新厂长改老标语有感

日前到一家新改制的企业参观，只见迎门墙壁上原写的“今天工作不努力，明天努力找工作”的大字标语，被涂掉了两个字，变成“今天工作努力，明天努力工作”。这引起了大伙浓厚兴趣，新厂长谈及的改动缘由，更令人感慨良多。     

管理格言

为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。     

“债务危机”与“危机债务”

若要避免“调结构”流于形式，深层次结构改革不可或缺。否则，今天的“危机债务”可能演变成明天的“债务危机”。     

惩治腐败要防止搞“花拳绣腿”

时下,某些消极腐败现象何以屡惩不绝?原因是多方面的,但我认为,最主要的还是一些地方和单位在反腐败斗争中作表面文章,甚至陷入形式主义,搞“花拳绣腿”的误区。比如,眼睛只盯住今天设立一个机构,明天抽调一些人员;今天下发文件通知,明天召开动员大会;今天订这个制度,明天搞那个规定;今天按部专线电话,明天设个举报信箱;今天过个民主生活会,明天写篇专题报道,叫人眼花缭乱,     

罗兰贝格前首席代表李波：恒基伟业，不要再乱动！

不要以为市场会听你的，也不要以为自己永远是对的。今天的优势．到明天可能就是进一步发展的障碍。     

海尔考核从“三工转换”到“负债开发”

在海尔，很流行的一句话是“今天工作不努力，明天 努力找工作。”海尔员工为什么会有如此的紧迫感？     

真实地活在当下

人的一生可浓缩为“三天”，即昨天、今天、明天。昨天与今天之间有扇后门，今天与明天之间有扇前门。这“三天”中，“今天”最重要。过去的事情就让它过去吧，明天的事情等来了再说。最要紧的是，做好今天的事情!     

全球化视野下中国大企业的成长

一、中国企业在全球化格局中受益存在的就是合理的。在今天这样一个很实在的客观环境下,美国的今天不可能是中国的明天,美国企业的今天也绝对不是中国企业的明天。为什么?因为大企业在成长壮大过程中, 有它的内在条件,也有它的外部环境。内在条件就是核心竞争力,外部环境就是没有一个企业能够逃得脱全球化的掌控。技术创新是肯定的,组织创新也离不开。世界经济的巨大组织,如 WTO、MMF全球180多个经济体,真正在全球化中受益的超不过20家,而     

非洲:一个充满想象力的经济符号

非洲有一种花,名字叫做昨天、今天和明天。中非关系的昨天为中非关系今天的升华打下了坚实的基础,而中非关系的今天,为中国企业在非洲创造了一个充满机遇的明天。     

谁在透支共国和的未来

他要读书,数完硬币还差0.89元不够学费!他哭了……他为读书,去卖自家的指甲和头发;他为读书,中午不吃饭,躺在草地上望蓝天,他饿……他,他,还有他,他们是共和国明天的筋骨……今天的小学生,就是明天的建设者和管理者,他们的未来就是共和国的未来,他们今天的痛苦,就是共和国明天的痛苦,他们今天的眼泪,托不起共和国明天的航船。     

团结互助Ｓolidarite四海之内皆兄弟

法国人喜欢使用“团结互助”这个词。“团结互助”把人们放在一个平等的、休戚相关的境况中，今天你处在不好的处境，明天沦落到此的就可能是我。     

光伏大佬争议行业拐点

“光伏产业还未成形．今天的世界第几，明天可能什么都不是。”在日前召开的第十一届中国光伏大会上，尚德电力CE0施正荣警告处于热潮中的中国光伏业。     

连锁超市的今天是经济型酒店的明天？

面对经济型酒店的火曝,中国的酒店未来将会走向何方?或许,目前连锁超市业的今天可能是经济型酒店业的明天——必将在无形的资本的影响下悄然进行一场行业的整合     

明天宣言

“明天”,在今天新生!在拥有明天的希望中,更拥有今天的坚实。今天,新经济全面主宰人类。策略,以全新姿态,承载着知识与创新的精华,超越资源、土地、机器、技术和货币,成为市场竞争的主角。     

为什么要重估杭州价值

引言连续三年的宏观调控,杭州楼市走到了今天。今天的楼市到底是什么样?明天的楼市又将是什么样?楼市背后的杭州在书写着怎样的历史?杭州明天的价值在哪里?历史只告诉了我们昨天和今天,但明天,需要我们去摸索和研究。『重估杭州价值』,就是要更进一步认清自己,给自己一盏明灯。     

杭州城郊住宅开发现状探析

《周礼·地官·载师》称：“邑外为郊,离城五十里为近郊。百里为远郊。”关于城郊的概念有丰富的表述,但都无一例外地反映了城市和郊区的关系。在城市化进程中,今天的郊区可能就是明天主城区的一部分,今天的远郊则将成为明天的近郊。随着杭州城市化进程的加快和城市中可利用土地资源的减少,郊区已然成为开发热土。杭州城市中心、边缘区、郊区的界定发生了巨大的变化,     

谈如何加强与员工的沟通

“已经把收入提得很高了,为什么大家还是会干损害企业利益的事情”,“今天干的好好的,明天就可能撂挑子走人”、“现在员工好像没有激情,工作按部就班的多,敢于创新的少”。以上类似的抱怨,我们经常会从一些管理者口中听到。之所以会出现这样的情况,主要的就是反映出企业员工的忠诚度低,工作热情低。那么,到底是什么扼杀了员工的忠诚呢？     

一平案例:上司老朋友的预约

案例琳达是东方电子(苏州)公司营销总监的秘书。这天下午,琳达的上司外出办事,琳达接到上司的老朋友唐总打来的电话,说明天下午要来拜访上司。可是上司已经预定明天下午和市场部经理商量工作,而且今天不会再回办公室了。那么,琳达在告诉对方上司现在外出之后,接下来     

十分天下国货有七 用户选票评说荣辱——’94中国市场谁领风骚

市场真怪,今天你蒸蒸日上,明天就可能捉襟见肘。其实也不怪,这全因了消费者手中的"钞票"投向谁。各位读者,当您购物时,请记住,你手里有选票,谁坑你,你今后就不选谁。     

陶敏:身体力行 引领企业快速发展

<正>三十年·荣誉作为资深物业经理人,他用自己的知识和经验沉淀、用自己的思考和智慧,于润物细无声中,实现了景瑞物业的快速成长。格言人的一生只有三天:昨天、今天、明天。昨天已经过去,明天无法控制,真正可以把握的只有今天。努力工作、快乐生活,珍惜生命的分分秒秒,永不满足昨天的成绩,永不放弃今天的努力,永不停止明天的追求。