相似文献
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随着航天企业市场化、产业化、国际化进程的加速以及市场竞争的日益激烈,企业中层骨干、领导干部如何适应市场化竞争,快速提升管理理念和职业化水平,以及企业如何有效培养、激励核心骨干,如何解决员工职业化和自我发展,如何留住人才并充分挖掘员工潜力等问题已成为关乎航天企业可持续发展的重要 相似文献
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实施职业化训练是煤炭企业确保安全生产,提升员工职业化素养,促进企业文化＂落地＂与＂深植＂的重要举措和途径。文章分析了煤炭企业职业化训练的必要性,从员工的职业意识、职业技能、职业行为、职业精神四个方面介绍了训练的内容及方法,最后,对职业化训练的支撑保障体系进行了研究和探索。 相似文献
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企业并购不啻为行业内的一道风景线!
施工企业并购风潮暗涌,潮起潮落。数据显示,目前企业并购成功的概率并不高。据统计,超过半数以上的企业并购整合后,公司业绩有不同程度的下降。这给我们当前正进行的施工企业并购行为敲响了警钟,如何更客观现实地认识企业并购？如何更有效地开展企业并购活动？如何解决企业并购存在的后遗症？于是,探寻成功的企业并购经验对于成长中的我国施工企业发展有着重要的启示。 相似文献
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加强企业管理人员及员工职业化素质,增强企业竞争力。企业管理人员应该重视自己的培训学习机会,端正学习态度,积极发挥自己的优势,才能打破企业中管理人员培训无用论的怪圈。 相似文献
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12亿元的销售额，5亿元的利税，猜猜看，这样的赚钱公司从事的是什么行业？房地产？不对。你恐怕想不到，这竟是一家低压电器企业。 相似文献
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编者按：一个成功企业的背后，必然会有一位（甚至一群）优秀的企业经营者——这已成为人们的共识。正因为如此，企业家的职业化问题近年来一直受到理论界、企业界、舆论界的关注。令我们高兴的是，这一问题的关注，现在已上升到一个新的层面——在年初闭幕的全国政协九届一次会议上，企业家的职业化、市场化问题又成了委员们发言的一个热点在此，我们特刊发一篇根据政协委员发言综合成的文章。透过这篇文章，我们是否能免看到，企业家职业化、市场化的日子已为时不远了呢？企业家职业化市场化是深化企业改革的必然选择市场经济是竞争经济，… 相似文献
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■职业化是一个社会或某一行业发展成熟的标志■没有经理人的市场化也就没有经理人的职业化在高度计划经济体制下,我们将企业经理人都看成是一种职位,纳入党政机关干部人事管理体制中。政府主管部门对经理人的管理沿用的也都是对政府行政人员的管理方法。要解决传统体制下存在的一系列干部人事制度管理问题,就要实现经理人职务化到职业化的转变,通过职业经理人市场对经理人进行管理。经理人职业化与职务化在西方,经理人作为一种职业出现,是相对较早的。在19世纪中期以后,随着现代两权分离的工商企业迅速发展,专职的经理人阶层登上了历史的舞… 相似文献
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