成功学——企业管理新动力

众所周知，人是管理的核心要素。激发人的积极性．是管理始终不渝的目标。在这一领域，组织行为学．特别是激励理论做出了突出的贡献。它为现行的人力资源管理和开发工作提供了理论基础。尽管如此，行为科学仍有它的局限性。它以“刺激-反应”模型作为基本假设，着眼于研究外部刺激与人的行为的关系，而对于人本身——输入与输出的中间环节的转换机制却关注不多。     

《科学管理原理》中的行为科学成分

泰罗的科学管理理论是20世纪初形成于西方的古典管理理论之一，泰罗的管理思想是基于“经济人”的假设，并未忽视社会人的一面。通过在泰罗书中寻找证据，证实了《科学管理原理》中确实贯穿了一些行为科学成分，这对泰罗管理思想有重要意义。因此，基于对泰罗科学管理的深入研究，对今天的管理学发展具有深远意义。     

绩效管理理论溯源

绩效管理思想、方法经历了传统的非系统化到现代的系统化的演变。控制论、系统论、信息论、行为科学、管理学等构成绩效管理的一般理论基础,目标管理理论、管理控制理论等构成其直接理论基础。绩效管理的本质是对绩效信息的获取、分析和应用过程,应遵循管理控制的一般规律,而主流的绩效管理理论缺乏对绩效管理本质的深刻揭示,致使其在理论和实践上难免存在“系统性缺陷”。     

成功学-企业管理新动力

<正>众所周知,人是管理的核心要素。激发人的积极性,是管理始终不渝的目标。在这一领域,组织行为学,特别是激励理论做出了突出的贡献。它为现行的人力资源管理和开发工作提供了理论基础。尽管如此,行为科学仍有它的局限性。它以“刺激-反应”模型作为基本假设,着眼于研究外部刺激与人的行为     

浅谈目标管理的特征及其应用

目标管理在20世纪50年代出现于美国,它是以泰勒的科学管理和行为科学理论为基础而形成的一套管理制度.     

企业管理理论创新的战略目标

传统企业管理理论是以研究生产经营要素为中心的理论体系。这一理论体系不能充分体现辩证法和系统论的要求，也不能说明企业管理的本质，从而限制了企业管理理论的发展。为使企业管理理论继续推向前进，应重新调整理论研究的战略目标，把研究的重点从“系统的要素”转移到“系统的结构”上来，即转移到人与人，人与物、物与物的内在联系的研究上来，以形成以“结构”为中心的理论体系。     

谈企业干群关系的契合点

任何工作，都离不开人的参与，离不开人与人之间的关系。随着现代企业管理从“科学管理”发展到“行为科学管理”，企业的职工不是“经济人”而是“社会人”，靠劳动分配制度这种常规办法来激发职工的工作热情已不是灵丹妙药。作为管理者不仅要解决生产经营难题，更重要的...     

浅谈企业管理创新

企业创新通常包括技术创新、管理创新、营销创新和文化创新四个方面的内容,其中,管理创新是企业创新的基础,是企业管理的一个永恒主题,没有管理创新,企业创新就无从谈起。管理理论从传统管理理论、科学管理理论到行为科学理论,再到现代管理理论,其发展过程本身就是一个不断创新的过程。而管理实践更是在创新中不断发展的。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。     

学生差异分析及激励对策分析

进入新世纪以来，“以人为本”思想的深入人心，现阶段我国各个高校的学生管理思路呈现处更加浓烈的“人本”思想。在学生管理中以现代管理理论为特别是人力资源管理理论中寻求方法，用激励代替管理已经成为目前高校各种学生管理的主体思路。但是，面对我国高校在学生管理中的实际情况，需要引入权变理论来对高校学生进行分类，以马斯洛理论作为指导，三管齐下，帮助我们探寻高校学生管理的新模式。     

论市场营销学的理论渊源

市场营销学是以经济学、行为科学和现代管理理论为基础,研究以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动及其规律性的一门综合性应用科学,通过分析经济学、管理学和行为科学对市场营销学发展的贡献和作用,剖析了市场营销学的学科基础体系。     

行为科学与学生思想政治工作

行为科学是研究人的行为动机和特点的科学,其目的在于调动人的积极性。学生思想政治工作是通过思想政治教育启发学生的社会主义觉悟和学习积极性,为此,就必须研究学生的行为动机和特点。西方行为科学中有一种“X理论”,认为人的本性是厌恶劳动的,因此,为促使人们好好劳动,就必需给以物质引诱(高工资)和严加管理(各种严格的规章制度和指标)。又有一种“Y理论”,认为人的本性是爱好劳动的,因此,为促使人们更好地发挥这种本能,就应着重精神鼓励(自我成就的满足)和给以一定的行动自由(各种自我管理制度)。后来发     

职业经理人力资源价值及其培养策略

<正>现代企业管理通常的原则是“以人为中心”。众所周知,世界范围内的企业管理文化有三个历史层次,即科学管理、质量管理和全面质量管理,对应的管理理论有X理论、Y理论和Z理论。科学管理和质量管理这两大管理理论在长时期磨合的基础上才最     

现代管理理论范式演进研究

本文通过梳理现代管理理论演进过程,从科学管理的兴起,行为科学的产生到管理科学的发展,直至走入管理理论丛林,现代管理理论的发展并没有使管理学范式发生根本变化。     

社会的经济人——论泰罗科学管理理论中关于“人”的思想

学术界长期以来对泰罗有一种误解,认为泰罗的科学管理理论是"只见物不见人,是建立在"经济人"基础之上的,是以物为本。笔者认为科学管理理论包含着极其丰富的关于"人"的思想,对现代管理有着很大的启示,值得我们研究和借鉴。     

企业文化建设中思想政治工作作用实现的探讨

一、通过思想政治工作加强企业文化建设的必然性 受客观历史条件的影响,我国企业的发展既没有经历过西方典型的科学管理阶段,也没经历过典型的行为科学阶段。我国企业在建国以后走了一条曲折的道路,可以说,企业文化在我国得到重视是我国经济体制转轨和企业深化改革的产物,也是借鉴国外先进管理理论的结果。我国企业已改变了以前把人仅仅当做生产工具的管理方式,现在管理的重点越来越集中在人的精神需求及人的主体性发展上。而这些,正好与党的思想政治工作的内容相吻合。我国的思想政治工作与企业文化之所以能够结合,从更深层次看具有内在的必然性,即思想政治工作具有在企业文化建设中发挥作用的内在机制。     

工程项目管理中的现代管理思想综述

随着生产力的发展,管理思想也不断地得到了发展和更新,由经验主义到科学管理制度的出现,都说明了管理思想的不断完善。现代管理思想主要有行为科学理论,作业管理思想与成本管理,战略成本管理思想以及全面质量管理等。本文首先阐述了管理思想的发展历程,然后对现代管理思想进行了理论综述。     

借鉴新公共管理理论推进我国教育行政体制改革

一、“新公共管理”理论 与传统的以威尔逊、古德诺的政治与行政的二分法和以韦伯的科层制理论为基础的官僚制的行政管理理论不同．“新公共管理”思想以现代经济学和私营企业的管理理论与方法作为自己的理论基础。不强调利用集权、监督以及加强责任制的方法来改善行政绩效，而是主张在政府管理中采纳企业化的管理方法来提高管理效率，在公共管理...     

对煤矿企业群众安全工作的思考

安全是煤矿生产永恒的主题，是煤矿经济效益得以保证的基础，是矿区稳定的前提。群众安全工作，是实现安全生产不可缺少的中间环节；是落实“两个维护”的根本保证；是实现企业安全生产的“助推器”；是矿井“以人为本”安全管理理念的具体体现；是把安全生产的价值和人的价值实现统一起来，增强职工的安全意识，实现安全生产经营良性循环的科学管理方式。     

企业管理理论创新的战略目标

传统企业管理理论是以研究生产经营要素为中心的理论体系。这一理论体系不能充分体现辩证法和系统论的要求，也不能说明企业管理的本质，从而限制了企业管理理论的发展。为使企业管理理论继续推向前进，应重新调整理论研究的战略目标，把研究的重点从“系统的要素”转移到“系统的结构”上来，即转移到人与人、人与物、物与物的内在联系的研究上来，以形成以“结构”为中心的理论体系。     

西方管理人性观透视

管理是以人为中心的,以人为本的管理思想是现代管理理论和实践的精髓。对于一个企业来说,如何看待人的本质,如何根据对这种本质的认识去采取相应的管理方式,是当前企业管理中所要解决的最根本的问题。 纵观西方管理学一百多年的发展史,各种管理理论、管理模式的产生和演变,都是以一个社会文化传统中的人性假设理论作为基础的。不同派别的管理理论之所以存在各自的观点和看法,其中一个重要的原因就是对人的本质的看法不同。这种人的本质的看法即为