金融

央行取消在银行间市场债券发行规模限制;银监会：从10个方面调整信贷监管政策;证监会派出机构将审核基金公司设立分支机构;保监会：今年起正式建立分类监管制度;     

保荐制度下持续督导监管主体研究

2003年12月28日证监会发布了《证券发行上市保荐制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，并于今年2月1日起正式实施。保荐制的实行是我国证券发行制度改革的又一重大举措，是对证券发行上市建立市场约束的重要制度探索。作为一种更为市场化的方式和制度，保荐制将很大一部分的监管职责从监管部门前移到了券商的自律监管方面，     

保荐制度下持续督导监管主体研究

2003年12月28日证监会发布了《证券发行上市保荐制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》),并于今年2月1日起正式实施。保荐制的实行是我国证券发行制度改革的又一重大举措,是对证券发行上市建立市场约束的重要制度探索。作为一种更为市场化的方式和制度,保荐制将很大一部分的监管     

IOSCO年会在京召开 中国增加话语权

<正>国际证监会组织(IOSCO)年会16日在北京召开,这是中国证监会首次承办该组织的年会,意味着中国在国际证券监管规则制定和协调机制中的话语权正在增加。IOSCO是证券监管领域最重要的国际组织,正式成立于1983年,其前身为成立于1974年的证监会美洲协会,目前共有110余个正式成员。作为全球证券监管者的论坛和国际证券监管标准的制定者,IOSCO发布的重要报告、行为规范和准则已成为全球证券行业和证券监管的重要指南。     

保荐制度下持续督导监管主体研究

2003年12月28日证监会发布了<证券发行上市保荐制度暂行办法>(以下简称<暂行办法>),并于今年2月1日起正式实施.保荐制的实行是我国证券发行制度改革的又一重大举措,是对证券发行上市建立市场约束的重要制度探索.作为一种更为市场化的方式和制度,保荐制将很大一部分的监管职责从监管部门前移到了券商的自律监管方面,有利于进一步形成和完善政府监管、行业自律监管、公司内控三重监管体系,从而使证券监管的质量和效率得到切实提高.作为保荐机构其职责主要包括公司上市推荐时的保荐责任和上市以后的持续督导责任两部分.     

国内外财经媒体速览

《上海证券报》2006年9月22日境内企业海外间接上市须证监会批准中国证监会9月21日公布的行政许可事项显示,境内企业间接到境外发行证券或者将其证券在境外上市交易必须经中国证监会批准。证监会强化对境内企业海外间接上市的监管,有利于“打非”活动的展开。有关人士同时指出,     

我国银行业监管收费激励相容性分析

激励相容监管是国际银行业监管演进必然趋势.我国银行业监管中存在严重的激励缺失问题,监管收费就是典型的一例.一个激励相容性监管收费方案应该考虑到被监管者具体情况:风险控制水准、经营效率、公司前景各个方面,然后采用一些具体的指标进行量化,并采取一些惩罚机制,让被监管者采取合作态度,不敢隐瞒自己的风险情况.     

金融危机下美国证券投资者保护制度及其启示

证券投资者保护是国际证监会组织(IOSCO)的三大监管目标之一.金融危机爆发以来,面时前所未有的危机规模和损害程度,美国证券投资者保护体系在偿付投资者债权、维护投资者利益方面发挥了重要作用.本文在相关文献的基础上,重点关注美国券商破产后的投资者保护措施,并对完善我国证券投资者保护制度提出了建议.     

浅析注册制改革下的IPO信息披露的政府规制

2014年9月,证监会新闻发言人张晓军近日在接受媒体提问时表示,计划将于2014年底推出新股发行注册制改革方案,这是继证监会《关于进一步推进新股发行体制改革的意见》实施后的又一次里程碑式的创新。新股发行体制改革最核心的因素是强化信息披露制度,形成以信息披露制度为核心,发行人、中介机构在首发信息披露中各司其职,各负其责,强调发行人是第一责任人,中介机构对信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性进行把关,证券监管部门着重合规性审查,对企业生产经营等不做实质性判断。本文在借鉴国外经验的基础上,从完善证监会监管权配置、完善监管权的运行程序、完善监管权运行保障机制三方面入手,逐步提升我国证券市场IPO信息披露政府规制水平。     

银行“薪规”,一种更稳健的薪酬体系

将银行业薪酬纳入监管范畴,通过增加风险抵扣因素,使薪酬与业绩更好匹配,通过延期支付使薪酬更好地体现长期激励,从而使薪酬制度更好地为银行业转变发展方式、提升金融服务水平助力,为银行业可持续发展提供保障。     

基于企业文化的员工薪酬制度设计策略

薪酬激励是企业保持、吸引人才的普遍激励方式。薪酬激励效果取决于其与企业文化的匹配程度。本文根据企业文化类型,并在分析薪酬制度设计内容的基础上,提出宗族型、活力型、层级型、市场型等不同文化类型企业的薪酬制度设计策略。     

效率工资视角下薪酬外部竞争性研究

要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。     

美国证券上市监管法律制度评析

美国是当今世界上证券市场最为发达的国家,也是当今世界上证券法律制度最为完备的国家,其证券上市监管法律制度一直是各国竞相效仿的典范。介绍和评价美国证券上市监管立法基础与法律体系,寻找证券上市监管法律制度的发展趋势,应该能对我国的证券法律制度以及相应的配套制度的制定和实践有所帮助。     

以IBM薪酬制度为例浅析薪酬制度在员工激励中的作用

作为IT界的蓝色巨人,IBM成功来自于多方面的创新.就企业员工治理方面来说,IBM最为人称道的是其全方位高激励水平的薪酬制度.本文从IBM的内部薪酬激励制度入手,全面阐释了薪酬在企业的激励计划中的作用,其中特别强调了薪酬调控和沟通.     

基于不完全非合作博弈的上市公司违规行为分析

频频发生的上市公司违规实际上是不同利益主体之间博弈的结果。违规上市公司涉及的利益主体主要是控股股东、中小股东与监管者,他们之间的博弈是不完全、非合作博弈。本文建立了违规上市公司及其控股股东与中小股东、监管者之间的博弈模型,发现了影响上市公司及其控股股东违规概率高低的主要因素是制度安排、违规成本与监管力度等,在此基础上提出了建立利益相关者共同治理的治理结构、立法保护利益相关者利益、实施对监管者监管等有效治理上市公司违规行为的政策建议。     

关于企业人力资源管理中的薪酬激励的分析

在企业人力资源管理过程中,薪酬机制的构建是其核心,如何发挥薪酬制度在企业中的激励作用是企业人力资源管理者的重要任务。现阶段,薪酬管理效率低下,结构设置不合理的现状也要求其进行改革和创新。文章对现代企业人力资源管理中薪酬制度的不合理现象进行了分析,并具体阐述了薪酬机制的建立和其激励作用的发挥。     

监管政策变动对上市公司现金分红决策的影响——基于山东省制造业上市公司的分析

以证监会颁布的《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》为研究背景,选取2012-2014年山东省制造业上市公司分红数据为研究范围,考察此项监管政策变动对上市公司现金分红决策的影响。研究发现:监管政策的执行已经初见成效,上市公司现金分红制度整体得到改善,但随着实践的深入,此项政策的局限性也逐渐显现,不少公司仅仅是照搬政策条文,并未与本公司实际情况相结合,导致部分上市公司所披露的内容与其实际情况并不相符,且有"敷衍"投资者和监管者的嫌疑。     

企业会计舞弊及其控制：基于博弈理论的分析

本文从博弈论的视角分析了我国企业会计舞弊现象蔓延的本质原因.在此基础上提出有效抑制会计舞弊行为的两点措施:一是通过引入对监管者的奖励系数,充分调动监管者的积极性,激励监管者积极实施严监管;二是通过引入对地方政府主要领导的处罚系数,严惩会计舞弊的"地方保护主义",迫使其严厉打击实施会计舞弊者.     

证监会与基金管理人监管的博弈分析

基于基金管理人违规操作的原因,从基金监管外部治理的视角,对证监会和基金管理人进行博弈分析,得出最佳均衡条件,提出证券投资基金监管的有效措施。     

试论我国对外资银行的法律监管

外资银行的引入对我国经济发展起到了巨大的推动作用。但随着其业务的不断扩展与深入,我国对外资银行监管缺乏统一完善的法律制度以及由此而产生的弊端也日益显现。应在符合我国国情的前提下与国际法规接轨,在遵循我国现行法律基础上更新监管立法理论;加快对外资银行基本法的立法步伐及其相关法规、规章的调整;对不同国家之间的监管者权力和职责的划分以及被监管者法律责任的承担,应以法律形式予以明确。