深化国有企业干部人事制度改革浅析

我国的国有企业改革历经三个历史阶段,至今仍未取得预期成效,其中一个主要原因在于干部人事制度改革滞后.建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业人事管理制度,对于搞好国有企业,推进国民经济健康运行和长远发展具有十分重要的意义.本文着重分析了当前国有企业人事管理存在的主要问题及其原因,就深化国有企业人事制度改革的对策措施作了粗浅的探讨.     

从制度变迁理论看我国投资银行制度的变迁

作为资本市场的核心,投资银行有制度变迁的内在动力.我国投资银行制度的变迁同样也表现出很强的制度变迁特征,具体表现为政府供给主导的强制性变迁、体制转轨过程中的渐进性变迁以及经济发展进程中的滞后性变迁.在制度变迁过程中可以从产权制度、组织制度、经营制度、融资制度和监管制度等方面进行路径选择.     

从制度变迁看人民币汇率的走势及改革趋势

近期人民币是否升值成了热点问题。从新制度经济学角度来看，人民币汇率在某个特定的时期应当升值还是保持稳定抑或贬值并不重要，重大的在于实现人民币汇率制度及其汇率机制的合理化。     

从财产关系入手深化国有企业改革

<正> 国有企业改革始终是人们关注的中心和理论研究的热点,同时也是整个经济体制改革中相对落后的环节。特别是1987—1988年广泛推行承包经营责任制以后,始终未能推出切实可行的完善措施,未能在深化国有企业改革方面有新的进展。而在对全盘私有化的批判中,由于理论界限不清,实际界定混淆,妨碍了所有制改革问题上的理论探索,为国有企业改革设置了人为的障碍。     

从国有企业看企业经营权的改革

从国有企业看企业经营权的改革朱国荣我想通过对企业性质的一般意义的探讨，从改革中的国有企业经营权的演变来分析企业经营权对企业性质（包括企业目标、企业行为等方面）的影响，阐述国有企业成为独立的商品生产者的可能和必要，提出为实现这一目标在经营权方面所要进行...     

国有企业改革:企业制度的变迁与选择

国有企业改革是当今世界各国的一大难题。我国的国有企业经历了自1978年以来20余年的艰难改革之路,终于初步实现了由点到面、有目的、分阶段的从计划经济体制向市场经济体制的逐步转变。这期间的企业制度也先后经历了从单一的传统国有企业制度逐步向现代企业制度演进的大变革。国有企业改革所要改革的对象就是国有企业的制度,二者的研究具有内在的一致性。企业制度的变迁发展不仅反映了整个国有企业改革的演进逻辑,而且其所存在的问题也正是改革的问题和难点,所以文章从企业制度的角度出发,讨论了有关国有企业改革的改革逻辑、各改革利益相关者的角色、作用以及其行为的选择等问题。     

试论国有企业的制度变迁

"治大国如烹小鲜"。新制度经济学的理论与方法不仅有助于治国安邦,同样适合于公司治理,尤其是我国国有企业的经营管理。"国有国法,家有家规",新制度经济学的结论是"制度决定绩效",同理,公司制度也就决定公司绩效。文章运用新制度经济学的原理与方法,就有关国有企业改革过程中,企业制度发展问题进行具体分析,并提出企业制度变迁中要注意的几个问题。     

从制度变迁周期看经济增长

本文通过对制度变迁周期理论的介绍，并以此来解释我国出现的经济增长乏力现象，认为出现这种现象根本原因在于目前我国正处在制度僵滞阶段。要想摆脱困境必须进行制度创新，寻求新的制度均衡，同时也提出了相应的对策。     

从制度变迁的路径看利率市场化

自1993年《关于建立社会主义市场经济体制改革若干问题的决定》确定了我国利率市场化改革的基本设想以来 ,我国先后放开了银行间同业拆借利率、贴现和转贴现利率以及外币贷款利率等。但总的来看 ,利率市场化的改革仍未取得实质性的进展 ,并制约了我国整体经济改革的深化。“十六大”报告明确提出 ,“要稳步推进利率市场化改革 ,优化金融资源配置”。因此 ,利率市场化改革已成为当前的一项重要课题。从新制度经济学的视角 ,对利率制度变迁的路径进行分析 ,可以为我国的利率市场化改革提供一定的思路。1利率制度变迁路径的基本原理与商品市场…     

深化国有企业改革之我见

文章对国有企业应怎样建立有效的约束机制和激励机制提出了自己的看法