从农业可持续发展的视角看农村人力资源开发

以农业可持续发展为切入点,从新的视角,把农村人力资源开发与农业可持续发展结合起来,分析二者关系,并提出推进农业可持续发展的人力资源开发战略思路。     

人力资源能力建设与可持续发展

人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则，构建了人力资源能力等效系数方程，对中国的人力资源能力进行分区评价，并且在此基础上，对人力资源能力与可持续发展之间的关系进行了实证研究。     

甘肃农业可持续发展的路径选择

文章主要从甘肃农村人力资源的新视角,研究探讨农业的可持续发展问题。通过深入分析,提出了进一步推进甘肃农村人力资源开发的思路与对策,以期对全省农业现代化进程和农业的可持续发展起到积极的促进作用。     

人力资源能力建设问题研究

人力资源能力建设是开发人力资源的关键，通过人力资源占有能力、人力资源优化能力、人力资源开发能力和人力资源激活能力的研究，实现人力资源的整合。     

农村工业化与农业可持续发展

农村工业化的经济载体乡镇企业其运行机制凸现出自然资源利用效率低和对环境负面影响大两大缺陷,偏离了农业可持续发展。纠正这些偏差,必须通过坚持一个原则走出三个误区,增强四种能力来解决。     

基于可持续发展视角下的农业循环经济应对策略

农业循环经济就是把循环经济模式运用于农业经济发展中,对传统农业经济的增长方式进行变革。换言之,即树立农业循环经济发展理念,完善农业循环经济法律体系,注重农业循环经济技术创新,加大农业循环经济资金投入,带动农业产业结构的优化升级,提高农业劳动生产率和经济效益,提升农业经济可持续发展能力。     

农村工业化与西部地区农业可持续发展

我国西部地区相对落后，农业生态环境脆弱。要实现西部地区农业可持续发展，必须走农村工业化的道路。促进农村工业化进程，可以采取发展乡镇企业、产业化经营、转移剩余劳动力以及加强农业生态环境保护等措施，实现农村工业化和农业可持续发展的同步进行。     

人力资源能力的开发与建设

<正> 在发展信息化、高科技日新月异和人性化的经济结构迅速变动为显著特征的全球化时代背景下,各个国家和地区对资源的开发、配置、利用和管理越来越转向以人力资源为主,而人力资源能力则从根本上决定了一个国家和地     

农业产业化与农村人力资源开发的辩证分析

根据农业产业化的要求，有效地开发农村人力资源，适应WTO的挑战和农业现代化之需，较深入地分析了农业产业化与农村人力资源开发之间存在的相互联系、相互促进、相互影响、相互制约的辩证关系。     

发达地区农村人力资源开发的战略选择——以江苏省苏州市为例

明确苏州现阶段农村人力资源开发的实践意义,全面剖析该地区农村人力资源开发所具备的现实基础。围绕苏州新时期的战略目标,提出加快农村人力资源开发的若干思路,为地方政府相关决策提供参考。     

地方政府在农村人力资源开发中的作用探析

做好发展农业、建设农村、开发农民（农村人力资源）这项“综合工程”，是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一，也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务，为相关部门决策提供参考。     

新农村建设中的人力资源开发障碍与突破

新农村建设是一个旨在繁荣农村经济,实现农村社会和谐发展的系统工程。推进新农村建设的关键就是要培养、造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。整体而言,目前我国农村劳动力的文化知识水平和操作技能离现代农业的要求还有一定距离,不能满足新农村建设对高素质农民的需求。新农村建设既是机遇,又是挑战,全面提高广大农民的科学文化知识,大力开发农村人力资源,增加农村人力资本存量是建设社会主义新农村的迫切要求。     

论农村教育与农村人力资源开发

农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上,探讨了发展农村教育对于促进农村人力资源开发的必要性,提出了大力发展农村教育,实现农村人力资源深度开发的几点对策和建议。     

黑龙江省农业可持续发展存在的问题及对策研究

黑龙江省作为农业大省,在保障国家粮食安全、生态安全、探索现代农业发展方面责任重大,系统深入讨论研究黑龙江省农业可持续发展意义重大.本文就我国改革开放以来的经济发展规律,依据黑龙江省自身的发展状况,科学地对待黑龙江省农业目前存在的问题,探讨促进黑龙江省农业可持续发展的对策.     

中国农村人力资本投资与农村经济发展

文章认为,目前我国农村广泛存在着教育投资动力不足和教育能力缺乏的问题,其中原因主要是农村人力资本的投资收益率不高。除此之外,教育体制方面的不健全、学校教育与农村经济发展状态脱节的事实以及农业职业教育力度不够,在很大程度上制约了农村人力资本的投资额。但在现代新农村环境下,只有依靠加大对农村人力资本投资才能够真正实现农村经济的可持续发展。在这种现实的背景条件下,文章对人力资本投资和农村经济发展之间的相互关系进行了说明和分析,以试图对农村人力资本收益与农村经济发展提供一些思路。     

Research on Accounting of Human Resources Development

Human resources are a kind of intangible asset following the laboring economy, nature resources economy and industry economy age during the evolution of human society. Human resources development is the knowledge and skills that are coherent with the human resources thronging development. And they are factors which can be invested again. Based on the intangible asset, this paper puts forward the need of human resources exploitation, human resources reorganization, human resources measurement, and human resources record and report. Human resource developing accounting is the further development of intangible accounting theory. The studies of how to recognize, measure, register and report human resources development accurately and how to exploit human resources reasonably will have significant sense.     

浅析绿色建材的可持续发展

绿色建材的发展将消除新型建筑材料应用带来的环境损害问题,以实现建筑材料的可持续发展,为人类造福。主要介绍了绿色建材的概念,分析了发展绿色建材的必要性和方向。     

进行不平等调整后的人类可持续发展指数——关于度量人类全面发展指标体系的探讨

文章结合人类全面发展的相关定义,以及联合国开发计划署1990年所设计的人类发展指数,认为通过加入环境因素和社会分配因素,从而构建出进行了不平等调整后的人类可持续发展指数,有助于使现有人类发展指数的计算方法更加具有科学性和全面性,将这一新指标用于度量人类全面发展的程度具有合理性.文章对这一指标的计算方法进行了较为详细的介绍.