人力资产价值的计量

现阶段对人力资产价值计量的基础有两种看法，第一种看法认为应以发生在人力资产上的投资额作为人力资产价值的计量基础；第二种看法认为应以人力资产来来能为企业创造的价值作为人力资产价值的计量基础。笔者非常赞同第二种看法，因为非人力资产计量的是交换价值，对人力资产价值进行计量也要计量其交换价值。人力资产价值的计量方法一般可分为货币计量法和非货币计量法。计量企业的人力资产价值，应把货币计量法和非货币计量法结起来。 １．人力资产价值的货币计量法。人力资产交换价值一般是以月工资的形式表现，所以计量人力资产价值就…     

人力资源价值计量的文献综述

企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素，但在企业账本中却得不到很好的体现，如何计量企业中人力资源的价值，这在我国还处于理论研讨阶段，尚未形成一套公认的、可以在实践中得到应用的方法。通过归纳总结，我国学者对企业人力资源价值计量的观点分为货币计量和非货币计量两个方向，并据此提出非货币计量指标根据行业不同而具有差异的观点，以便为进行下一步人力资源价值理论研究提供一些参考。     

上市公司智力资本信息披露的实证分析及改进设想

本文运用内容分析法,对我国2005年223家上市公司年报公开披露的非货币计量的智力资本信息进行内容分析,对以货币计量的智力资本信息进行估算,并在此基础上进行实证分析。结果表明,智力资本对组织经营绩效产生了积极的、正向的影响,以货币计量的智力资本信息对资本市场具有较为显著的价值相关性,而非货币计量的智力资本信息的价值相关性并未得到明显体现。同时,这些发现存在行业差异。最后,本文针对我国上市公司的智力资本信息披露现状提出了相关改进设想。     

人力资源价值计量问题的探讨

人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。     

通货膨胀下会计计量模式的比较分析

通货膨胀对会计的影响是广泛而深刻的。由于物价水平变动,货币购买力变化,货币计量标准不一致,必然影响会计核算的质量,引起会计信息的失真,企业的财务指标由于失去可比基准,会计信息在不同企业之间以及同一企业不同时期之间难以进行比较,从而难以客观地评价企业的财务状况和经营成果,会计所提供的信息难以充分保障决策者所需要的信息供给。为了减少通货膨胀对会计信息的影响,文章就通货膨胀情况下的会计计量模式进行探讨,期望找到合理的会计计量模式。     

企业文化资本化及其计量方法的探讨

本文通过分析文化资本与经济资本之间的关系,发现企业文化与经济资本的基本特性类似．本文认为,企业文化与其他资本一样是企业的资本。本文探讨了企业文化资本的构成与计量方法,并在此基础上．提出了以Cobb-Douglas生产函数为基础的企业文化资本计量模型。     

知识型企业智力资本计量方法评述

知识经济条件下新的企业观认为，企业是增加价值、创造财富的组织。发达国家企业无形资产价值平均占到企业总价值的60％-75％。智力资本已经成为企业价值和国民经济绩效的重要决定因素。“不能衡量，就不能管理”，对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。怎样采用科学合理的智力资本计量方法，客观反映智力资本以及知识型企业的真实价值，是目前有待解决的重要问题。     

智力资本计量模型的构建

智力资本在企业运作中越来越重要的地位和作用使它的计量成为必要。本文通过对智力资本定义及计量特殊性的分析,提出智力资本贡献度量的重要方法——收益法,并在此基础上构建出智力资本的计量模型,以求能帮助企业更好地评价其未来竞争力和发展潜力。     

智力资本的燃料——情绪资本

知识型员工智力资本发挥与其情绪资本存在强相关关系，情绪资本鞭策着每个人和每家企业不断进步，能够为企业带来可观的财富，但若认识不当，情绪资本甚至会毁掉整个企业。文章指出了强化情绪资本管理是充分发挥智力资本作用的保障，情绪资本可划分为正面情绪资本与负面情绪资本，对情绪资本管理要进行充分内部沟通，要对症下药进行管理，最后提出了智力资本、情绪资本在资产负债表中的列示及计量方法。     

国际资本流动对我国货币供给过程的影响分析

近年来国际资本流动规模不断增大,对我国货币政策的实施提出了挑战。该文在分析了国际资本流动货币供给过程影响机制的基础上,先考察了1994年至2005年我国国际资本流动的特征,然后实证分析了国际资本流动对我国货币供给过程两个环节即基础货币和货币乘数的影响,结论是:国际资本流动对我国基础货币产生了很大影响,但中央银行通过各种政策工具进行冲销,起到了重要的缓解作用;货币乘数仍然具有稳定性特征。最后提出了相关政策建议。     

智力资本引入管理会计的挑战与计量处理

在知识经济时代 ,智力资本将是企业核心竞争能力的源泉 ,智力资本引入管理会计给会计界带来了新的挑战。文章探讨了知识经济时代智力资本的内涵与外延 ,提出了智力资本引入管理会计后的计量处理方案 ,以期为管理会计在这一领域的深入研究做出初步尝试。     

财务会计的局限性对会计信息质量的影响分析

一、会计核算本身的局限性 货币计量假设导致的局限性。货币计量假设的意思是,会计要通过货币计量来核算企业的经济实力,而那些无法用货币来计量的经济信息就无法进入到会计核算报表中,例如,企业的人力资源,这是无法用货币来计量的,因此,这就导致了会计核算的局限眭。     

浅谈管理会计与财务会计的关系

至今，学术界占主流派的看法是：管理会计与财务会计是两个独立的学科。外部会计信息的使用者对企业会计信息的需要是以货币计量的企业整体的历史和结果信息，它是由财务会计提供的；而企业内部会计信息的使用者对企业会计信息的需要是以货币或非货币单位计量的企业分支机构或企业整体的未来信息，它是由管理会计提供的。如果我们从财务会计的一般发展进程看，这种结论存在明显的缺陷，管理会计并不是独立于财务会计的学科，     

网络环境下的会计多维计量

网络经济的发展不可避免地造成会计计量模式的变更，本文认为在网络环境下会计计量将发生如下变化：以历史成本计量为主将转变为以现值计量为主；货币计量将更多伴随着实物计量等非货币计量同时反映：全球将形成统一的数字化的货币作为计量尺度。基于此，本文进一步提出了会计多维计量模式，对会计多维计量的新模式进行初步的探讨。     

浅议企业人力资本及其计量方法

文章对人力资本的多种定义进行了介绍，在此基础上对有代表性的人力资本计量方法作了阐述，针对我国当前的情况提出了如何对人力资本进行计量的建议。     

高科技企业智力资本管理研究

在对高科技企业的特点进行分析的基础上,探讨了其人力资本、结构资本、关系资本与绩效的关系,提出了将企业中的个人智力资本转变为组织智力资本、隐性智力资本转变为显性智力资本的系统性方法;指出高科技企业应从人力资源、信息技术、组织结构、企业文化、创新活动等方面出发,对企业智力资本进行全方位管理,以增强企业竞争力。     

余值法:企业智力资本贡献的测量器

传统企业增长的模式是靠物质资本的劳动力的增加实现的,而知识经济时代,随着人力资本等企业无形资本在企业增长中所起作用的日渐突出,人们提出了智力资本的概念,并作为企业增长中的一个全新的生产要素对待,尤其是在一些知识生产企业中,智力资本的作用已远远超出了物质资本与纯劳动力投入的贡献。但如何定量、科学地计量智力资本对企业增长的贡献,成为企业智力资本理论中一个需要面对和解决的问题。本文从Cobb-Douglass生产函数出发,运用余值分析法试图进行一个尝试,对企业增长中的智力资本效应进行研究。一、智力资本的概念及内涵人们对智…     

马克思经济学中的货币与资本

马克思经济学认为,资本主义经济生产的目的在于获取按货币价值计算的利润或货币增殖,而这种按货币价值计量的总量,来自于资本作为一种预付、是对劳动的支配这种特殊的资本性质。通过引入表明资本主义经济关系的统一的利润率(一种货币增殖的比率),马克思强调了资本主义经济作为一种总量上的货币经济的本质。而同样强调了货币重要性的凯恩斯,通过对货币的自己的利息率的论述,把货币的信用关系归之于资本主义特有的经济关系,其企图将价值、分配理论与货币理论联系起来以建立一种新的货币经济理论的尝试,可以从马克思的劳动价值论到货币论的推演中找到依据。因此,从这个意义上讲,马克思经济学与凯恩斯经济学在对资本主义经济中货币与资本的理解上有着共通之处。     

探析新会计准则中的公允价值计量法的确定与运用

一、金融工具公允价值的确定 公允价值计量是金融工具确认与计量的核心,同时也是操作难度最大的地方。以中国证监会2005年3月公布的《关于货币市场基金投资等相关问题的通知》中“影子定价”的处理流程为例来说明。所谓“影子定价”,是指货币市场基金所采用的一种合理的风险控制手段,     

关于货币市场与资本市场协调发展的思考

货币市场与资本市场是金融市场的重要组成部分,二者的协调发展对金融业乃至整个社会经济健康发展至关重要。而我国目前,货币市场与资本市场还远未达到良性互动的状态。本文从理论上分析了货币市场与资本市场的关联性,并通过对我国货币市场与资本市场发展现状的分析,找出存在的问题,提出我国货币市场与资本市场协调发展途径。