博兴县全力推进人才和就业工作

博兴县人社局秉承＂服务经济、改善民生＂的工作主线,把人才、就业作为工作重点,围绕中心,服务大局,人力资源社会保障工作快速健康发展。强力推进＂人才强县＂战略以支持＂初始创业人才＂工作为重点,强力推进＂人才强县＂战略,推动＂人才博兴＂建设。一是大力实施＂支持初始创业人才＂工程,努力营造全民创业氛围。2011年2月,成立了人才创业服务中心,截至目前,共受理人才初始创业申请80余件。举办了两届博兴县＂创业新锐＂暨优质创业项目评选活动,     

创新思维型人才的培养

２１世纪被公认为知识经济时代,许多国家正在研究对策,采取有效措施迎接知识经济的到来,力争在知识经济时代的国际竞争中抢占制高点。知识经济的核心是创新,而创新的决定性因素是具有创新思维能力的人。因此,面对知识经济时代的机遇与挑战,加强对创新思维型人才的培养,具有非常重要的现实意义。创新思维型人才的特征 创新思维型人才,是指能够自觉能动地综合运用各种思维形式和方法,对解决问题提出新颖有效方案的人的总称。创新思维型人才所具有的创新思维能力,包括科学的想象力、敏锐的洞察力、迅捷的直觉力、准确的判断力以及熟…     

营销培训工作的思维转型

在我国 ,营销概念是与市场经济体制相伴生的。改革开放前 ,由于长期实行计划经济体制 ,产品实行指令性生产和定购 ,因此企业并无营销概念 ,更无现代营销知识培训行为。改革开放后 ,企业逐渐成为市场的主体 ,营销工作才日益被企业重视起来。但是 ,由于在长期的计划经济体制下生存的惯性作用 ,目前不少企业在营销培训中 ,思维并未随着向市场经济体制的转轨而转型。传统营销培训工作普遍存在的误区误区一 :培训理念滞后 ,不适合当代社会市场营销潮流。现在不少企业的营销培训 ,仍停留在传统推销培训层次上。尤其是在目前产品市场竞争大、明显过…     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

外派员工管理的创新思维

人力资源派遣是指派遣机构（供应商）根据用派单位的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。人力资源派遣可以改进成本效益，降低经营风险，优化资源配置，减少劳动纠纷，使企业得以集中精力从事核心业务，增加企业组织的柔性程度。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

浅谈电力企业后备人才管理体系

后备人才是电力企业的储备军,建立电力企业后备人才的管理系统对电力企业的可持续发展非常重要。当今社会,电力企业不断改革体制,现有的电力企业后备人才管理体系已经跟不上企业进步的节奏。文章介绍了传统的电力企业后备人才管理体系,并根据现代人力资源管理理念优化了电力企业的后备人才管理体系。     

用互联网思维留住人才

权威咨询机构怡安翰威特（Aon Hewitt）近两年的调查中显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上。这不禁让组织心慌,为什么这个时代更难留住人？     

开放式服务模式下高校图书馆读者管理探索

随着开放式服务模式的普遍推行,高校图书馆面临许多新的读者管理问题。文章通过研究开放式服务模式下高校图书馆出现的读者管理问题,分析原因,提出一系列改善管理现状的对策。     

开放式基金的风险管理

本文通过对国内外相关理论的研究,并结合我国证券市场的发展现状,以开放式基金的市场风险、管理风险和道德风险、流动性风险为研究重点。     

人才战略下的企业人力资源发展机制

企业的发展离不开人力资源的管理,且随着企业文化建设的步伐加快,以人为本营造和谐的企业文化环境,是企业健康发展的必然。笔者主要针对人才战略下企业人力资源发展的现状进行分析,并就如何进一步完善人力资源发展机制进行研究。     

澳门人才预案--规划明天

今天的澳门是一个开放的、具有竞争性的多元化社会，又是一座历史文化名城。澳门的这种优势得益于其发达的人力资源，得益于对高素质人才的开发。     

担保行业人才梯队建设工作的路径分析

投资担保行业要求从业人员的综合素质较高,为此,建立人才梯队管理机制,有计划、有步骤地对人才加强培养,已经成为担保行业不断提升核心竞争力和可持续发展的利器。本文将重点阐述担保行业人才梯队建设的主要内容和工作注意事项,为相关企业的人才梯队建设提供一些参考：逐步建立科学合理的人才发展体系;不断完善人才梯队管理机制,配置合理人才梯队结构;积极营造人才梯队建设的企业文化氛围。     

人力资源开发视角下的“人才”内涵研究

通过对已有研究的综合分析和整理,我们将前人对人才的定义概括为:唯学历职位人才观、精英人才观和创造性人才观。这些人才观比较注重形式,将"人才"限制在一个较小的范围,导致在实践工作中落实难,不利于人力资源开发工作的进行。因此,基于人力资源开发视角,以"以人为本"的科学发展观为指导,提出了一种大众的、普惠的、平等的、动态的人才观,强调"人人都可以是人才"。     

武钢的人才工作目标责任制

将能力、岗位、人才成长环境三维度与人才管理工作生命周期的四个阶段进行匹配,为武钢人才工作目标责任制的建设与开发提供依据。     

由高校物业管理看人才的培养

<正>高校是培养人才的园地。高校物业管理服务在从无到有、从小到大的快速发展过程中,由于服务内容、服务理念、环境条件、历史背景的不同,形成了自己的管理服务模式,即在服务意识、操作程序、成本控制等方面部有自己的特殊性。正确认识这些特殊性对物业管理人才的培养有较好的借鉴作用。     

人才是经营出来的

人才是企业的第一资源,经营企业就是经营人,人才是经营出来的。经营人才就要创新人才理念面对日趋激烈的市场竞争,企业必须认真贯彻落实全国人才工作会议精神,及     

网络经济下的青年人才战略

伴随IT产业的发展,尤其是互联网的快速扩张,网络经济成为"新经济"的主体.面对经济全球化背景下的经济竞争格局,青年人力资源的开发具有重要意义.     

关于构建人才工作考评指标体系的思考

人才工作考评指标体系的构建,是当前我国贯彻落实科学发展观,推动人才工作科学化、制度化的战略选择。本文在实地调研的基础上,科学分析了人才工作考评体系的基本构成,系统构建了人才工作考评指标体系,明确指出了人才工作考评的实施路径,初步确立了人才工作考评体系的粗略框架,希望能为人才工作考评实践提供一定的借鉴和参考。     

以科学发展观统领企业人才工作

坚持用科学发展观指导企业人才工作,要注重以用为先发展人才,以能为基培育人才,以绩为主选用人才,以用为本开发人才,以人为本尊重人才,把人才的发展与企业的发展统一起来.