面向全面小康的西部人力资源开发

本文通过详细论述全面建设小康社会与西部大开发的关系、人力资源开发与全面建设小康社会的关系,提出了西部开发是全面建设小康社会的重要环节、西部开发首先应是人力资源的开发的观点,并根据西部地区人力资源开发的现状,提出了西部地区面向全面建设小康社会的人力资源开发对策。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

西部企业人力资源现状及对策

人力资源关系到西部企业的兴衰和持续发展,目前,西部企业人力资源的现状不能令人满意,西部企业要加快发展,必须加强人力资源的开发与管理。分析西部企业人力资源现状,提出对西部企业人力资源的开发与管理的若干对策。     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在,对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题,隐藏着大量矛盾,面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析,为制定相应得政策提供依据。     

西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析

西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。     

面向新农村建设的西部农村人力资源开发

西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。     

试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制.     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在，对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题，隐藏着大量矛盾，面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析，为制定相应得政策提供依据。     

西部地区人力资源分布不均问题与对策探究

在经济发展的任何阶段,人力资源都是一种非常宝贵的资源。随着经济和科技的不断发展,人力资源的作用越来越关键。人力资源作为经济发展的重要要素,其开发水平和效果决定了我国西部大开发政策的实施效果,也影响着西部省份的现代化进程。然而西部地区存在着人力资源匮乏且分布不均,人力资源开发得不到重视等问题。本文首先概述我国西部地区人力资源的现状和存在的问题,然后提出合理的解决对策,以提高人力资源的开发和利用,促进西部地区经济的健康和可持续发展。     

浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

西部人力资源开发现状及存在问题探析

人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。     

试论西部经济发展现中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾，深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系，提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

我国西部少数民族地区人力资源开发研究——以四川省为例

近年来,随着我国支持西部发展的力度不断加大,广大西部地区的经济发展逐渐提升,从西部大开发到一带一路,西部各省市迎来了诸多机遇和挑战,四川省作为中国西部地区的资源大省、人口大省、科技大省、文化大省、经济大省,是西部最大的商品市场、生产要素市场和西南地区重要的物资集散地。在国家实施西部大开发战略中,具有非常重要的战略地位,四川省也是我国少数民族集聚的大省,其中固定的少数民族有十三种,彝族、藏族、羌族尤为居多,在这种多民族聚集的地区,开发人力资源自然有其特殊之处,目前在四川省人力资源开发中可能存在的问题有人力资源开发不足并滞后,人力资源流动障碍,人力资源结构不合理等,针对以上问题,结合相关地区的经验,从硬件和软件提出有解决对对策。     

从自组织理论看西部地区人力资源开发

西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。     

西部地区人力资源现状与教育对策探析

西部大开发在一定程度上改善了西部地区贫穷落后的面貌,但事实上,目前西部地区还是远落后于东部地区。主要原因在于西部地区人力资源素质不高。因此,要改善西部地区人力资源的现状,就必须借助教育手段努力提升人力资源质量,我们从教育视角来探讨改善西部地区人力资源现状的对策。     

西部陆海新通道背景下企业人力资源开发路径研究

西部陆海新通道已成为带动西部地区经济社会发展的重要引擎,企业作为西部陆海新通道高质量发展的重要经济主体,要成功把握通道经济带来的市场机遇,就必须有效地对企业人力资源进行管理和开发。本文通过分析在西部陆海新通道背景下企业人力资源工作面临的挑战,对企业人力资源开发路径进行了探讨。     

开发人力资源促进西部地区社会经济发展

人力资源的稀缺制约着西部地区自然资源和劳动力资源比较优势的充分发挥,进而影响着社会经济的全面协调发展。政府应对已往的西部发展政策和战略进行调整,制定人力资源开发计划,将人力资源开发明确列入国家的西部开发计划,在资金的安排上,增加专门用于改善西部地区人力资源的项目。