从“三个一”到“一个一”——赣州电信开展和谐企业文化建设纪实

近年来，地处红色古都的中国电信江西公司赣州分公司（简称赣州电信）注重和谐文化建设，从原来的把企业建设成“一支部队、一所学校、一个家庭”的“三个一”企业文化，发展为“一个和谐企业”的“一个一”企业文化，形成了独具特色的赣州电信企业文化，有力地促进了企业各项工作的开展。     

宁夏电信让“一力”“五化”落地生根

随着中国电信企业改革、改制措施的不断深化和完善，作为企业的第三种力——文化力在企业中的作用越来越明显，未来的竞争越来越依靠文化的竞争已成为企业家的共识。中国电信宁夏公司（以下简称“宁夏电信”）通过打造”一力”（创新的领导力）“五化”（创新的制度文化、沟通文化、执行文化、学习文化、服务文化）的实践，着力建设具有企业鲜明特色的宁夏电信创新企业文化，促进了企业和谐健康持续发展。     

以文化管理工程构建和谐存续企业

加强企业文化建设，实施文化管理工程，是贯彻落实中国移动通信集团公司“一个中国移动”企业文化理念的要求。湖北通信服务公司（以下简称“湖北通服”）在加强企业文化建设的实践中，最大限度地构筑以人为本的企业“软环境”以及和谐的企业氛围，显著提升了企业实力，促进了企业持续稳定发展。     

和谐文化提升转型执行力

目前，中国电信企业从传统基础电信运营商向现代综合信息服务提供商的战略转型已经到了执行落地阶段。2007年是“转型执行年”，专家们一致认为执行的关键在于提升执行力。那么我们如何来有效提升执行力呢？执行力的三个核心要素是人员、战略和运营，而作为电信企业，统领这二个要素并能使其协调发展的重要环节即是应在企业内建立起坚强有力的执行文化。强有力的执行文化应该是企业和谐文化，只有积极打造企业和谐文化，才能有效提升企业转型执行力。     

“幸福指数基金”温暖员工心扉

近年来，天津市邮政公司把关心、照顾离退休老人当作构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分，并将其融入企业文化建设中，作为企业的责任和义务，不断提高离退休老人的幸福指数，提供良好的精神生活环境、文化产品与服务，惠及老人们的“硬实惠”和“软福利”，企业内外和谐温馨、顺畅发展。     

创新"三情"文化

近几年来,江苏灌云县邮政局坚持以建设先进企业文化为目标,把“情满客户、情满企业、情满职工”的“三情”文化作为促进企业发展的利器,营造了一个温馨和谐、蓬勃向上的企业文化氛围,企业的各项工作成效明显。     

“五要工程”把阳光照进职工心里

近年来，福建省浦城县邮政局以创新推进和谐、以发展带动和谐、以稳定保证和谐，潜心实施民主管理，努力打造“五要工程”——“企业的事要让职工知道、要让职工参与、要让职工做主、要让职工监督、要让职工满意”，由此把阳光照进了职工心里，丰富了企业文化的内涵，探索出一条有自身特色的和谐企业建设之路，企业发展水平和经济效益全面提升。     

铸文化之魂 促企业发展

长期以来，河北省沧州市邮政局以文化创新引领企业和谐发展，取得了令人满意的成效，先后荣获和多年保持“全国邮政先进集体”、“河北省文明单位”等称号。日前，沧州局编印的《沧州邮政企业文化手册》正式与员工见面，对分营以来的企业文化理念进行了认真梳理和系统总结，为铸造企业文化之魂打下了良好的基础。     

服务文化引领企业和谐发展

地处渤海之滨的河北省沧州市邮政局，近年来，围绕企业发展中心工作，靠服务创造价值，以文化构筑和谐，使企业走上了一条可持续发展的轨道。该局先后荣获“全国邮政先进集体”、“全国文明单位”、“全国邮政系统用户满意企业”等荣誉称号。2006年，沧州局在圆满完成上级下达的各项经营指标的基础上，企业发展再创佳绩，荣获“河北省用户满意单位”、“河北省AAA级和谐企业”，连续八年保持“河北省文明单位”。     

以思想政治工作促进企业文化建设

河北省邯郸市邮政局把企业文化建设与思想政治工作相结合，准确把握两者的关系，使思想政冶工作与企业文化建设形成互动，有力地推动了各项工作的开展，连续8年保持河北省“文明单位”、连续4年荣获河北省“AAA级劳动关系和谐企业”等殊荣。     

企业思想政治工作与企业文化

企业思想政治工作与企业文化具有一定的相同性、相通性、相融性 企业文化起源于第二次世界大战 后，是在日本逐步发展起来的。20世纪80年代初，美国管理学家把公司文化管理的实践经验进行总结、概括和提升，形成了公司文化理论。 杰出的企业都有卓越的文化。中国电信提出的“用户至上，用心服务”、“管理创新，技术创新，体制创新”和上海市电信公司提出的“团结拼搏，共创价值，和谐创新，共享繁荣”正是企业文化之一。先进的企业文化代表了先进生产力的发展方向。在企业文化日益被企业接受和重视之际，一些企业忽视了企业建设的法宝——…     

三措并举创文明

2005年10月26日，陕西省宝鸡市邮政局在全国精神文明建设工作先进单位评比活动中，被国家精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设先进单位”称号，这是该局继2004年9月荣获“全国十大和谐企业文化奖”之后获得的又一殊荣。这些成绩的取得，与宝鸡市邮政局在以下三方面的努力是密不可分的。     

企业和谐业务发展快步

山西省陵川县邮政局抓住地方经济飞速发展的契机，用企业文化这一杠杆，通过开展职工培训、政策激励、维护职权、拓展企业文化、发挥职工力量等措施，创建和谐企业，在社会上树立了良好的企业形象，全局的业务总量．业务收入、收支差额、邮储收入每年都以两位数的幅度向前发展，一个山区小县的邮政基层企业也一跃成为地方“和谐单位”的一员。     

企业和谐业务发展快步

山西省陵川县邮政局抓住地方经济飞速发展的契机，用企业文化这一杠杆，通过开展职工培训、政策激励、维护职权、拓展企业文化、发挥职工力量等措施，创建和谐企业，在社会上树立了良好的企业形象，全局的业务总量．业务收入、收支差额、邮储收入每年都以两位数的幅度向前发展，一个山区小县的邮政基层企业也一跃成为地方“和谐单位”的一员。     

众手浇开和谐花

近些年来，福建省建瓯市邮政局倾心构筑企业和谐发展的氛围，有效地促进了企业三个文明的建设，该局先后荣获第七、八届“省级文明单位”、“模范职工之家”等荣誉称号。     

六项建设夯实企业发展根基

近年来，浙江舟山邮政党委按照思想政治工作“融入企业、融人员工，服务发展、服务员工”的总体要求，坚持抓好思想、组织、作风、队伍、廉政、文化六项基础建设工作，为企业转变发展方式、提升运行质量和经营效益、更好地履行社会责任，提供了有力的思想保障。企业先后获得“浙江省文明单位”、“舟山市文明行业”、“舟山市文明单位”、“舟山市模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

“三情”文化铸精神

江苏省灌云县邮政局在企业文化建设中，牢牢把握情感文化这条主线，注入“三情”文化理念，丰富了邮政企业文化的内涵，形成了特色鲜明的企业文化。     

沟通——奏响企业和谐的乐章

近年来，地处武夷山南麓的福建省南平市邮政局在抓好经营发展这个中心工作的同时，全力构建和谐企业，在全市建立了“企业与员工沟通工作制度”，进一步提高了员工的满意度，激发了员工创业热忱，增强了企业的凝聚力和战斗力，实现了企业的可持续发展。在企业持续快速发展过程中，在与员工心和心的交融中，南平局奠定了和谐企业的文化根基。     

和谐强音——对话全国人大代表、新疆电信总经理高同庆

不容置疑,“和谐”再次成为今年两会的关键词之一。在温家宝总理的政府工作报告中,关于坚持和谐建设的阐述更加全面、更加具体,使我们对“和谐”的理解也更深刻。“和谐”备受关注,这一点在记者对全国人大代表、新疆电信总经理高同庆的采访中再次得到了验证。在两会期间,记者在新疆代表团驻地对高同庆进行了专访,“和谐社会”、“和谐企业”、“和谐自我”,在他的字里行间无不透露出“和谐”强音。[编者按]     

邮政企业基层班组建设优化分析

文章指出了邮政企业基层班组建设中存在的问题，提出了基于“6＋1”模式的“六型班组”概念，并分别从学习型、创新型、效益型、服务型、和谐型、安康型六种班组类型探讨了优化基层班组建设的具体途径。