以人为本点亮“东方之梦”

评选"十佳民工"、奖豪华小汽车、出国旅游、畅谈企业发展大计……内蒙古鄂尔多斯市东方路桥集团让农民工的梦想一个一个变成了现实。人们欣喜地看到,当初肩扛一包行李、手握一把铁锹走进东方路桥的农民工,已真正成为企业的主人。这个给农民工"家"的温暖的民营企业,也因此成为2008年全国农民工工作先进集体。     

浅析企业对农民工的社会责任

农民工劳动权益维护中的企业社会责任承担是社会和谐进步的需要,也是企业自身发展的需要。担负起维护农民工劳动权益的社会责任是当前国内外环境因素变化对企业提出的必然要求。在当前新形势下,企业必须致力于改善农民工生存和发展的状况,承担起对农民工应有的社会责任。     

加强国有施工企业农民工思想政治工作势在必行

<正>近几年来,随着国有施工企业管理体制改革的深入展开和经营模式的不断探索和改进,并为实现跨越式发展,以规模效益的思路形成了以项目管理型为主的格局。为此,农民工已成为施工企业员工队伍中不可缺少的重要组成部分。工程任务完成的多少和质量的好坏以及效益如何,在某种意义上讲,很大程度上取决于农民工这支新型劳务大军。他们为企业的发展,不仅付出了艰辛的劳动,而且客观上也做出了巨大的贡献,所以农民工是企业离不开的特殊群体。为此,做好农民工思想政治工作已成为不可忽视的课题,也势在必行。笔者结合项目管理的实际情况和自己的真切感受,以《国有施工企业农民工思想工作势在必行》为题谈谈自己的粗浅认识。     

“短工化”警示了谁

近几年,无论是内地还是经济较发达的沿海地区,无一例外都频频遭遇前所未有的"招工难"及"短工化"问题,这也在不同程度上对打工者自身发展、社会稳定、雇主发展及产业升级造成了不小的阻力。农民工不仅是城市劳动大军中的一员,更是我国城市化进程中重要的组成部分。农民工"短工化"现象频现,小则影响到企业开工不足、订单无法如期交     

努力实现劳动关系的和谐稳定

和谐稳定的劳动关系,是企业和社会稳定的基础,是构建社会主义和谐社会的重要内容。目前,我省劳动关系总体稳定,但随着企业改革和市场经济的发展,也出现了一些新的变化,呈现出多元化、市场化、复杂化的特点。从所有制形式上看,非公有制经济劳动关系的比重急剧上升;从劳动关系主体上看,农民工已融入现代劳动关系中;从劳动关系层次上看,双重、多重劳动关系已成为普遍现象;从劳动关系表现形式上看,事实劳动关系、试用期劳动关系、借调劳动关系、派遣劳动关系开始大量出现。要深入研究和正确把握当前劳动关系的特点和规律,既要坚持以人为本的原则…     

在推进企业科学发展中创新工会工作

<正>工会组织作为构建和谐劳动关系不可或缺的推动力量,坚持"促进企业发展、维护职工权益"是工会工作的原则,要通过维护广大职工的合法权益,实现体面劳动,更好地调动职工的积极性,促使职工更加忠诚企业、关心企业、爱护企业,推进企业科学发展,最终履行工作职责和实现承诺。一、坚持服务科学发展创新工会工作     

试论新生代农民工的用工办法和管理措施

<正>近些年来,在企业的用工管理方面,普遍出现了一些新问题:新生代农民工逐渐代替老职工,企业管理员工的老办法已经不再适用,劳资矛盾日益增多;新生代农民工与第一代农民工在择业标准上存在很大差异,导致他们的劳动供给与劳动力市场上厂商的需求之间不能实现良好的对接,由此就引发了民工荒现象;由于各方面的原因,在一些招聘场所,甚至还出现了     

制度保证 创建和谐——独资企业贺利氏古莎齿科有限公司创建和谐企业效果显著

连年来,贺氏公司坚持以三方协商机制为抓手,坚持企业稳定和职工维权相结合,努力创建和谐企业,"主动呼应、及时反应、理性表达、有序协商、依法维权",企业稳定,经营正常,员工满意,劳动关系和谐。被评为徐汇区"劳动关系和谐企业"先进单位、上海市"厂务公开民主管理"的先进单位。     

高州致力维护劳动者合法权益

高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。去年以来，共为深入200家企业进行调查，共农民工追讨欠薪800多万元，立案处理14宗，查处企业非法使用童13人；受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业，发放法律法规宣传资料5000本，提高劳动双方维护权益意识，规范用人单位的工资支付行为，严厉查处违反劳动法律法规行为，特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访，该局坚持“举报一起、查处一起”的原则，     

女性农民工"体面劳动"实现状况的调研和障碍因素分析——基于河北省的实证分析

农民工群体已经成为中国最具代表性的体面劳动缺失的劳动者。由于社会性别定位、家庭角色分工、自身素质限制和外出就业心理成本等因素的影响,女性农民工相对于男性,其体面劳动的状况更加严峻。本文以女性农民工为研究对象,围绕工作权利、就业平等、社会保障和社会对话四个实现"体面劳动"的战略目标,对女性农民工体面劳动的现状进行评析;应用probit模型分析女性农民工体面劳动的障碍因素,以及各因素的影响方向和影响程度,为促进女性农民工体面劳动提出政策建议。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

<正>新年之后,各地"用工荒"再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始"回流"中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。正因为争夺的是同一批劳动力,所以才出现了"用工荒"、"招聘难"。争夺同一批劳动力,又说明东部、南部的企业与中部、西部企业还处于同一竞争水平。虽然中部、西部在产业链方面还不如东部、     

新时代统一战线助力共同富裕的内在逻辑和路径分析

发挥统一战线的法宝作用,对助力实现共同富裕具有很大作用。新时代共同富裕的内涵是在中国共产党的统一领导下坚持共同富裕,共同富裕的对象是全体人民而非少数人,共同富裕是物质富裕和精神富裕的统一,实现共同富裕是长期性和阶段性的统一。探索统一战线助力共同富裕内在逻辑,即统一战线营造稳定环境是实现共同富裕的前提条件,统一战线搭建致富平台是实现共同富裕的物质保障。在实现路径上给出以下建议：依托统战部门,汇聚共富合力;持续关注共富政策,引导多方参与;构建“亲”“清”政商关系,促进企业健康发展;探索乡贤带富新路,加速乡村共富进程;支持公益事业,发展“统战+”共富新模式;汇聚侨界力量,为实现共同富裕赋能。     

宜刚宜柔控劳动管理风险

众所周知,劳动管理无小事,诸如劳动者罢工、劳动合同处理失当,职业病爆发等案例,彰显出重大劳动风险的突发状况将严重危及企业的生存与发展。企业要站在利益平衡点上,不仅在法理上严谨规范,楚河汉界;更要在情理上以人为本,实现"双赢"。     

新时代企业人才劳动幸福观念的培育

劳动推动着人类的发展和社会的进步。新时代下，培育企业人才劳动幸福观念从清晰的职业定位、树立正确的劳动价值观、在劳动中实现自我发展、在劳动中坚持个人价值与社会价值的有机统一等方面进行分析，并从企业人才群体、企业、社会、国家等层面探讨在新时代下培育企业人才劳动幸福观念的现实途径。     

共同富裕理念影响下的企业文化发展——基于物产中大与方太的案例分析

习近平总书记在二十大报告中提出，“中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化”。企业文化的建设带动着企业对社会责任的承担，社会中共同富裕理念影响着的企业文化的发展完善。本文探究物产中大和方太集团的企业文化，将之与共同富裕的互动关系进行对比分析，研究企业文化对共同富裕的助力作用及企业文化从共同富裕进程中获得的发展，明确企业与社会要建立良性的互动关系，要推进企业文化与共同富裕的良性互动关系发展，企业要探索能够推进共同富裕进程和自身建设的企业文化发展道路。     

工会在创建和谐企业中的作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。     

非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任

政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业"强资本、弱劳动"的特点及在此基础上资方对劳动者合法利益的侵害,决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预;非公有制企业相对于国企的市场实力和政府的管制力量而言,处于弱势地位,具有"地位低、负担重、成本高"的特点,企业为了生存和发展将成本向劳动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因,政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。     

关于构建企业与农民工和谐劳动关系的思考

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌入的一支新型劳动大军.随着规模不断增大,数量不断增加,农民工已成为产业工人的重要的组成部分.如何构建企业和农民工和谐的劳动关系,调动农民工的积极性,促进企业的发展,是当前每一个企业管理者必须思考和急切解决的问题.     

关于提升员工忠诚度的思考

员工是企业的第一资源,要确保企业又好又快地持续健康发展,就必须认真落实科学发展观的要求,坚持"以人为本"的管理理念,通过调整和重构企业行为、企业制度、企业理念以及企业内的人际关系,有效提升员工的岗位忠诚度,点燃其工作热情,激发其劳动潜力,改善其业绩表现。     

我国返乡农民工创业企业成长影响因素及对策研究

创业型经济将成为21世纪的主流。创业对经济、社会发展的作用已受到广泛认可,特别是对新农村的建设影响重大。农民工返乡创业是我国农村经济发展中的新景象,农民工返乡创业不仅可促进农村社会、经济的发展,推进城镇化建设,还可以缓解由于金融危机引发的农民工"失业潮"。在政府政策和自身需求的引导下,返乡农民工创办的企业约占全国乡镇企业的1/5,成为新农村建设的主要力量。返乡农民工创业企业的成长性关系到创业企业的发展水平及其对社会经济的贡献率。然而,由于绝大多数返乡农民工创业企业属于小型微型企业,受外部环境、企业家人力资本、组织资本等因素的影响,返乡农民工创业企业发展缓慢、关闭率较高。为了支持小型微型企业发展,国务院出台了一系列政策措施。尽管外部环境对返乡农民工创业企业成长起着非常重要的作用,但是关键还取决于其自身的发展能力。要在中国情境下,从外部影响因素和内部成长机制两个维度研究返乡农民工创业企业成长问题。