集体合同如何操作

2011年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?集体合同对于企业方来说真是"狼"又来了么?企业内部签订集体合同又应该如何操作?     

沉甸甸的合同是如何“磨”成的

覆盖3494家企业，惠及16．5万名职工，作为国内首个省级行业性工资专项集体合同，海南省酒店与餐饮行业开展的工资集体协商，不仅打破了餐饮行业工资低、劳动强度大等行业潜规则，而且在协商代表产生、合同文本合法性等工资集体协商新课题方面有所突破——     

深圳市珠宝加工企业签订工资和劳动保护行业专项集体合同

2004年7月4日,深圳市金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的企业代表同员工代表签订了《深圳市罗湖区新村工业区珠宝行业(企业)工资、劳动保护集体协商协议书》,这是深圳市第一份珠宝加工业行业专项集体合同。该《协议书》包括《工资集体协议》和《劳动保护协议》两个专项集体合同,涉及金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的900多名员工。《工资集体协议》明确了珠宝加工行业企业的工资分配制度、工资水     

集体谈判中资方代表权合理性研究——以武汉市餐饮业工资专项集体合同为例

近些年来人们逐渐认识到集体劳动合同的作用,而一份高质量的集体合同离不开集体谈判中劳方和资方的博弈以及政府的调和。结合武汉地区餐饮业工资专项集体合同的订立带来的启示,本文旨在对于行业性、区域性集体合同中资方代表权的确定及运行进行研究和探索。     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下:     

发挥集体协商在员工工资倍增计划中的作用

收入倍增计划是党的第十八次代表大会报告中向全党明确提出的奋斗目标，也是企业带领员工实现“中国梦”的具体表现，也是劳动集体合同和工资集体协商最主要目的之一。下面重点解析我们是如何充分发挥劳动集体合同和工资集体协商在外贸企业处于困境中时的作用和效果。     

重庆市劳动和社会保障局 重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司： 为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。     

论集体合同签订与执行过程中的问题与对策

近年来,社会各阶层、特别是政府和工会为推进集体合同签订,做了大量工作。集体合同、工资集体协商机制初步建立,为稳定劳动关系起到巨大作用。但总体看来,集体合同的推进仍然面临诸多问题和实际困难。     

企业工资集体协商应注意的几个环节

工资集体协商是集体合同的重要组成部分,是集体合同工作的延伸和细化,是一项全新的工作,直接涉及到劳动关系双方的权益,关系到劳动关系的稳定和经济的发展。工资协议的签订,对建立完善的企业分配机制,保障企业和职工的合法权益,具有十分重要的意义。要使工资集体协商的作用得到充分发挥,在具体操作中应注意如下几个环节。     

2．76亿职工获得“收入话语权”

本刊讯来自中华全国总工会的统计显示，在各级工会的大力推动下，全国已有2．76亿职工通过工资集体协商，在集体合同中体现了他们的“收入话语权”。     

区域性工资集体合同的法律思考

当前,我国区域性劳资矛盾较为突出,区域内工资水平不理想、工资保障不力等使得劳动者大量流失,区域经济发展难以为继,为解决这一冲突,及时健全工资结构设置、在区域内大力推行工资集体合同制度显得极为重要。     

区域性工资集体合同的法律思考

当前,我国区域性劳资矛盾较为突出,区域内工资水平不理想、工资保障不力等使得劳动者大量流失,区域经济发展难以为继,为解决这一冲突,及时健全工资结构设置、在区域内大力推行工资集体合同制度显得极为重要。     

根治工资拖欠:沈阳首创“1+N”集体合同

2010年5月,沈阳市总工会在全国首创并推广了建筑项目1+N集体合同。1是指以劳动报酬、安全和生活保障等为内容的综合性集体合同;N是以不同工种的工资标准、劳动量计算方式和工资支付时限等为内容     

企业建立工资集体协商制度应注意的几个环节

工资集体协商是集体合同的重要组成部分,直接涉及到劳动关系双方的权益,是构建和谐劳动关系的有效措施和重要保障。工资协议的签订,对建立完善的     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

集体合同的效力高于劳动合同

<正>[案例]2008年2月,王某与某实业公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定工资为每月1200元。2008年6月,该公司工会代表全体职工与公司订立了集体合同。集体合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等内容规定了具体的标准。     

工资集体协商应该怎么“谈”

工资集体协商已经不是新话题,早在2007年,全国总工会就提出五年内要在全国建立工资集体协商制度的目标.2008年忽然而至的＂金融危机＂让这一构想被迫暂停.但是,《劳动合同法》中对集体合同的专节规定,还是为工资集体协商提供了相应的法律准备.     

上海集体合同审查办法修订发布

9月2日《上海市集体合同审查办法》（以下简称《办法》）正式发布。《办法》规定，行业性集体合同草案，经认可该草案的全体企业职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方可获得通过。区域性集体合同草案，经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，     

企业推行工资集体协商应避免六个认识误区

重视工资集体协商工作,是实施工资集体协商试行工作的前提,对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。 第一,工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表,走走形式,协商一下,签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现,是《集体合同》的