周天勇 收入差距大的症结

中国的收入分配问题,是中国当前面临的主要问题,而改革是必须要走的道路。改革开放30多年来,中国的GDP以前所未有的速度膨胀,但整体财富的积累却没有理想地带来公平合理的分配。中国经济总量扩大的同时,收入分配差距也越拉越大。由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓,也困扰着研究收入分配的专家学者。中共中央党校国际战略研究所副所长周天勇就是其中之一。农业经济、劳动与经济增长、土地改革、城市化问题是他研究的重点。在他看来,收入分配问题,是中国当前面临的主要问题,而改革是必须要走的道路。"不改革就没有前途。没有改革的推进,收入分配的根源性问题就无法解决。"     

企业工资与“三手”共同联手的制度安排

胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出：“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”“保护合法收入、调节过高收入、取缔非法收入。”“强化税收调节，打破经营垄断，创造机会平等，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。”科学、合法、合理地解决好企业工资——收入分配问题，已成为贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重要组成部分。     

论劳动力价格机制

工资分配是企业再生产的重要环节，也是生产关系的核心内容。近年来，企业工资分配差距呈扩大趋势，已引起社会的广泛关注。造成的原因多样，但劳动力价格背离其价值是工资分配差距的主要因素之一。理论上进一步确立职工工资由劳动力市场价格决定的理论，对促进社会主义劳动力市场的完善，指导企业工资分配的实践，缓解收入差距悬殊问题，构建和谐社会具有十分重要的现实和长远意义。     

国企经营者薪酬体系设计原则浅探

改革开放三十多年来，我国国有企业经营者的收入水平有了较大提高，收入形式也日趋多样化，特别是试点企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式，使得部分经营者进入了高收入阶层。但是，从总体水平上看，我国国有企业经营者收入水平还比较低，多数企业仍然使用基薪（主要为技能工资、岗位工资、工龄工资）＋奖金的薪酬分配模式，     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

邵宁：实施央企收入分配调控

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在四大问题。这四大问题包括：大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。     

企业收入分配差距调查

党的十七大报告指出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。本文作者深入浙江省衢州市一些特色制造企业,对企业收入分配做了深入而详实的调查研究。     

关于我省企业工资收入分配差距过大的思考

企业工资分配制度卓有成效的改革,使我省企业工资分配的体制发生了根本性变化,增强了企业的活力,推动企业持续稳定健康发展。但也应清醒地看到,我省在企业工资分配中还存在着部分社会成员收入差距过分扩大和垄断行业工资分配失控等问题。笔者现就企业工资收入分配差距问题,谈点粗浅看法。     

浅谈收入分配问题

温家宝总理在《政府工作报告》中指出：“要调整收入分配关系，规范收入分配秩序，增加中低收入者的收入。”近年来，不论干部和群众，对收入差距之大议论很多，对分配秩序之混乱相当不满。有关调查也表明，收入分配问题已连续几年高居社会最关注的问题之前列。就企业来说，很大部分职工中心态不平衡现象反映强烈，其中过大的收入差距和分配不公所引起的矛盾尤为突出，由此而带来的“心态失衡，发展失势”的情况反映相当突出。从更深层次来看，社会分配不公不仅会催生少数“暴富族”，导致社会两极分化，造成老百姓心态失衡，而且容易滋生腐败，     

关于勘察设计企业内部分配制度——“收入大比例分成”方法之探讨

内部分配制度是勘察设计企业财务管理的主要内容之一,对企业的生存和发展起着至关重要的作用。勘察设计单位以收入为依据对二级部门进行大比例分成是当前运用比较普遍的内部分配制度之一。“收入大比例分成”是指勘察设计单位在收到营业收入后,直接按规定比例分配到二级创收部门在本企业内部银行开设的账户中,二级创收部门只能在自己帐户资金有余额的情况下才能开支各项成本费用(包括工资薪金),年终决算有结余,全部作为工资薪金以现金的形式支付给各部门。“收入大比例分成”是相对“盈余分配”而言的,它是勘察设计企业实行内部银行核算的一…     

收入分配要念好“六字诀”

邯钢从1991年开始实行“模拟市场核算、实行成本否决”机制，取得了明显效益。与此相配套，我们还进行了企业内部工资分配制度的改革，从而为模拟市场核算、实行成本否决打下了基础。搞好企业内部分配的基本做法建立符合行业特点和企业实际的基本工资制度和职工升级制度。结合钢铁企业艰苦岗位多，岗位之间差别大，岗位技术要求高的特点，1992年我们在岗位劳动测评和职工考试考核的基础上，实行了岗位技能工资制。工资由三部分组成，一是基本工资，包括岗位工资和技能工资；二是辅助工资，主要是各种津贴和补贴；三是奖金。新的工资制度建立…     

自然垄断企业收入分配的逆向监管

自然垄断企业收入分配问题已经引起社会的广泛关注,以成本为中心,对自然垄断企业的收入分配实行逆向监管是解决收入分配问题的根本出路。文章从收入分配现状及其原因、成本监管的必要性、成本监管的主要内容、成本监管的保障机制等四个方面对自然垄断企业收入分配的逆向监管问题进行分析和研究。     

工资乱象何时休

通胀、热钱、收入分配,是当下中国经济的＂三大迷局＂。然而,在近八亿人涌动着的中国劳动力市场中,竟没有一部完备的《工资法》对各行各业的收入加以规范,＂工资乱象＂频频上演也就不足为奇了。     

科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

当前收入分配领域存在的问题

国家统计局在《中国国情国力》2001年第2期指出，当前收入分配领域存在的主要问题如下：首先是政府收入地为不规范，非税收人在我国财政性收入中占有较大比重。由于大量非税收入游离于财政监督之外，还造成财政收入占GDP和中央财政占财政总收人的“两个比重”过低，严重影响了财政职能和作用的发挥。其次是企业内部分配行为不规范，企业经营行为短期化现象仍较严重，导致企业应得利益和国有资产大量流失；企业偷税，漏税，骗税使政府收入受损，而企业负担过重则影响了企业发民的后劲。第三是居民收入差距扩大，影响社会稳定和国民经济的健康发展，由于市场机制和分配形式多样化的作用，居民收入之间存在一定程度的差距是合理的，但由于户籍制度，行业垄断和违法违纪等因素造成了城乡之间，地区之间和行业之间的差距摭大现象，则是无序和不合理的，这种收入差距的扩大不仅增加了社会不稳定因素，且降低了居民的消费预期，影响了国民经济的持续健康发展。     

带你通向新财富

市场份额能够带来收入，并购能够带来收入，它们甚至把创新带来的收入淹没了。但我们不能把分配作为收入，那些都不是新的财富。新的财富，应该来自于创新。     

浅析推动经济转型的收入分配政策选择

当前，我国收入分配格局存在着国民收入水平较低、增速较慢和收入差距过大等问题，不利于扩大内需，转变经济增长方式，实现经济的可持续发展及构建和谐稳定的社会经济关系，因此，必须深化收入分配政策的改革调整，以促进经济转型目标的顺利实现。     

对医院实行效益工资的几点思考

效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开收入分配差距。医院分配制度中引入效益工资制,就是把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素．将由职工基本工资、岗位技能工资、奖金等三部分构成的职工个人收入改为岗位固定工资和效益工资两部分，     

关于居民收入增长情况的几点分析

20世纪90年代，我国城镇居民收入分配总体上适应了市场经济发展的需要，大多数人的收入分配基本合理；分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集领域的劳动者收入正在迅速增长；人民生活水平正在以前所未有的速度提高，城镇居民的收入分配有力地支持了我国经济社会的持续快速健康发展。但是，城镇居民收入分配确实还存在着诸多不良现象和问题，如体制内平均主义分配倾向仍较严重，部分地区、行业、群体之间收入分配差距过大，等等。     

认识和协调收入分配与职工幸福感的关系探讨——以地勘单位为例

影响职工幸福感的因素有很多，其中，收入分配是对职工幸福感影响较大的一个重要因素。但收入高不一定意味着幸福感高，收入分配与职工幸福感之间存在一定的关系。正确认识和协调收入分配与职工幸福感之间的关系，在现有工资机制下结合地勘单位实际探究合理的分配方式，对于提升职工幸福感、构建和谐人企关系、强化职工凝聚力都具有重要的意义。