知识经济下的企业文化路径

在知识经济时代,知识正在成为影响企业发展和获取竞争优势的要素,而知识资源的载体是企业的知识员工。在一个企业中,能否适应技术创新的需要,变外部知识为内部知识,变个人知识为组织知识,要看该企业是否具有适应知识经济时代要求的企业文化。企业文化不仅影响企业和员工对知识的态度,还影响到员工是否愿意与他人共享自己的经验。一、塑造"知识为本"的核心价值观知识经济时代,需要以创新为导向企业文化,     

论知识经济时代的技术创新与区域经济发展

知识经济是以知识为主的经济形态,知识经济最根本的特征是创新性.在传统的农业经济和工业经济中,企业可以通过采用现成的技术进行规模化生产来生存和发展,但在知识经济中,知识经济型企业的生产任务本身即为创新,其产品就是知识和技术,离开了创新就谈不上知识经济.因此,在知识经济中,人才培养、竞争和创新管理将成为最主要的经济活动,而创新环境的培育将成为知识经济发展和区域经济发展的最大动力.     

知识经济呼唤企业创新

知识经济是以知识创新为内容、以国家创新为基础、以企业创新为骨干的以知识的传播和应用为社会经济特征的区别于工业经济的新型经济形态。 在传统的工业经济中,企业的发展是在残酷的竞争和激烈的蜕变中完成的。在资源配置、市场取向和战略经营等方面,由于缺乏知识传播的信息技术通道,由于知识的应用没有高技术的带动而经常处于被动和盲从。 知识经济的出现为企业创新提供了机遇与挑战。企业创新可以在更高的层次上、更积极的意义上、更广泛的界面上进行。     

浅谈新经济时代下的财务管理

院21世纪的今天,世界经济已经步入一个新的经济形态即知识经济时代.所谓知识经济是指以知识资源为基础的一种新型经济形态.知识经济是创新经济,在知识经济时代,创新将是企业之间进行竞争的重要手段,管理创新更是知识经济时代的重要特征.在这种情况下,财务管理作为企业管理的重要组成部分正面临着新的挑战     

会计环境变化与会计发展的相关因素

一、知识经济推动会计发展 工业经济时代建立在自然资源开发和利用的基础之上,当时尽管科学技术和劳动力在企业扩张的过程中发挥着重要作用,但企业财富增值的手段毕竟受自然资源和资本投入规模的制约。企业主要是通过自然资源的垄断和企业的资本规模的扩张占据垄断地位,取得超额垄断利润。知识经济,以知识作为经济发展的主要资源,企业的竞争演变为技术和人才的竞争,企业通过新技术和人力资源垄断,即可获取超额利润,立于不败之地。这样客观环境变化的事实引发了会计创新需要。     

知识经济时代企业管理创新的多维视角

知识经济是指以知识为基础的、区别于以稀缺自然资源为主要依托的传统工业经济的新型经济状态。管理大师彼得·德鲁克认为,在现代经济中,知识已成为真正的资本与首要的财富。知识经济时代的到来将使传统的企业管理面临严峻挑战。笔者认为,在知识经济时代,企业为了在激烈的竞争中生存与发展,必须从新的视角对传统管理观念和模式进行改革,通过管理创新实现企业的发展。一注重研究人的需要,确立以人为中心的管理思想传统企业管理是以机器为中心的管理。工人被当作机器系统中的一个部件,因此,人被异化为物,管理的中心是物。工人的职责是根据工作…     

知识经济下的企业文化构建

知识经济是一种以知识创新带动经济增长的新的经济形态。知识经济的一个突出特点是，知识取代了资本、劳动力和土地等传统的生产要素，而成为经济活动中的主导因素。这种新的竞争环境对企业文化提出了新的要求，企业必须审时度势，构建与知识经济相适应的企业文化。     

现代国有企业基于知识管理的创新发展理念

当今社会,知识经济飞速发展,经济全球一体化的速度越来越快,独特的知识优势成为企业竞争中不可或缺的基本要素,在这种形势下,企业的管理活动中知识管理就成为一种全新的管理理念。知识经济时代,科技创新是时代的主题,企业要实现科技创新,就必须实施知识管理理念。     

现代饭店竞争策略的设计与选择——以南京玄武饭店为例

作为现代经济的重要组成部分,现代饭店业在知识经济和经济全球化发展过程中,正发挥着越来越重要的作用,并表现出新的发展趋势.竞争的压力是推动饭店企业重新制定竞争策略规划的一个重要因素,由于行业间的激烈竞争,产品技术全球化也推动了饭店企业除了要不断加强创新,还要更加注重策略分析和策略规划.     

基于知识管理的企业管理创新

当今社会,知识经济飞速发展,经济全球一体化的速度越来越快,独特的知识优势成为企业竞争中不可或缺的基本要素,在这种形势下,企业的管理活动中知识管理就成为一种全新的管理理念。知识经济时代,科技创新是时代的主题,企业要实现科技创新,就必须实施知识管理理念。     

论如何激励知识型员工

在知识经济时代,知识是企业最重要的战略资源,知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力,而企业知识创新主要是由知识型员工来实现的,知识型员工在企业发展过程中具有重要作用,已经成为一种稀缺性资源要素.企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识型员工来实现.     

论知识经济与审计创新

随着新科学技术突飞猛进的发展，特别是信息浪潮的兴起，一个以知识和信息为基础的、竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成，知识创新、技术创新、管理创新和制度创新成了经济发展的动力，人类正步人一个“知识经济”的新时代，知识经济时代的到来也给审计提出了新任务和新要求，审计要适应知识经济时代的特点有所创新，加大审计监督的力度，以推动社会经济的发展，现就此作如下探讨。一、知识经济是一种全新的经济形态知识经济是“以知识为基础的经济”，它是建立在知识和信息的占有、生产、分配和使用基础上的经济。高新技术是知识经济…     

QC小组的创新思维方法运用

创新思维方法伴随着社会竞争的日益激烈化、智能化正在成为一种主流思维方式。越来越多的人意识到：创新思维能力是未来社会中高素质人才的核心智力，没有独创力的人将随时面临着被社会淘汰的危险。伴随着社会竞争的日益激烈化，我们无处不感触到知识经济信息时代激烈竞争的冲击力。它迫使企业必须适应经济全球化发展形势，加速开发人的创新思维，最大限度地发挥知识潜能，树立标新立异的创新理念，实现工作创新、管理创新，在夹缝中求得自身进一步发展。     

美国公司知识管理的六大特色

当今世界已从工业经济时代悄然向知识经济时代转变。知识经济概括了世界经济的最新特点和发展趋势，hg知识作为一种资源成为经济发展的核心要素。美国企业认为，企业经济的增长已从依靠资本积累转向依赖于知识积累与更新，知识经济全方位管理创新已成为取胜的法宝。研究美国企业知识经济管理创新与发展的做法和成功经验，将有助于我国企业步入知识经济时代从而在竞争中取胜。突出全球化的“现代意识”美国企业普遍认为，知识经济时代具有全球化特征，知识信息、物流。人才等不受国界限制，市场一体化和经济竞争全球化更加激烈。因此，在知识…     

知识经济条件下会计人员素质建设的思考

一、知识经济的几个特征１．创新是知识经济最显著的特征。在知识经济时代，企业竞争是围绕产品中的创新展开的，具有创新的产品才有竞争力。所以一个企业要想在竞争中立足并不断发展，只有不断创新。２．无形化是知识经济的强劲增长点。首先表现在投入资产的无形化，经济的增长主要是依靠知识、智力的拉动。其次表现为知识产品的无形化，如光纤通讯、卫星通讯等，这些无形化对整个会计运行系统产生巨大的冲击。３．信息化、网络化、全球化，这是知识经济的另一特征。信息化，在知识经济时代，信息和知识将成为推动人类进步的最重要的战略资…     

知识经济背景下现代人才科技创新能力培养探析

21世纪是知识经济时代,它的到来使我国高等教育面临着前所未有的机遇和挑战.知识经济是主要依靠知识创新和知识广泛传播发展的,以智力资源来创造财富的经济.无论是知识创新还是技术创新,无论是经济竞争还是科技竞争,归根到底还是要靠大量高素质的创新型人才,培养具有创新素质的人才是时代的迫切需要,也是一个国家富强及在国际竞争中立于不败之地的重要因素.     

大力发展高等教育 促进辽宁老工业基地可持续发展

21世纪是以知识创新为主要动力的知识经济时代。所谓知识经济，是以科学技术知识和信息为基础的经济，而科学技术知识和信息的产生、发展、运用和创新都需要大量的具有深厚的理论知识和科学应用能力的人才，这些人才的培养主要依靠高等教育。那么，高等教育究竟在经济和社会的发展中扮演一个什么样的角色?它应该发挥什么     

企业知识管理创新探析

伴随着经济全球一体化和知识经济的到来，知识作为当今最重要的资源，正在发挥着越来越重要的作用，并成为推动社会发展的关键因素。企业发展处在知识化、信息化的社会环境中，面临着以知识为基础的更高形态的竞争，其兴衰成败、实力强弱已不再取决于它所拥有的物质、资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，取决于是否善于进行知识管理和积极推进管理创新。     

面向知识经济的企业创新

<正> 江泽民主席在今年六月一日会见"两院"院士时指出:"人类已进入信息时代,世界科学技术的发展日新月异,知识经济已初见端倪。"知识经济是"以知识为基础的经济"(Knowledge based en econmy)的略称。1996年,OECD 在《以知识为基础的经济》报告中,为知识经济下了定义:"知识经济是指建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的经济。"知识经济是人类社会继农业经济、工业经济之后的又一种新型的经济形态。知识经济不仅为企业发展提供了机遇,也为企业创新提出了挑战。知识经济对企业创新提出了以下要求。一、迎接知识经济的企业理念创新指导和影响企业行为的是一系列价值观念。知识经济是一种直接建立在知识与信息的产生、扩散和应用基础上的经济形态,是一种以知识为经济增长主推     

知识员工的薪酬激励

在知识经济时代,企业的知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一,而知识的创造、利用与增值,知识资源的合理利用与配置,最终都要靠知识员工来实现。因此,如何建立健全一个能够有效吸引、培养和激励知识员工的薪酬管理体系,是企业在人才竞争中赢得优势的关键。