让招工者开颜 让就业者乐业——无锡市多措缓解招工难、提升就业层次

年年招工,年年有企业叹“难”。对于处于东部城市来说,企业遭遇“招工难’’并不是新鲜事,但“难度”大小、缓解方式、延续时间,与政府、企业的作为还是大有关系。无锡市向来高度关注农民工就业与企业用工问题,在促进企业用工、开展就业服务上作出创新实践,不仅企业“缺工问题”得到了及时缓解,更有效提升了农民工的就业层次。     

正确认识和化解结构性就业矛盾

湖北省在2006年基本渡过经济体制转型、160多万企业职工下岗形成的失业高峰之后,出现了就业难与招工难并存的局面,引起了各级政府和社会的广泛关注。有少数地方领导和专家认为,＂刘易斯拐点＂到了,劳动力供大于需的总量矛盾过去了,甚至提出＂可将就业促进政策的方向和力度由解决劳动者就业难转向解决企业＂招工难＂。如何认识＂两难＂并存的就业形势？如何化解＂招工难＂的矛盾？这些已经成为湖北省当前和今后一个时期就业工作的重大课题。为此,今年3至4月进行了广泛深入的调查研究。     

就业渠道“清障”之我见

“就业涉及民生，是天大的事”。多年来，各级政府和职能部门殚精竭虑，采取免费职介、专业培训、购卖岗位、减税免费、发放补贴等一系列切实措施，使就业形势得以平稳。但现实是，就业依旧是各级政府的一大难题，各地依旧在感叹“就业难同时存在招工难”。这是为什么？应该说，现今采取的各项措施大多是及时有力的，但总觉深度不够，未必能解决根本问题，其原因，笔者认为，是我们没有重视对就业渠道的“清障”。因此，认真梳理一下当前工作的突出问题很有必要。     

关于当前劳动力市场供求状况的分析报告

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

就业搜寻对塑造农民工与企业匹配关系的影响

受金融危机的影响，农民工就业与企业用工经历了一个由农民工大量失业到企业招工难再到农民工失业与企业招工难并存的过程，这是一个农民工劳动力市场“大洗牌”的过程，也是一个重新建立两者匹配关系的过程。在这个过程中，农民工与企业的相互搜寻至关重要，工资报酬水平、搜寻途径和搜寻能力是影响搜寻绩效的三个重要因素。     

加快健全城乡劳动者平等就业制度

2006年以来，农民工跨区域、跨行业流动日渐活跃，但在城市就业却面临诸多歧视性政策，平等的劳动权利被严重侵害。在新生代成为农民工主体的形势下，其对就业期望的显著提高，与就业质量的普遍偏低，存在鲜明反差，造成企业“招工难”与农民工“就业难”的“纠结”。为此，必须尽快纠正农民工就业歧视问题，为城乡劳动者创造公平的就业环境。     

“招工难”，卷土重来？

春节前后,人社部先后数次组织开展了部分地区企业用工情况和农民工外出就业情况调查,并分析了部分地区、部分企业招工难的情况及原因,发布了相关数据和正在采取的措施。为准确理解和正确看待“招工难”现象,本刊特发《“招工难”,卷土重来？》、《“用工荒”：推动发展方式转变》、《“用工荒”：警惕农民工中年失业》等文,供广大读者参考。     

“九项计划”谱写港城就业创业新篇章

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，连云港市就业、培训、人才服务紧紧围绕实施就业优先战略，以解决企业招工难和困难人员就业难为重点，落实就业扶持政策，提升就业服务水平，加大职业培训力度，重点推进九项工作计划，努力扩大就业促进再就业，为实现连云港市城乡就业一体化、社会就业更加积极作出贡献。     

在快速多变的就业市场上尝试解决就业难题

从计划分配到开发岗位,从“民工潮”到“民工荒”,从就业难到招工难,在快速多变的就业市场上作为公共就业服务机构,如何更好地把握市场脉搏,制订科学有效的措施开展就业服务,为社会稳定经济发展发挥应有的作用。     

义乌市架起劳务合作“友谊桥”

为促进农村劳动力向第二、三产业转移，实现“家门口”就业．同时方便企业招用本地劳动力，缓解企业招工难现状，在义乌市劳动部门的指导下13个镇（街）陆续组织召开农村劳动力转移就业推介会。本次就业推介会与以往相比呈现出以下新特点。     

洒向社区的关爱——黄浦区倾力扶持就业援助员

今年是“就业援助年”，政府为此推出了多项援助措施。而就业援助员制度就是政府落实就业援助的一个主要措施。作为主要在社区开展就业保障政策宣传，帮助居民进一步理解各项就业保障政策，掌握本地区失业、协保人员的状况，跟踪就业特困群体和享受岗位补贴人员申请失业补助金情况，定期上门家访，配合做好开发社区公益性岗位和接受就业保障其他工作的就业援助员在四、五、六三个月中对促进本地区就业，实施就业援助行动中到底起到了多大的作用？     

鞍山市劳动力就业的结构性矛盾及其对策

当前，鞍山市农村部分企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的结构性矛盾仍然突出，为此，鞍山市劳动就业服务局组织人员深入“三县、一区”进行了走访调研，并针对当前鞍山市农村劳动力就业的结构性矛盾，提出了相应对策，供大家参考。     

江西樟树：三项“招牌服务”稳就业

江西省樟树市关注“就业难、招工难”，推出三项“招牌服务”，缓解企业用工难、促进就业稳定。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

招工难？看福建如何缓解

近年来，农民工的外出就业对工业化、城镇化的发展，对加快现代农业的建设发挥了重要作用。2008年下半年金融危机以来，确实由于企业的开工不足、订单不足，使得大量的农民工提前返乡，而随着国民经济的企稳回升，特别是一些企业订单的增加，农民工就业的情况有了一定的好转，有的地方甚至出现了招工难的问题。福建省各级人社部门及时应对形势的变化，采取七项举措深入挖掘本省农村劳动力资源，缓解企业招工难问题。     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大，蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此，该市劳动部门充分发挥自身优势，千方百计为企业引技工，招人才，营造良好的用工就业环境，有效缓解了部分企业的招工难问题。     

“零就业家庭”“清零”目标是怎样实现的？

2005年初，我们在全省范围组织了离岗失业人员状况入户调查，发现还有14．3万户“零就业家庭”成为最迫切需要援助的就业困难群体。为此，省委、省政府提出确保城镇有就业需求的“零就业家庭”至少有一人实现就业的工作目标。两年来，全省各级政府把援助“零就业家庭”作为就业工作的重点，认真履行政府促进就业的责任，完善政策，开发岗位，加大援助力度，取得明显成效。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业，往往是各级政府争夺的对象，重庆市也不例外，为争取这些纳税大户落户当地，各级政府纷纷出台了一些优惠政策，帮助其招工就是其中一项，可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究，试图找到解决问题的办法。     

下一个40年,中国需要怎样的商业人才

企业想要进一步发展,想要长治久安,就需要源源不断地人才注人。然而随着近年来经济增速放缓,国内就业环境也发生了一些变化,市场呈现出人才“就业难”和企业“招工难”并存的矛盾现状。据中国就业研究所发布的最近报告显示:2019年,一季度中国就业景气指数创近年新低。     

农民工返乡：新特点、新情况、新对策——松原市农民工情况的调查和建议

受国际国内经济形势的影响，松原市农村劳动力转移就业也出现了新的情况和问题，招工难、就业难并存。但就业环境没有发生根本性变化，农村劳动者求职就业仍是企业用工的主体，就业形势仍然比较严峻，就业工作任务还很艰巨。