仙桃市:创建“用工联盟” 实行“错峰借人”

正2013年,湖北省仙桃市就业局通过了解把握当地企业生产的季节性规律,推动企业用工信息互通共享,搭建"用工联盟"平台,指导企业实行"错峰借人",对缓解当地企业招工难和劳动者就业难的就业结构性矛盾起到了积极作用。通过对重点行业、企业从业人员增减变化的动态监测,掌握企业生产经营和用工变化情况,实现处于旺季和淡季的企业之间员工的错峰借人。如每年下半年燕京啤酒、亲亲果冻、康派克冰淇淋等企业为生产淡季,而旺旺、真巧、米老     

关于青岛市用工需求状况的调查和思考

青岛市作为东部沿海城市,随着经济社会的快速发展,企业劳动用工需求呈现大幅增长趋势,但也出现了"就业难"与"招工难"并存的新矛盾,尤其是技能人才短缺的结构性矛盾加剧且更加复杂.为全面了解企业用工需求状况,搞好人力资源配置,我们对企业劳动用工现状及需求状况进行了摸底调查,并提出有关对策建议.     

权威发布

我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

出实招破解企业用工难

随着经济的逐步回暖,安徽省全椒县针对县经济开发区等企业用工需求的急剧增加,面临招工难的问题,积极采取有效措施破解难题。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大，蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此，该市劳动部门充分发挥自身优势，千方百计为企业引技工，招人才，营造良好的用工就业环境，有效缓解了部分企业的招工难问题。     

资讯专递

权威发布我国企业招工难问题趋于缓解人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。根据调查数据,广东3月份全省缺工从2月的90万人下降     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

让招工者开颜 让就业者乐业——无锡市多措缓解招工难、提升就业层次

年年招工,年年有企业叹“难”。对于处于东部城市来说,企业遭遇“招工难’’并不是新鲜事,但“难度”大小、缓解方式、延续时间,与政府、企业的作为还是大有关系。无锡市向来高度关注农民工就业与企业用工问题,在促进企业用工、开展就业服务上作出创新实践,不仅企业“缺工问题”得到了及时缓解,更有效提升了农民工的就业层次。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

对"民工荒"形势的判断——来自农业大省的调查及其对策

为深入了解当前企业"用工荒"情况及其应对措施,我们赴安徽省合肥市、巢湖市以及无为、桐城等地进行了专题调研.调查采取实地走访、召开座谈会等形式,并对部分典型企业招工用工情况进行了重点剖析.     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

突出六“抓”破解用工难

工业园区是经济发展的平台，是务工人员就业的重要载体。工业园区用工问题，既是现实的，紧迫的话题，又是潜在的，前瞻性的课题。本文作者通过对江西省丰城市工业园区企业用工情况的调查，就招工难问题提出了相应建议。     

破解用工信息不对称——浙江省江山市基层平台信息化问题与探索

正近年来,用工结构性矛盾日益凸显,一方面求职者难以找到理想的工作,另一方面用人单位找不到符合岗位要求的劳动者,形成这一现象的原因之一在于用人单位与求职者之间用工信息的不对称。如何破解用工信息不对称以缓解用工结构性矛盾,浙江省江山市充分利用信息化技术这一新兴手段,构建市、镇、村三级信息互通网络,建设公共就业服务网站、就业微平台等计算机网络、手机网络信息交互平台,有效促进了企业和求职者的信息对接。但是实际工作中,仍然存在很多的问题。信息平台利用率低基层平台是服务用工单位和求职者的前沿阵地,大部分的基础信息数     

当前企业用工、招工存在的困难及未来预期——千户企业用工情况问卷调查报告

2012年以来,经济增长速度的下滑加重了企业用工的压力,同时工业投资增速放缓也降低了企业的用工需求。调查发现,2012年企业在用工和招工方面主要面临两大困难:一是企业人工成本持续上升,其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势,二是企业招工难问题仍然突出,并且季节性和结构性特征突出,其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。在此背景下,2012年企业的招工计划逐季度下降,缺工情况则呈现逐季度缓解的趋势。关于对2013年企业用工情况的预计,调查显示,一方面企业人工成上升压力依然较大,近三分之二的企业2013年一季度计划给员工加薪;另一方面,2013年企业用工总体保持扩张趋势,特别是计划招收大学毕业生数量的增长要高于农民工,这也许反映了结构升级的需求。     

解决招工难需用“实招”

随着国际金融危机影响日渐消退,浙江省安吉县的经济形势回升向好,不仅企业订单增多,而且用工量大幅增加,不少企业因此出现了＂招工难＂现象,影响了企业的生产与发展。为了解决招工难,安吉县政府积极采取措施,为企业牵线搭桥,使招工难问题得以缓解,推动了县域经济的快速发展。     

乳山市规上工业企业用工情况调查分析

<正>近年来,随着乳山市人口老龄化不断加剧,受疫情影响,企业“招工难”问题逐渐凸显。为充分发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,缓解“招工难”“就业难”问题,乳山市人社局通过对全市133家规模以上工业企业以走访、问卷、座谈等方式,深入了解企业缺工情况和原因,并研究提出有针对性的解决措施。     

当前企业招工难的成因及对策

<正>一、"招工难、用工难"的现状据市人力资源市场2013年统计显示,去年用工单位共提供岗位数4.56万个,而进入市场报名、求职的人员总计只有3.5人次,求人倍率为1.3,从总体看,全市人力资源总需求大于总供给,处于供不应求状态,现有1.04万个岗位处于空缺状态。我们对企业2013年用工需求的满足情况进行了回访,结果显示,1/3的企业计划招用工数量全部招满,1/3的企业招到65%以     

“双引”招得凤来巢

随着社会经济的飞速发展,各类企业用工需求不断增多,一些地区存在的企业招工难与就业难并存现象,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如     

“两难”难在何处——来自山东省东营市东营区的调查

为全面掌握企业用工情况,摸清企业岗位空缺数量,切实解决企业用工难、求职者就业难的问题。2013年4月,山东省东营市东营区劳动局分成10个调研小组,对本区内"招工难"和"就业难"的问题进行了调研。现状企业:虚位以待劳动者:挑三拣四此次调研,共走访辖区内50家企业1700余名各类劳动者。调研主要采取座谈、问卷与个别谈话相结合的方式进行,共向企业及职工发放调查