刊中报

国内新闻我国企业劳动合同签订率达83．9％国家劳动和社会保障部部长田成平近日表示,2006年各项劳动保障工作取得了积极进展,实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局。全国31个省份均颁布实施了小时最低工资标准。启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划,企业劳动合同签订率总体水平达到83．9％,实现了2006年达到80％的目标。田成平称,目前,全国劳动争议仲裁院已达到221家,其中去年新增106家。劳动监察执法取得明显实效,全年共主动检查用人单位78．9万户,责令用人单位为723万劳动者补签了劳动合同,补发劳动者工资等待遇30．9亿元,补缴社会保险费26．7亿元。     

无固定期限劳动合同能不能解除

编辑部: 我是天津一家企业的工人,与企业签订了无固定期限的劳动合同,在这家企业已工作5年。我因家在南方,父母近来身体不好,需回去照料,向企业递交了解除劳动合同的书面申     

制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究

文章以上海、江苏和广东三地122家制造企业员工为样本，采用层级回归方法对劳动合同签订率与员工感情承诺、员工自愿离职率的关系进行了实证研究。研究发现，个人劳动合同签订率对员工感情承诺具有显著正向影响，集体劳动合同签订率与员工感情承诺具有显著正向影响；个人劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，集体劳动合同签订率与员工自愿离职率呈反向关系，但不显著。     

单位有权要求职工赔偿培训期间的费用和工资吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同。工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后必须为单位工作3年以上，否则必须退培单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便自行离开，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。     

无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据

《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议.本研究基于“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析.结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力.     

人事主管没签劳动合同企业该不该支付双倍工资

2008年7至2009年7月，颜某在某企业从事人事主管工作，月工资为2500元，一直未签订劳动合同。2009年8月，企业以颜某专业知识欠佳，不能胜任工作为由辞退了他。于是颜某将该企业投诉到劳动保障监察部门，要求企业支付其11个月的双倍工资。     

劳动合同与培训协议各执一词

上海的大学生吴小姐被单位送往国外培训一年，单位为稳住吴小姐．同她签订了一份十年服务期限的培训协议，但吴小姐进企业时的劳动合同期限只是三年。三年后，劳动合同到期了，吴小姐坚持按劳动合同约定办事，期满即行终上，拒绝与单位续签劳动合同。企业只好拿出当年的培训协议……[编者按]     

孕期内违纪照样可以解除劳动合同

案情简介： 周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作,双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间,周某在工作期间几次违反企业规章制度,受到警告处分。同年六月四日,周某因违反操作规程,造成一起重大质量事故,致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此,周某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业撤销解除劳动合同的决定。     

一线传真

劳动合同“三年规划”即将启动为配合国家“劳动合同三年行动计划”,河北省将启动劳动合同“三年规划”,力争2006年底全省国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95％以上,非公有制企业签订率达到70％; 2007年底,非公有制企业劳动合同签订率达到85％;2008年底,全省城镇企业劳动合同签订率达到95％以上。河北省推进劳动合同制度实施的具体目标是:以非公有制企业和进城务工人员为重点,努力提高劳动合同覆盖面,推进河北省劳动合同法制建设,争取到2006年底,完成对《河北省劳动合同管理办法》等相关配套政策的修订,健全劳动合同制度基础管理体系,提高用人单位劳动合同管理水平,争取到 2008年底,企业劳动合同管理基础台账建立率达到50％,实行劳动合同微机化管理的企业达到30％,建立劳动合同管理规章制度的企业达到50％。     

李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工，1994年1月应聘进入该企业工作，在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬，李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时，于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系，劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。     

各地动态

山东青岛五项措施强化劳动合同管理近日,青岛市劳动保障局为确保企业劳动合同签订率达到97%以上的目标,确定以下工作措施。一是加强劳动合同签订情况的日常检查。开展劳动合同检查“百日会战”,以私营和改制等非公有制企业为重点,纠正企业不签劳动合同的违法行为。二是推进劳动合同微机化管理。6月底前,全市实现就业、劳动合同、社会保险三大业务平台之间的横向连结,对全市劳动合同签订情况实现动态管理。三是提高劳动合同文本的针对性。解决现行劳动合同文本形式单一、合同     

个案评析

[案例]王某于1994年10月被某企业聘用,劳动合同实行一年一签。该企业于2003年2月28日因与王某所签订的劳动合同到期,向王某发出终止劳动合同通知书,接着该企业于3月1日又与王某签订了一年的劳动合同,5月29日,该企业解除了王某的劳动合同,同时支付其经济补偿金400元。王某对此不服,认为自己一直在该企业同一岗位连续工作了近9年,企业解除     

注意改制企业改签合同玩花样

改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。     

改制程序失范引来无谓仲裁

谢某1981年10月参军，1985年10月退伍后被安置在安徽省某县金化公司工作，2002年3月因公司经营困难，经职工代表大会通过，主管部门审查上报，县企业改制部门批准，公司实行整体改制。该企业共有48名职工，在改制时一次性置换了45名职工身份，解除劳动合同经济补偿金和社会保险费计算至2002年3月，其余3人因改制成本不足，在改制期间2002年6月22日企业与申诉人签订解除劳动合同协议书，     

涉县为民企留住人才出新招

民企要发展，人才是关键。涉县人劳局为推进“人才强县”战略，促进民营经济快速，持续发展，出台了引导和鼓励大中专毕业生到非公有制企业戟业的新举措，为民营企业招用人才、留住人才铺就了一条顺畅的绿色通道。从2006年7月到2007年6月底，在32家民营企业录用了的1785人中，大中专毕业生达166人，全部签订了劳动合同，并建立了职工档案，办理了社会保险手续。[第一段]     

小微企业融资困局如何解？

改革开放以来，小微企业在我国的经济发展过程中起到了举足轻重的作用。但是在很长时间以来，小微企业却没能得到应有的重视，“融资难”、“融资贵”一直是小微企业发展过程中不得不面对的主要问题。     

让HR工作者不再尴尬

许多HRZ作者在企业中经常处于尴尬的境地：企业认为人力资源工作对企业发展至关重要，但往往在实际工作中没有把人力资源工作放在重要位置：HR工作者更认为自身工作对企业的发展具有重要作用，但是总感到自身的能力施展不开……究竟哪里出现了问题？HRI作者百思不得其解。翻看了许多人力资源专业书籍、勤勤恳恳地检查考勤、认认真真地与员工签订劳动合同、仔仔细细地做好工资、一丝不苟地维护企业规章制度、     

点击

<正>人力资源社会保障部:上半年企业劳动合同签订率达96%人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,《劳动合同法》贯彻实施以来取得了"两升一降"的阶段性效果。一是劳动合同签订率上升。据26个省(区、市)调查统计,上半年企业劳动合同签订率达到90%~96%,     

终止劳动合同要讲程序

李某与企业签订了3年的劳动合同,合同终止期为2001年10月20日。李某在企业的工作表现良好,但企业仍然与李某终止了劳动合同。2001年10月20日,李某所在企业向李某出具了解除劳动合同通知书,“公司与     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…