浅谈企业政工队伍建设中存在的问题与对策

随着社会主义市场经济的发展,企业改革的进程也在逐渐加快,面临着许多的思想政治工作。每个企业都要在社会中接受新的挑战,为了更好地促进企业的稳定发展,有必要加强企业政工队伍的建设。近年来,在企业的改革以及建设工作中,企业政工队伍建设存在着一些问题和不良的现象,因此有必要改进目前的这种局面。     

加强高校政工干部队伍建设的若干问题

就高校政工干部选拔中要注意的问题，培养教育形式，合理使用的方法等问题提出看法和建议，以期对实际工作有所指导。     

试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键

当前煤炭企业思想政治工作正面临着新的形势,资源整合与煤炭企业跨越发展已成为新的主题,如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业亟待解决的问题。文章分析了影响煤炭企业政工干部队伍建设的主要原因,提出了对煤炭企业政工干部队伍建设的思考以及若干建议。     

浅谈新形势下政工干部的自身建设

通过对当前政工干部队伍现状及其原因的分析，阐述了在改革开放的新形势下加强政工干部队伍建设的重要性，并结合本单位实际，提出了加强政工队伍建设的对策。     

加强新时期高校学生政工干部队伍建设初探

高校学生政工干部队伍建设如何，是关系到整个学生工作能否有效开展的关键。加强学生政工干部队伍建设，不断提高学生工作者素质，是做好学生工作的核心和实质。我们应该从全面推进素质教育，培养适应21世纪社会主义现代化建设需要的高层次人才的战略高度，从切实维护高校稳定的需要出发，深刻认识加强学生思想政治工作队伍建设的重要性和紧迫性，采取切实有效的措施，努力建设一支具有马克思主义理论素养，政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质队伍。     

浅谈新形势下政工干部的自身建设

通过对当前政工干部队伍现状及其原因的分析,阐述了在改革开放的新形势下加强政工干部队伍建设的重要性,并结合本单位实际,提出了加强政工队伍建设的对策。     

加强政工干部队伍建设 提高政工人员的素质

思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,做好思想政治工作,既要加强政工队伍建设,更要不断提升政工干部的综合素质。加强政工干部队伍建设,是实现企业又好又快发展的一个重要条件。如何加强政工干部队伍建设,在本文从多个方面进行了阐述。     

关于高校思想政治工作队伍建设的思考

加强思想政治工作队伍建设,充分发挥其对青年大学生进行思想政治教育的重要作用,是摆在我们面前一个亟待解决的重要课题.本文针对当前思想政治工作面临的主要问题,浅析怎样加强思想政治工作队伍建设.     

加强高校思想政治工作的重要性及队伍建设

在新的形势下，加强高校思想政治工作具有重要的意义，要使思想政治工作真正落到实处，切实提高实效，必须建立一支高素质的思想政治工作队伍。     

浅谈高校思想政治教育工作队伍建设存在的问题及对策

从现代管理学角度分析了当前高等院校思想政治教育工作队伍建设中存在的问题,提出了加强高等院校思想政治教育工作队伍建设必须走职业化管理、专业化管理、动态性管理、发展性管理的建设之路,并提出了一些建设性的对策。     

浅谈企业政工干部素养的提高

新时期的企业环境中,企业政工干部必须与时俱进,自我提升理论修养与工作水平,本文主要就如何提升政工干部的综合水平,做好企业政工工作,为企业经济建设服务,推动企业经济发展谈几点看法和体会。     

关于企业建设中层管理队伍的几点思考

培养选拔高素质的中层管理型人才,是现代企业提高竞争力的重要条件。实践中,因人才理念和激励机制不到位,使中层管理者流失严重;人才缺乏,企业选才空间狭窄;重使用轻培训,成长发展环境不平衡。通过确立科学的人才价值观,加大科学培训力度,完善健全选人用人制度,建立健全绩效考核激励制度体系等途径,锻练企业新型中层管理人才,为企业提升竞争力夯实基础。     

论企业政工队伍建设的加强

作为一种社会实践工作的思想政治工作,同样也存在着效益的问题,也有付出劳动与取得成效的辩证统一,它需要通过企业的经济工作来表现.如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力?本文将就这一问题进行探讨.     

新形势下政工队伍建设存在的问题及对策

本文以当前企业政工队伍建设存在问题的根源,提出加强政工队伍建设的措施：加强思想教育,提高政工干部思想素质;注重业务培训,增强政工干部业务素质;拓宽视野,拓宽政工干部选拔渠道;维护政治权利,提高政工干部企业管理水平;政工人员要增强自我升值意识,提升自身能力素质;强化工作职责,健全完善管理机制。     

新形势下如何加强高校思想政治工作队伍建设

思想政治教育在高校发展中占有重要地位，若想使其取得长足进步，必须重视加强高校思想政治工作队伍建设，确保高校政治思想工作的稳定性。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

关于检验政工干部自身价值标准的思考

政工干部如何做好思想政治工作,其检验政工干部自身价值的标准是什么,这既是做好思想政治工作的关键性问题,又是广大政工干部关注的热点问题,鉴于笔者个人的学习与实践体会,有几点浅见。     

加强高职高专学生工作队伍建设的思考

国际、国内形势的发展变化,使高校学生工作面临新挑战,高职高专教育的特殊性,对高职高专学生工作提出新要求。高职高专学生工作队伍建设比较薄弱,队伍现状存在诸多不足,已不能适应新形势下高职高专学生工作的需要。着眼长远,建设一支职业化、专业化、专家化的学生工作队伍,是加强高职高专学生工作队伍建设的途径。     

高职院校学生思想政治工作队伍建设的对策研究

目前,制约高职院校学生思想政治工作队伍建设和发展的因素很多,寻找症结所在,分析产生的原因,有针对性地制定一些切实可行的措施并加以解决,是保证高职院校学生思想政治工作队伍生机与活力的前提,也是实现中央十六号文件提出的高校学生工作队伍“三化”要求的重要保证。