加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

“加减乘除”法给力劳动监察

为了更好地服务经济,服务发展,切实做好人力资源社会保障维权工作,2011年,江苏省苏州市金阊区劳动保障监察大队推出了＂加减乘除工作法＂,全面提高企业管理、依法维权等重点工作的保障服务能力。     

省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在济召开

董广驰出席会议并讲话4月15日,省管单位人力资源社会保障执法检查工作会议在济南召开。会议的主要任务是总结2013年人力资源社会保障执法检查工作的有关情况,部署2014年省劳动保障监察管辖企业和省直机关、事业单位、社会团体人力资源社会保障执法检查工作。     

维护职工权益 不辱监察使命

安徽省舒城县劳动保障监察大队成立至今只有五年时间,但在全县却称得上是家喻户晓、有口皆碑。人社局领导也如此评价道:劳动保障监察大队是我们县人力资源社会保障事业的排头兵和推进器。舒城县劳动保障监察大队之所以能在短短几年的时间里取得突出的成绩,得益于他们始终信奉"群众利益高于一切、党的形象高于一切、社会稳定高于一切"的原则,严格依法行政,全力创建劳动保障监察优质服务窗口。     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

我国劳动保障监察功能缺失的组织因素分析

我国劳动保障监察功能缺失,存在如下几方面的组织因素:一是组织机构设置不尽合理、组织关系没理顺,二是劳动保障监察队伍建设严重滞后。为了进一步完善我国劳动保障监察功能,需进一步调整优化劳动保障监察组织结构、理顺相关职能部门之间的关系,强化监察队伍建设。     

“亮剑”劳动监察执法——四川省邛崃市创新人事和劳动保障监察工作纪实

阳春三月,邛崃市人事和劳动保障监察执法局举行了换发新劳动保障监察执法服的出征仪式。现场数辆执法车整装待发,70余名工作人员和劳动保障监察协管员精神抖擞,深蓝色的执法服平添了几分稳重和威严。随着邛崃市人事和劳动保障监察执法局局长叶涛的一声令下,监察执法人员迅速奔赴各自的执法岗位……     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

关于做好2012年劳动保障监察工作的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年。为贯彻落实《关于印发2012年人力资源和社会保障工作要点的通知》（人社部发[2012）1号）精神，充分发挥劳动保障监察在保障劳动保障法律法规的贯彻实施，依法维护劳动者的合法权益和社会稳定中的重要作用，现就做好2012年劳动保障监察工作通知如下：     

三省联手治欠薪

随着跨地区经济合作的增多，如何快捷高效处理跨省、跨地区劳动争议案件成为各地劳动保障监察部门亟待解决的一个难题。浙江省开化县建立的浙、皖、赣三省毗邻县劳动保障监察案件委托协查机制，极大地方便了劳动保障监察案件的异地处理，在帮助劳动者异地维权、处置跨区域劳动违法案件等方面发挥了重要作用。第三期全国县人力资源社会保障局长轮训期间，本刊记者就此话题专访了浙江省开化县人事劳动社会保障局党组书记、局长汪土荣。     

浙江桐乡“三套组合拳”打击欠薪逃逸

2013年，浙江省桐乡市加大对欠薪逃逸案件的处理力度，截至7月欠薪逃逸案件同比下降了44．4％。其主要做法是： 网格＋队伍，夯实基础。健全基层人社组织体系，实现基层劳动监察和劳动争议调解委员会全覆盖，按类设置一级、二级网格，配备劳动监察员兼调解员，在村（社区）配置兼职劳动保障协管员。     

省人社厅组织编印窗口单位服务规范

为深入推进我省人力资源社会保障系统窗口单位作风建设,进一步规范完善窗口服务行为,有效提升服务水平,经厅领导同意,"三项活动"推进工作办公室在组织厅机关有关处室、单位拟定窗口单位服务规范、制度的基础上,编印了《山东省人力资源和社会保障厅窗口单位服务规范有关文件制度选编》。《选编》既有公共就业、人才服务、社保经办、调解仲裁、劳动保障监察、职业技能鉴定、人事     

创新年检方式 狠抓问题整改 省管单位劳动保障年检全面展开

为规范用人单位劳动保障管理行为,促进劳动关系和谐稳定发展,根据国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》规定,从4月下旬开始,     

潍坊市劳动保障监察“两网化”管理调研

正作为全国劳动保障监察"两网化"管理工作试点城市之一,潍坊市"两网化"管理于2008年正式启动,历经多年探索实践,在框架体系、网格划分、机构队伍、设施装备、机制制度、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作,有力推动了劳动保障监察事业发展。2013年3-4月,潍坊市劳动和社会保障监察处对全市"两网化"管理实施情况进行了一次全面摸底调研,旨在进一步分析现状、找准问题、明确重点,实现"两网化"管理提质增效。     

打造为民服务贴心平台

山东省阳谷县坚持以人为本、服务民生,努力推动人力资源社会保障工作重心下移,切实抓好基层公共服务平台建设。目前,全县乡镇、办事处全部设置了人力资源社会保障所,成立了劳动监察中队和基层劳动人事争议调解委员会。866个行政村（社区）全部设置了人力资源社会保障服务站。完善的基层公共服务平台有力地推动了全县人力资源社会保障工作的快速发展。     

试谈劳动保障监察工作方法

劳动保障监察是劳动保障工作的重要组成部分，是劳动保障事业健康有序发展的保障机制。认真研究和不断改进劳动保障监察工作方法，是搞好劳动保障监察工作的有效措施。在劳动保障监察工作方法方面，笔者在工作实践中，总结出了一些粗浅的做法。     

监察网格化堵塞建筑行业管理“黑洞”

作为劳动密集型企业,建筑(装饰)企业由于其特殊的行业性质和劳动用工特点,一直是引发劳资纠纷甚至大量群体性突发事件的"重灾区",同时也是劳动保障监察工作的重点和难点。浙江省杭州市推行的劳动保障监察网格化管理是针对建筑(装饰)企业行业性质和劳动用工特点,立足现有劳动保障监察条件的一种有效的劳动保障监察方法,符合新形势下劳动保障监察工作要求,具有现实可行性和客观必然性。     

内外联动 助力监察

县级劳动保障监察处于整个劳动监察体系最直接、最前沿的位置，县级劳动保障监察工作做得好与差，是人社部门依法调整劳动关系、构建和谐劳资环境的关键。为了更好地服务经济、服务发展，内蒙古自治区鄂温克旗推出了“多方联动、助力监察”工作法，不断提高劳动保障监察工作合力，破解工作难题。     

信息化时代的劳动监察

在信息化迅猛发展的今天，信息化建设已经成为实现劳动保障监察队伍长远发展的基本立足点和战略制高点，高科技在监察执法工作中的运用已成为改善执法方式和提升执法水平的必要手段。     

筑牢劳动保障监察第一道防线

县级劳动保障监察处在整个劳动保障监察体制最直接、最前沿的位置,县级劳动保障监察工作做得好与差,直接关系人力资源社会保障部门依法调整劳动关系,营造和谐社会的职能发挥和职责落实。