2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

民工猎头招招鲜

小红是晚报的记者。这天，主编要她去火车站采访那些现场招工的单位。前一阵，全国各地出现了用工荒，现在．招工单位都跑到火车站抢人.     

工荒时节话招工

自从“用工荒”这个词儿诞生之日起，人力资源经理们就没少被它折磨，用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招工这块去的。其实目前可以使用的招工渠道并不少，劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等，但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返，甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招工渠道的很多“法门”我们没有掌握。     

中小型企业成为就业主体

2002年1月通过虹口办理招工录用手续的共有2077人，与去年同期相比，来市场办理招工录用手续的单位和被录用的人数均有增加。这表明用人单位的法律意识和规范意识在不断增强。     

“三破三立”破解企业招工难题——衢州绿色产业集聚区的创新做法

招工难已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查,作为浙江省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区目前有47家重点企业亟需招工3526人,其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上,招工形势严峻。对此,衢州集聚区提出＂三破三立＂,创新理念,开拓思路,凝合力、补短板,以＂四抓一保＂——抓招工宣传发动,抓招工条件完善,抓全方位招工措施,抓组织领导与督考,保企业招工需求——着力破解招工难题,保障企业用工需求。     

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。     

一股浊流假招工

一股浊流假招工农村剩余劳动力外出打工寻职热的不断升温，使劳务市场各种中介活动应运而生，且日益火爆起来。一些唯利是图，心怀诡计的不法分子，瞄准一些农民渴求外出打工寻职的迫切心情，大肆进行非法劳务中介活动。目前，发生在农村的假招工已成为一股不可忽视的浊流...     

办理招退工手续 用人单位必备的程序

《上海市劳动合同条例》颁布实施了，作为用人单位在招用或者与职工解除劳动关系时，应该根据《条例》的规定，按本市有关办理招工或者退工登记手续的规定，为职工办理相关的手续。为了进一步规范本市用人单位办理招工、退工的登记手续，市劳动和社会保障局重新颁布了《上海市单     

退工——用人单位的法定义务

为了使用人单位招工、退工的行为更加规范化，保护劳动的合法权益，1995年上海市劳动局制定了《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》，2001年根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，对该试行办法作了修订。该办法明确规定，劳动与用人单位确立劳动合同关系时，除应根据     

浅谈物流人才供应

今年公司发展速度较快，需要招工。通过网络和人才市场，发布招工信息已经有近两个月的时间，却仍然还没有遇到合适的。前几天同事问我有没有相应的人可以推荐，有经验的熟手自然好，如果有潜力的应届毕业生人选也可以培养。我答应会尽力帮忙，于是在接下来的几天问了一些朋友，结果却让我有些惊讶。     

杭州：多数企业招工只完成过半

近日，有媒体采访杭州市老工业区——拱墅区科技工业功能区，数据显示，目前大多数企业只完成今年招工计划的50％－80％。拱墅区科技工业功能区有出税企业413家，今年原计划招工为20400人，而目前仅招到17400人，用工缺口在3000人左右。据园区管理人员介绍，“往年到这个时候，企业需要的员工基本上应招满了，而现在，还有3000人的缺口，     

临漳县：“双十”服务稳定就业

河北省临漳县针对当前企业用工和求职人员存在的结构性招工难和求职难的问题，开展“双十”就业服务活动。为32家存在招工难企业提供十项优扶政策：免费帮助企业招工及进行用工指导；免费为企业提供政策咨询；免费为县内企业在人力资源市场设立招工窗口；免费在人力资源市场为县内企业发布招工广告；根据企业需要适时帮助企业召开用工洽谈会；帮助企业联系培训技术工人；帮助企业与职工签订劳动合同；帮助企业办理参加社会保险手续；帮助企业代理职工档案；劳动密集型企业招用下岗职工达到规定比例，     

三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力,高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线,统筹安排,多措并举,给力企业招工。 给力宣传。春节前夕,高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况,用工需求情况进行全面调查,明确春节后招工具体措施。通过调查了解,多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。     

应当办理招工录用手续

申诉人李某是本市某公司员工，一九九四年八月李某通过招聘进该公司，任出纳工作。双方未签订劳动合同。一九九九年五月初，申诉人发现在此期间该公司未为李某办理招工手续和缴纳社会保险费。李某经与公司多次交涉后未果。于是，李某向劳动仲裁委员会提出申请裁决，要求被诉人为其办理招工手续和缴纳社会保险费，劳动仲裁委员会经审查予以受理。     

“用工荒”让企业跟着农民工走

一些沿海地区的企业今年春节过后纷纷行动起来，广州企业直接为打工者订购300多张团体票；上海，近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到“家门口”接回农民工；成都锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位，招工人员每人每天必须完成3个报名指标；浙江、广东、福建的企业每天不断给省就业局来电要求输送务工人员。企业这样主动出击，但是在沿海地区劳动力仍然紧缺，     

找工作需留个心眼

去年，某镇有3000余名农民外出打工，足额领回工资的不足1/10，而分文未得的却近1/4。惨痛的教训提醒老乡们认清眼前的打工路。一要了解对方。某村200名农民到一建筑工地打工，工程完工后，承包人携承包款失踪，这些打工农民连回家的路费都没有。眼下，各类招工广告五花八门，那些招工者花言巧语，确实让急需挣钱的农民动心。但是，对以下招工单位老乡们应尽量避开：行踪不定、居无定所的临时基建队；在宾馆、写字楼临时租房开办的所谓的各类公司；“外商”在国内建起的设备简陋的加工厂等。二要明白合同。签订劳务合同是必要环节。一些善于…     

刊中报

为帮助贫困地区群众脱贫致富,深圳市劳动局今年进一步采取措施加大对口招工扶贫工作力度。一是落实对口招工扶贫指标责任制。将从广西、云南、贵州三个贫困地区输入5500个招工扶贫指标分配到各区、计划单列单位劳动部门,并分别签订责任书。二是把加大招工扶贫工作力度与实施外来劳动力有序化工程相结合。按照“四定一参与”办法,只要贫困地区劳动力能够从事的工种岗位,要求企业招用贫困地区劳动力,积极协调、帮助贫困地区与企     

买房：我们家的头等大事

房子是什么？房子就是家，就像蜗牛的壳，可以挡风避雨。 过去，我们一家五口人都生活在乡下，住的是单位的房子，起初是竹片编墙瓦片铺顶。后来是砖墙代替了竹片，虽然算不上讲究，住习惯了到也觉得舒适，从没有过要买房子的念头。上世纪80年代初，大哥招工去了城市，住的也是单位的宿舍，到了1990年结婚的时候，单位分了福利房子，大哥便有了自己的家。弟弟随后也招工去了同一座城市，等他结婚的时候已经取消福利分房，住房便没有了着落。于是凑了12万元按揭贷款买了一套70平方米的住房。虽然是按揭贷款，但比租房住好多了，至少是自己的。弟弟招工走了后，父母不放心便也跟去。     

市劳动监察总队节后组织专项集中大检查——严禁非法中介和擅自招用外来人员

春运期间，上海市劳动监察总队在市区范围开展春运期间“组织民工有序流动”专项大检查。共检查用人单位50户；清除违法招工广告500余张；当场制止、驱散非法中介和非法招工行为10起；责令停止非法中介行为的机构11家；查实春运期间非法中介外来人员近400名；违法、违规招用外来人员单位9户，擅自使用外来人员50名。