逼农民工辞职，用人单位应给予经济补偿

半年前,某公司统一招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误,过剩员工太多,必须辞退60名。而公司知道,其提前解除劳动合同当属违约,将会造成重大损失。为走出困境,公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是,伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍;上半天班休息半天,休息期间不发任何费用,     

未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告,公司表示同意。在办理离职手续时,我要求公司支付我当年未休假的工资,被公司拒绝了,理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假,我也从未提出过休假申请,故应算是自己放弃休假,公司可不支付我休假工资。请问,单位的理由能够成立吗？     

因单位未参保而解除合同应获经济补偿

编辑同志：2008年7月,我到某化工厂从事喷漆工作,每月工资为2200元,签订了2年的劳动合同。单位一直未为我缴纳社会保险费。为此,2009年7月,我要求解除与单位的劳动合同关系,并要求化工厂给付解除劳动关系的经济补偿金。     

辞职员工在竞业限制期内可获经济补偿

正编辑同志:我大学毕业后进入一家酒厂的技术开发部工作。由于我属于接触工艺配方等核心机密的人员范围,厂方与我签订了保密协议,约定了竞业限制条款。去年,为照顾年迈的父母,在酒厂工作10年后我只得辞职回到父母身边。由于一直恪守竞业限制协议,辞职近一年来我都没有找到合适的工作。我希望原酒厂给予我适当补偿,却被拒绝。酒厂的理由是双方当初没有就竞     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

折迁补偿资金去哪儿了——某单位财务人员挪用巨额公款审计始末

2013年10月,荆门市审计局对某地主要领导人进行了经济责任审计。审计发现该地多个单位工作人员挪用拆迁款购买金融理财产品,金额达1300多万元。因为涉案金额巨大,已将有关问题线索移交给检察机关,该案目前仍在查办过程中。