民营中小企业管理创新探析——以温州市为例

文章归纳和分析了温州民营中小企业发展所面临的主要问题,并在此基础上提出建议：在当前形势下,进行管理创新是民营中小企业转型升级、应对金融危机和谋求发展的必要方式。     

人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究

近年来国内的经济水平增速稳步提升,其中经济体系是较为重要的一环,即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一,在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面,探讨人力资源部门灵活地对员工进行管理时,人力资源柔性管理对于创新绩效所产生的成效。文章的研究方法分别是回归分析以及定性分析两种,并借助于统计分析相关软件针对问卷加以分析。得出相关研究结论：人力资源柔性同员工创新绩效两者呈正相关关系,且员工行为柔性对于员工创新能力的提高具有直接的影响。     

企业的柔性管理

一知识经济是一种以知识的创新为基础的经济,它的到来对企业管理产生了重要的影响。如果说以科学管理取代经验管理是企业管理的第一次革命,那么,目前企业管理正迎来了第二次革命,即以知识化、信息化、人性化、网络化等为标志的柔性管理。所谓柔性管理,一般来说,是指企业以对人的管理为中心,在研究人们行为和心理规律的基础上,运用诱导、感化、启发等非强制方式,激发员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而有效地实现企业目标的管理。它的实质是运用文化力,通过企业员工内部信念、价值标准、共同目标等来进行导向、约束、凝聚、激励、辐射的…     

中小企业管理创新实施、战略柔性与成长绩效关系解析

伴随我们国家创新驱动发展战略的实施与开始,中小企业创新问题是值得社会各界所思考的问题。但是由于人才不足、资金匮乏等问题,中小企业想通过技术创新来占有市场并不现实。而且,中小企业作为我国经济主体,其管理创新工作十分重要,是促进国家经济发展的重要因素。但是由于各种原因,中小企业发展情况并不理想,受到局限。为了促进企业快速发展,文章以中小企业管理创新实施、战略柔性与成长绩效关系为研究对象,希望对企业发展提供帮助。     

创新人才柔性引进机制的探讨——以浙江地方高校为例

高校扩招之后,浙江地方高校由于人才载体先天不足,使得浙江刚性人才流动比较困难。浙江较早实施了“柔性引进人才”的创新机制,柔性引进因为其只用不养,形式灵活等特点得到迅速发展和推广,然而,近年来地方高校的人才柔性引进工作实践表明,人才柔性引进并未达到预期效果。本文拟在调查研究基础上,对创新高校人才柔性引进机制进行探讨。     

浙江中小企业柔性战略与可持续发展能力关系研究——以义乌市中小企业进行实证研究

在浙江中小企业发展的大背景下,如何提高企业的可持续发展能力已经成为一个热点话题。本文从分析柔性战略和可持续发展评价指标体系的理论模型入手,构建两者之间的模型,并对浙江省义乌市的中小企业进行实证研究,进而得出柔性战略对可持续发展能力具有正向作用。     

社会管理创新视角下的人民调解实证研究——以小孟工业园区人民调解工作为例

胡锦涛同志在省级干部社会领导与社会管理专题研讨班上发言指出,必须加强社会创新管理,提高社会化水平,建设具有中国特色的社会主义管理体系人民调解制度植根于"以和为贵"、"息诉止讼"的中国传统文化,对于创新社会管理有着不可替代的作用。本文以小河区的小孟工业园区的人民调解工作为例,从社会管理创新的视角出发,就如何进一步创新与发展人民调解制度,维护社会稳定,助推项目建设提出了具体的完善措施。     

论中小企业财务柔性管理的增效作用

以灵活性为标志的柔性账务管理对于中小企业传统刚性财务制度具有天然的适应性和补充功能。它通过改进财务管理方法、确立以市场为核心的财务任务和动态资金核算的快速财务手段,把提高中小企业人均产出的模式转变为提高劳动生产效力的现代企业模式,从而使企业达到增值和增效的目的。     

中小企业管理创新研究

中小企业对我国国民经济的发展有着越来越重要的作用,是增加就业岗位、维护社会稳定和保证国民经济健康持续发展的基础力量,但在其生存和发展中也存在许多阻碍。而中小企业在激烈市场竞争中的发展之道就在于创新,以创新为动力,转变管理思维,以创新打造核心竞争力,最终确保企业的持续健康运行。本文从中小企业的管理创新必要性出发,分析了传统管理模式存在的问题,并提出了中小企业选择创新的对策建议。     

浅谈现代管理新模式——柔性管理

本文分析了柔性管理的概念、依据、特征和要求,探讨了柔性管理与刚性管理的关系,认为柔性管理是现代管理的发展趋势。     

柔性引才平台服务企业发展的实践研究——以浙江省湖州市为例

企业创新发展急需人才的引领和带动，为进一步深化科技与经济结合，促进人才与企业之间的合作与交流，本文以浙江湖州搭建的“院士之家” “南太湖专家工作站” “国际学术交流中心”等柔性引才平台为例，论述了湖州柔性引才平台建设的现状、总结了有益经验、分析了现存问题，并围绕问题提出了针对性的建议，以期为解决企业的柔性引才提供借鉴。     

中小企业创新管理探讨

从中小型企业的角度谈论创新管理,为中小型企业找到创新之路。     

中小企业创新管理探讨

从中小型企业的角度谈论创新管理,为中小型企业找到创新之路。     

新形势下企业管理的创新策略——以电力企业为例

十三五时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,经济和能源发展进入新常态。电力是国民经济和社会发展的重要基础能源,如何进行供给侧结构性改革,如何实现创新驱动,绿色发展成为电力企业面临的新课题。本文重点分析了我国电力行业的企业管理现状,电力企业在新形势下面临的挑战与机遇,并对我国电力企业管理创新策略进行了具体的阐述。     

柔性管理视角下中小企业人力资源管理体系升级策略研究

本文主要以柔性管理理论为基础,站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因,并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因,具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。     

浅谈柔性管理在企业人力资源管理中的应用

随着经济的发展以及企业管理理念的更新,柔性管理在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过界定柔性管理实质,归纳总结了柔性管理的四大特征,通过具体分析柔性管理的作用和方法,为企业人力资源的具体实践提供理论指导。     

知识管理与中小企业市场竞争力的实证研究——以山东省为例

在新经济条件下,多数中小企业都部分的采纳了知识管理的观点和实施了知识管理的措施。这类措施对提高企业市场竞争力的影响是有差别的。笔者试图通过对知识管理与山东中小企业市场竞争力的实证研究,探寻适合中小企业的知识管理方法,帮助中小企业准确识别和选择适合自身条件的知识管理方法。     

企业研发项目的柔性管理研究

研发项目对企业的生存发展起着重要作用,然而由于研发项目始终处于动态环境中,充满不确定性,所以传统的项目管理并不能对其进行有效管理。文章界定了柔性及柔性管理的定义与内涵,结合研发项目的特点,将柔性和柔性管理引入到研发项目中,提出了研发项目柔性管理的概念,并阐述了研发项目柔性管理的内容和实施途径。     

中国中小企业创新发展研究——以韩国中小企业扶持政策为例

韩国中小企业扶持政策体系脉络清晰全面,不仅包括创新研发能力、人才培养、创新成果转化、金融税收政策等,同时还包括进军国际市场相关措施,解决韩国中小企业发展所面临的的困难,提高中小企业综合竞争实力与创新能力,为我国中小企业创新发展提供了借鉴性的积极意义。