辽宁省新生代农民工城市适应问题研究

"新生代农民工城市适应问题研究"课题组以在沈阳、大连、丹东、本溪、朝阳、铁岭6个样板城市中工作、生活的350名新生代农民工为调查对象,从新生代农民工在流入地的状况、对流出地的看法两个方面进行调查,在对问卷进行了统计分析的基础上,对辽宁省新生代农民工社会融入的整体状况进行了描述。     

构建和谐社会中的城市农民工——对南昌市897位样本农民工生存状况的实证调查与分析

城市农民工问题是构建和谐社会中的一个非常重要的社会问题。本文采取问卷调查和深度访谈等形式,对南昌市897位样本农民工,从收入水平、工作安全、居住状况、就医看病、精神文化生活等方面进行实证调查。调查分析说明,当前的农民工生存状况十分令人担忧,社会和政府必须切实采取措施,改善农民工的生存状况。     

企业文化融入职业院校新生代农民工培训的思考与实践

新生代农民工要成为真正的产业工人,缺乏的不只是技术,还需要拥有企业文化素养。在新生代农民工培训中融入企业文化元素,有利于培养新生代农民工良好的道德品质和正确的价值观,有利于增强新生代农民工对企业管理环境的适应能力,有利于培养新生代农民工的敬业精神,有利于新生代农民工吃苦耐劳精神的养成。在新生代农民工培训中融入企业文化的途径主要有进行专业行业调研、加强企业文化教育的课程实施、促进企业文化与教学管理相结合、加强校企合作进行企业文化渗透等。     

建筑行业农民工生存状况调查——以湖南省长沙市芙蓉区为例

建筑业农民工作为一个特殊的社会群体．他们的生存状况已经慢慢地引起社会和国家的关注。本文从建筑业农民工的经济状况、生活状况、工作状况、民主政治、生活生活愿景等5个方面,对长沙4个建筑工地80位农民工以调查问卷和访谈形式,调查和分析了建筑业农民工生存状况,并针时这些情况提出了一些建议。     

制度环境、组织合法性与农民工新创企业成长——基于武陵山片区和罗霄山片区两个特困地区的调研分析

基于武陵山片区和罗霄山片区两个国家级集中连片特殊困难地区407家农民工新创企业的调查数据,考察特困地区制度环境、组织合法性对农民工新创企业成长的影响及作用机制,结果表明：特困地区制度环境的3个维度（规制环境、认知环境和规范环境）和组织合法性的3个维度（实效合法性、道德合法性和认知合法性）均正向影响农民工新创企业成长,制度环境对农民工新创企业组织合法性也具有积极影响,组织合法性在制度环境与农民工新创企业成长之间还具有中介作用。特困地区农民工新创企业的成长离不开各层面制度环境的调整及完善,农民工新创企业可以通过增强组织合法性来促进自身成长,而其合法性地位的增强又与制度环境密切相关。因此,需要进一步改善制度环境,积极提升农民工创业的组织合法性,以促进农民工新创企业的健康成长。     

优化现代企业资金管理的对策

正企业要想取得好的发展就需要资金做后盾,企业资金管理是企业管理中的核心内容,也是决定企业发展空间的因素。但是目前我国的企业在资金管理这方面还存在许多不足之处,本文将基于现代化企业资金管理的工作内容,详细论述优化现代化企业资金管理的对策。一、现代化企业资金管理存在的问题1.预算不够完善在笔者的调查中,我国有许多企业的资金管理体系不够完善,甚至存在没有资金管理制度的公司,这种状况在中小型企业中出现的频率较高。企业公司对项目没有进行合理的预算,就会导致企业的资金有效利用率不高,资金回笼较     

农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用

调查483位农民工的身份认同情况,呈现较明显的双重认同,其中66.7%的更认同农民身份,19.7%的更认同工人身份,而13.7%的人表示说不清。在社会认同理论、工作投入相关理论的基础上,构建农民工身份认同、组织支持感与工作投入的理论模型,并通过结构方程建模进行验证发现:工人身份认同和农民身份认同程度都对工作投入有正向影响,但组织支持感仅在工人身份认同和员工工作投入间起部分中介作用,说明农民身份认同较强的农民工难以感受到企业组织支持的作用,这是企业在提升农民工工作投入水平时需要解决的重点问题。     

论企业如何加强纳税筹划

在新型税收体系下,企业是国家税收收入的主要贡献者,履行纳税义务也是企业的基本法定责任。现阶段,很多企业税务工作开展较为混乱,借助纳税筹划方案开展具体的税务工作也逐渐成为了共识。通过对企业纳税筹划相关工作开展状况进行分析可以发现,很多企业在纳税筹划相关工作开展上的能力较低,系列纳税筹划工作开展中存在的问题也影响了纳税筹划对税务工作开展的积极影响。本文将对企业纳税筹划进程中存在的问题进行分析,并就企业如何加强纳税筹划提出具体建议。     

新生代农民工心理契约与工作投入关系的问卷调查——基于企业员工调查数据

本文主要采用调查问卷的方法,针对具有相对复杂的心理特质以及比较特殊生存需求的新生代农民工群体,运用相关分析法来判断新生代农民工的心理契约与工作投入之间的关系,挖掘影响新生代农民工作投入积极性的关键性因素。研究发现新生代农民工的心理契约对工作投入有显著的正向影响。因此,需要重视新生代农民工心理契约的现状,制定出有效的、针对性强的心理契约管理方案,提升新生代农民工进行工作投入的积极性,达到组织和员工双赢的目的。     

农民工成为央企不可或缺的重要力量——在国资委首次召开的中央企业农民工工作会议上的讲话（摘要）

黄淑和指出,农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中成长起来的新型劳动大军,是当代产业工人的重要组成部分。目前,中央企业直接使用的农民工和通过劳务派遣、分包等形式使用的农民工已达到680多万人,农民工已经成为推进中央企业改革发展不可或缺的重要力量,在中央企业的生产经营中发挥了重要作用。     

社会工作介入苏州二代农民工问题的途径

改革开放以来,苏州涌入了大量二代农民工,他们受城乡二元结构体制的影响,被排斥在社会的边缘,在就业、生活、社会参与方面存在诸多问题。苏州二代农民工为本地经济的发展做出了重要贡献,政府必须对农民工问题予以重视。农民工问题的解决与农民工现状的改善,不仅需要政府从宏观层面进行完善,更需要专业的社会工作者的介入。社会工作者在服务农民工问题上具有独特的优势,但也存在诸多困难,需要在实践中寻找出路。     

农民工居住现状及对策探讨——以长沙市为例

以长沙市为例,对长沙市农民工的聚居区、居住状况及存在的问题进行调查分析,发现农民工对长沙市解决农民工城市住房问题的满意度并不高,回答很满意、比较满意的占总调查人数的32.6%。产生农民工居住问题的主要原因是城乡分割的二元结构、政府公共管理不到位和政策性障碍。应通过制定农民工居住标准、建设农民工公寓低价出租给农民工、改造农民工聚居区和货币化住房补贴等措施来改善农民工在城市打工期间的居住条件。     

公民精神:青年农民工与企业和谐关系基础

自20世纪80年代起,大量青壮年农民背井离乡,走进企业,成为农民工。城市经济与企业均得益于这些丰富的劳动力而发展。但是,部分企业过分追求高额利润,忽视社会责任,不顾甚至侵害农民工的合法权益;当时的农民工不少人选择逆来顺受。而当代青年农民工开始敢于表达自己的需求,敢于主张权益、维护权益了。青年农民工权利意识觉醒的同时,企业却仍没有意识到自身的社会责任,其结果导致劳资关系紧张,企业与青年农民工冲突时有发生,不少企业面临生存发展危机。化解这场危机应以构建和谐社会为总目标,对青年农民工和企业进行公民教育,增强公民意识、培育公民精神,促使青年农民工与企业走向双赢与和谐。     

贵阳市农民工生存状况实证调查分析

农民工是我国现代化进程中社会阶层的新生力量，他们对中国社会经济的发展做出了很大的贡献，尽管他们也带来了一系列的问题与社会矛盾。对贵阳市农民工的生存状况的实证调查分析说明，当前的农民工生存状况十分令人担忧，社会和政府必须切实采取措施，改善农民工的生存状况。     

企业文化评价指标体系的构建及应用

企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分,对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。本文以企业文化的相关理论为基础,结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系,并运用调查数据分析了指标体系在企业实践中的应用,有助于企业正确评价企业文化建设,为企业经营决策提供参考。     

论我国企业社会责任

如何提升中国企业社会责任意识和改善目前的状况,是中国理论界和企业都十分关注的问题。本文就企业社会责任的意义,我国企业社会责任的现状以及如何提高我国企业社会责任方面做了粗浅的探索。     

企业电子商务实施战略--基于湖北省企业的实证研究

通过实证调查分析，调查了解湖北省电子商务现阶段发展现状况以及湖北省企业对电子商务的实施效果、开展动机，总结湖北省企业电子商务开展的特点以及面对的主要困难，并提出一些建议，为其他企业开展电子商务提供借鉴。     

浅谈企业档案管理中存在的问题及建议

企业档案是企业最重要的信息资源,它在各项工作中起着越来越重要的作用,而企业档案管理是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,是每个企业都应重视的管理工作。在新的竞争环境下,如何有效的利用好企业的档案,充分发挥档案的效用,是对企业的新一轮的挑战。加强档案管理工作,就应及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,充分认识到管理工作的重要性。本论文主要从我国企业档案管理中存在的问题出发,并结合我国企业的具体情况提出了几点可行性建议,希望企业档案管理工作能够真正落到实处,发挥档案的效用。     

企业文化建设问题探析

企业文化理念在我国企业发展的历史较短，近几年来逐渐被企业家、学者昕重代?企业文化在本土企业中存在着盲目照搬硬套、形式化等多方面的问题。对此，应根据我国企业发展的实际状况，通过企业文化本土化和加强企业家的素质等方面来努力解决。     

新生代农民工市民化进程中企业社会责任的培育探析

企业社会责任作为我国新生代农民工市民化进程的有机组成部分,需要全社会共同培育。企业社会责任的缺失可分为经济责任、法律责任和道义责任的缺失,而造成这种缺失的原因主要来自于政府、社会、企业和新生代农民工等层面。因此,深入分析企业社会责任缺失的原因,积极探寻企业社会责任培育的路径,努力构建政府、企业、社会和新生代农民工"四位一体"的新格局,将有助于企业社会责任的培育、新生代农民工市民化进程的推进和新型城镇化目标的实现。