论我国高校图书馆管理工作的创新

随着知识经济时代的来临,创新在当今社会上已经是必不可少的元素.创新是当今时代发展的动力,也是高校图书馆管理的核心.高校图书馆管理的创新将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式,所以我国高校图书馆的管理创新正是现代图书馆管理的本质所在.     

论高校图书馆知识管理的发展趋势及创新服务

在知识经济时代,知识管理是最新型的管理思想和管理方法,本文简要分析了高校图书馆知识管理的基本理论和特征,提出高校图书馆知识管理的发展趋势,及其最终目的在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求,并论述了开展创新服务的具体内容。     

现代图书馆管理中的创新

创新是当今时代发展的主流,现代化图书馆管理也应该勇于创新。作为优秀的图书馆管理者,应成为管理创新的中流砥柱,发挥其不可替代的作用一、现代图书馆管理的本质在于创新 知识经济时代最显著的特点就是,知识将成为发展经济的资本,在生产要素中居于最重     

21世纪高校图书馆人本管理思想

当人类跨入21世纪——一个以知识为主宰的全新时代,高校图书馆传统的管理思想和服务理念已不能适应时代发展的需求。运用人本管理思想进行高校图书馆创新,重新认识人在管理中的地位和作用,重塑当代高校图书馆的管理思想,具有重要的现实意义。1.人本管理思想的基本内涵及现实意义人本管理思想是区别于以物为中心,代之以人为中心的价格观和效益观。高校图书馆管理从根本意义上说,就是对人的管理。因为图书馆不是物的堆积,而是人的集合,是人以搜集信息、传播知识为目的而构筑的研究、服务组织。显然图书馆首先是通过对人的管理,进而支配信息资…     

浅谈知识经济时代高校图书馆文献资料的管理

21世纪是知识经济蓬勃发展的时代,知识经济时代文献信息资源是知识创新的源泉,因此,我们必须加强研究图书馆文献资料的管理。文章首先阐明了知识经济背景下,研究高校图书馆文献资料管理的必要性。分析了知识经济对我国目前图书馆文献管理的挑战,在此基础上,探讨了知识经济时代,我国图书馆文献资料管理的对策。     

高校图书馆管理新视角探究

高校图书馆具有存储与传播知识的基础职能,是学校教学和学科研究工作的重要组成部分之一。在信息资源网络化迅速发展的新形势下,对高校图书馆的管理模式、管理制度、图书管理员的素质提出了更高的要求。本文探讨了高校图书馆管理创新的必要性,并针对如何使图书馆更好发挥其教育和服务的职能,为高校的教育科研提供高质服务的问题,提出了管理创新的措施。     

图书馆人力资源管理的创新

当前,高校图书馆在人力资源管理方面存在着不少问题,这些问题严重制约图书馆的长远发展,亟需进行创新。本文提出,要进行观念上的创新,确立人本管理的理念,并进行一系列的制度创新,为高校图书馆人力资源管理提供制度上的保证。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

以人为本提升高校图书馆管理水平

目前高校图书馆管理存在忽视人本管理的问题.引入人本管理,不仅适应时代发展的要求,而且有助于解决现存的一些问题,提高高校图书馆管理水平.     

谈高校图书馆管理创新

文章分析了高校图书馆管理创新的意义。图书馆应从管理观念创新、管理战略创新、管理服务创新以及组织机构和管理人才培养创新等方面,实现管理创新。     

知识经济时代与高校图书馆馆员继续教育的思考

知识经济时代的到来 ,推动了科学技术的飞速发展 ,给高校图书馆带来了发展机遇和严峻的挑战。面对新形势需对高校图书馆管理队伍的现状、特点和馆员继续教育等问题进行认真的思考 ,新的形势迫使高校图书馆馆员要继续学习提高 ,掌握“三张通行证”     

新形势下高校图书馆管理服务平台建设探究

高校扩招使得高校图书馆管理服务平台建设面临巨大的挑战。论文根据高校图书馆管理服务平台构建的内涵、目标、原则,对其发展趋势进行了一定的探讨,并就如何创新管理服务理念,在新形势下构建高校图书馆管理服务平台进行了相应措施的研究,对高校图书馆管理服务的建设有一定的积极作用。     

新时期高校图书馆管理模式探讨

高校图书馆作为高等教育发展的重要平台,承担着文化育人的重要功能,然而,随着现代化信息技术的迅猛发展,针对新时期高校图书馆管理模式的探讨也迫在眉睫。论文通过分析目前高校图书馆存在的问题现状,找出原因所在,指出新形势下加强高校图书馆管理模式创新的必要性,并有针对性地指出相应的模式探讨,从而在理论层面对高校图书馆的管理创新进行综合指导。     

论高校图书馆的个性化信息服务

随着数字化、网络化技术的迅猛发展,信息共享空间、个性化服务等是数字时代高校图书馆创新服务的必然走向。文章认为,个性化服务中的实时交互咨询、信息推送、馆际互借、定题跟踪服务等是高校图书馆发展的新潮流。     

浅析高校图书馆馆员的服务与创新

随着社会的发展以及网络技术在高等院校中的广泛运用,人们对高校图书馆的服务有了新的要求。本文针对高校图书馆的服务、创新工作进行了分析,指出作为高校图书工作的实际操作者和管理者,要解放思想,更新观念,不断学习现代新技术、新知识,全面提升综合素质,适应新时期的发展,提出服务是图书馆的重中之重的管理理念。     

从科学发展观看新时期高校图书馆人力资源开发的意义、问题及对策

高校图书馆是与教学和科研被视为现代高校的三大支柱之一,"人"是图书馆这一高校支柱的"支柱"。本文以科学发展观为圭臬,着眼于时代责任和发展竞争,通过对现今高校图书馆人力资源开发存在问题的简要分析,阐述并提出了新时期高校图书馆人力资源开发的意义、途径和方法。     

创业教育：高职师专图书馆的责任

创业教育是知识经济时代高校培养具有创新精神和创造能力的人才的教育内容。高校图书馆应该发挥丰富的信息资源优势,强化以高校发展为中心的服务功能,努力为高校开设大学生创业教育课程提供资源支持。     

对高校图书馆人力资源开发与管理的思考

人力资源是知识经济时代的第一资源,本文在高校图书馆人力资源开发与管理及队伍现状的基础上,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策.     

试论高校图书馆管理

图书馆工作是学校工作的重要组成部分，是学校的图书信息资料中心，是为教学、专业服务的具有一定学术性的机构。学校的教学和科研都离不开图书资料的研究和利用。高校图书馆管理已经成为现代高校工作的重要部分，高校图书馆要想在知识经济时代里保持着竞争优势和可持续发展，并实现自己的战略目标，就应该建立一种适合高校图书馆实际和特点的管理体系。     

知识经济时代医院图书馆管理创新

知识经济的重要特点就是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。21世纪是知识经济时代,医院图书馆应积极创新图书馆管理,努力提高为用户服务的水平,从而实现医院图书馆的可持续性发展。