岁岁公考 今又公考

公务员考录工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，只有严格执行考录政策规定，才能保证考录工作顺利开展。2012年以来，各地区根据中央要求，坚持公务员考录“三公”原则，结合本地区实际，改革创新、深化管理、扎实推进，顺利完成今年的公考目标任务。以下是来自三个地区的报道。     

“公考热”已逢拐点

刚刚过去的2013年可谓公务员的“禁令之年”:中纪委、中组部、中央办公厅、国务院办公厅陆续下发各类通知、规定、意见、条例达十几个,有媒体汇总梳理后,将其归为九大类共99条.这些“禁令”全方位、多角度地对领导干部、公职人员做出精细化规定,随之有三万多公职人员因各种问题被处理.对此,不少公务员感叹:“公务员越来越不好当了!”更有专家指出,中央政令是最好的“退烧药”,或许会令“高烧”不退的中国“公考热”逐渐恢复常温.     

人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来，公务员考试热不断升温。笔者认为，虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利，但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲，降低人才利用效率。因而，我们应当理性思考造成公务员考试热的原因，挖掘其深层的根源，才能找出相应的对策，给这种考试热适当降温，引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。     

“青春男女”缘何钟情公务员

近一段时间以来，国家公务员录取考试的话题始终是各个新闻媒体关注的焦点。无论从社会的关注程度，还是从考试的竞争程度，国家公务员考试已经远远超过了高考和考研。难怪有的考生感言：“没想到我竟会和几百人竞争同一职位!”     

“招报双降”的背后

正2014年各省公务员考试大幕拉开。截至3月26日,已发布招录公告的23个省区市中,16省份报名人数集体下降,其中15个出现招录、报名人数"双降"局面。对此,多位专家接受记者采访时表示,"招报双降"一定程度反映出公务员的"光环"有所减弱,但并不能据此认为"公考降温",毕竟现在考录竞争仍然激烈。(3月27     

公务员考试热现象的批判与深层反思

本文针对公务员考试热潮逐年攀升现象,进行理性的思考与批判,阐述公务员考试热潮给社会造成的不利影响,并从利益分配、价值观、政府角色、公务员制度等方面对该现象进行深层反思,剖析公务员考试热现象的根源,同时提出相应对策,对其进行“降温”,理性看待公务员考试。     

点击干部选任关键词

1994年，国家人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》。从此，公务员考试录用工作进入法制化．规范化轨道。     

公务员报考全接触

招考中央公务员和地方公务员的区别 我国每年都会举行几十次大大小小的公务员考试，纵向划分可分为中央公务员考试和地方公务员考试两种；横向划分可分为各个系统的公务员考试，如公安系统公务员考试、司法系统公务员考试、海关系统公务员考试等，但一般系统单独招考的情况比较少，都是由人事部门统一招考各系统的公务员，所以，公务员考试主要是由中央和各省人事部门组织进行统一招考。     

“热考”背后的冷思索

公务员考录制度在我阐已运行了近30年，一直是我国选拔高素质管理人才的有效途径。然两，近年来，公务员考试的报考人数逐年递增，竞争比例逐年提高，竞争激烈程度逐年加大，毫无悬念地成为“中国第一考”。愈演愈烈的公务员考试热已上升为一个不容忽视的社会问题。     

让阳光普照公考：公务员考录十年历程

公平公正是公务员考试录用工作的生命线。十六大以来，我国公务员考录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，始终坚持“凡进必考”制度，不断推进法制化、科学化、规范化进程，以公开操作为切入点，以阳光操作为着力点，以公正操作为支撑点，全力营造公务员考录公开平等的良好氛围，为国家党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，也为各级机关选拔了一大批优秀人才。据权威统计，2003年至2011年，全国共考试录用140万名公务员。公务员考录公信力得到了社会广泛认可。     

行业期刊品牌建设的路径选择

随着市场经济的发展，品牌意识已经深入人心。但对于期刊的品牌意识，则认识较晚。目前，我国期刊业的发展已由20世纪80年代的“产品探索”期和90年代的“市场探索”期进入到21世纪的“品牌探索”期，这是一个历史性的跨越和突破，表明期刊的品牌营销时代已经到来。     

看点

管理大师朱兰说，21世纪是质量的世纪。 质量“教父”克劳士比说，我们所处的是一个世界性的经济，未来的质量，将不只是最好，而将是进入市场的基本条件。     

“公务员热”的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起，至2000年，总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来，由于多种因素的综合作用。促使报考人数逐年增多，形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年。当年报考总人数由32904人猛增到541552人，五年时间增长了16．5倍。2006年公务员招考12000多个职位，111万余人次提交了报名申请，74万余人通过资格审查，最终确认为53万余人，报考与录取比例约为42：1。平均招录比例远远高于高考和考研，被誉为“中国竞争最激烈的考试”也不为过（见表1）。面对如此火爆的报考公务员现象，需要我们理性地面对。本文尝试从社会学视角出发，运用理性选择理论。对这一现象产生的原因作一些探讨。     

公考研考连年攀高之忧

公务员已面向应届大学生为主的招录考试连年攀高,这已经不是什么新闻了,是新闻的倒是今年全国研究生入学考试如期举行,共有140万考生参考,据说这是自2001年以来,硕士研究生报考人数的最高记录。是2001年报考总数的三倍。有报道说,报考北京高校和科研院所的人数,出现5年来最大井喷,超过了1997年全国考研学生总数。公考与     

职业劳累感与成就感并存

2005年，公务员考试牢牢占据了“中国第一考”之位。在中国，这个职业的吸引力已不言而喻。《公务员法》正式颁布实施，新法的实施将消除传统公务员机制的一些弊端，让更多人受益。那么，公务员这个职业的幸福感究竟如何？     

云营销时代：中国式营销革命3.0

进入21世纪的中国营销落入了“失语”的尴尬境地：成为中国营销界显学的，是20世纪70年代的“定位”以及被称为定位理论最新进展的“品类”：营销集大成者菲利普·科特勒推出的《营销革命3．0》，竟然是从产品到顾客再到人文精神的三段论。另一方面，从这些营销理论中无法找到兴奋点的中国企业，开始在执行力、国学和宗教意识里寻找企业增...     

公务员报考105万

2009年国家公务员报名的补报工作已经截止，通过审核的报名人数创纪录地超过了105万人，各职位平均竞争比例为78：1。相较于去年的60：1，大幅度增长。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人，2009“国考”为历年来公务员考试报名人数最多的一次。     

心理素质测验在公务员录用考试中的应用探索

1994年实行国家公务员录用考试制度以来,我省党政机关坚持“凡进必考”的原则,录用了一大批年轻、学历层次较高的公务员,为公务员队伍注入了新的活力。从总体上看这些公务员文化基础好、观念新、适应能力强。但是也有一些公务员不同程度地表现出心理素质不高、适应能力和创造能力不强的问题,这与国家公务员录用考试中缺少心理素质方面的测试、缺乏对应试者心理状况的了解有一定关系。因此,有必要在今后的公务员录用考试中开展心理素质方面的测验。