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　　《解放国企》指出中国国企改革的问题涉及国民经济最重要的部门：石油、石化、电信、铁路、金融……这些企业效率的高低直接影响到整个国民经济的运作，因此，国企改革是中国经济改革的重头戏。但在过去近十年时间里，国企改革近乎停顿。未来几年，国企改革会取得实质性进展吗？国企改革到底应该怎么改？中国是否应该停止国企产权改革？国企改革下一步是市场化还是民营化？国企与市场经济融合了吗？我们的国企改革方案是毒药还是良药？……这些问题并未随着三中全会的落幕而消失，相反，许多人的疑虑、困惑与关切也在同时增长。《解放国企》是国务院发展研究中心最权威的国企改革蓝图详解，以更加理性的态度和更加时代化的视角来全面剖析国企改革，《解放国企》十八届三中全会为中国国企的未来改革提供了重要的理论支撑和实践指南。     

国企改革!国企改革!!国企改革!!!

中国经济体制改革十余年，各项改革节节推进，攻破一个又一个营垒。而持续时间最长的，见效最慢的，久攻不下的营垒是什么呢？毫无疑问，是国企改革。国企改革是中国经济体制改革中最难解的一道题。因此，国企改革被列为改革的“重中之重”，整个改革的“中心环节”。为解这道难题，曾推出利改税、承包制、股份制、现代企业制度等一系列改革的试点。为治好国企病，曾开出减轻企业负担、转换企业机制、砸三铁、抓大放小等一味味良药。不知为什么，国企不但没改好，反而效益一滑再滑，亏损一增再增。权威部门统计：今年国企亏损面高达43％，并…     

新思路 好经验 国企改革大家谈

当本世纪最后一个金秋飘然而至的时候,这,或许是一个巧合,就在’99《财富》全球论坛开幕之标,党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》这一纲领性文件,犹如一盏明灯,为国企改革、为中国企业的出路指明了方向,一时间有关国企改革的话题再次成为人们关注的焦点。同样,世界经济巨人的聚会,为中国的企业家们带来了前所未有的震撼,中国的企业何时跻身世界百强,成了"中国:未来50年"的主题今天,当国企改革处在攻坚阶段的时候,交流和沟通企业家们的各种思考,集思广益,就显得十分必要。为此,本刊就"国企改革大家谈"一题,组织了国内部分专家、企业家从国家宏观经济战略发展着眼,从企业经营理念,经营机制,品牌战略等方面,结合企业自身改革和发展特点,畅所欲言,各抒己见通过笔谈的形式,让我们来倾听专家和国企高层经营者们的声音。     

国企的根本出路在于民营化

正《解放国企》指出中国国企改革的问题涉及国民经济最重要的部门:石油、石化、电信、铁路、金融……这些企业效率的高低直接影响到整个国民经济的运作,因此,国企改革是中国经济改革的重头戏。但在过去近十年时间里,国企改革近乎停顿。未来几年,国企改革会取得实质     

国企改革的难点与未来

中国的改革开放已经走过了34个年头,在创造“中国奇迹”的同时,也遗留了许多问题并产生不少新问题。经济改革是中国改革的核心,而国企改革又是经济改革的重点。国企是改革的重点,同时也是焦点,更是难点。在改革开放逐步进入深水区的情形之下,国企改革更需要战略眼光、阶段设计和细节推进。     

给国企改革提个醒

都说改革是要“摸着石头过河” ,但当改革步入深水区后 ,又该怎么办？当一些深层次的矛盾和问题终于浮出水面 ,国企改革能否平安涉水而过 ,这个问题已经越来越尖锐 :它不仅关系到国企改革的成败 ,也关系到整个经济体制改革的成败。鼓励竞争还是保护落后？国有经济战线过长 ,低层次重复现象严重 ,被认为是国企的主要问题。因此从战略上调整国有经济的布局被认为是当前国企改革的必然选择。但是现在所采取的却是一种简单的“画地为牢”的做法 :把利润丰厚的产业 ,划为国企的自留地 ;风险大的 ,则放手让私营经济去搏杀。姑且不论此举是否有失公…     

新一轮国企改革必须让民众分享红利

依据十八届三中全会关于“混合经济所有制”的要求,全国各地再度呈现国企“改革热”.通过国企改革强化中国经济活力,释放主动性增长动力当然是好事,但且慢,我们的问题是——红利去哪儿？会不会再次出现大规模的国有资产流失？会不会再度变成贱卖国资的盛宴？笔者认为,必须汲取上一轮国企改革的经验教训,必须在改革设计之初就对国有资产股权出售的收益做出制度性安排,核心是如何为中国全体老百姓带来应有的福利.     

论新形势下国企改革的途径

国企改革一直是中国经济体制改革的重大理论和实践课题.本文依据党的十八届三中全会决定,分析了国有企业改革的现状,并从发展“国民共进”的混合所有制,深化国有资产管理体制改革,推行国企分类监管,加快“去行政化”,推进股权激励机制改革五个方面探讨新形势下国有企业改革的途径.     

"郎顾公案"与国企改革--当前有关国企改革观点综述

国企改革一直是我国经济生活中的重大热点、焦点问题，对于近年来的国企改革，本刊一直给予了高度关注，当我们再次将目光投向这一领域时，却正与理论界沸沸扬扬的国企产权改革大讨论不期而遇。     

国企改革生死劫

国企改革：从“利益均沾”到“不死不活” 　　中国的改革启动于农村改革，承包制从农村包围城市。国企改革的初级阶段围着利益分配打转，引导改革靠三个“甜枣”；放权让利、利改税、承包制，“利益均沾”的刺激在当时短缺经济的历史条件下立刻释放出巨大的经济能量。然而药方是不能完全拷贝的，急功近利的国企承包制短期行为甩下了烂摊子，暴露了经济体制深层次的问题，于是国企的改革向纵深领域展开，进入到制度创新阶段，破产伴随着产权改革理论的深化而进入“摸着石头过河”的阶段。 　　摸石头的目的是涉水过河，然而如果怕被水淹就会…     

解剖国企“败家子”──国企恶性腐败案件为什么发生?

“败家子”现象扫描国有企业改革是中国整个改革的中心环节。改革开放以来，党和国家屡屡发起国企改革和发展的攻坚战役，与此形成鲜明对照的是，一批国企“经理人”却在国企的攻坚战役中以权谋私，重大恶性腐败案件屡屡发生，影响乃至破坏了整个攻坚战役的进程和质量。宛如新民主主义革命的军事战争中，对敌斗争的冲锋号已经吹响，却成批量地出现了逃兵和叛徒。对此，人民深恶痛绝地称之为“败家子”现象。“败家子”现象持续地败坏了改革和发展的成果与声誉。１９９５年初，首钢公司总经理助理周北方因特大经济案件而被捕入狱，因其有较好…     

国有企业混合所有制改革存在的问题与对策分析

混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,对我国国企改革意义重大,这是国企改革进入新阶段的重要举措。文章首先说明当前国企进行混合所有制改革的意义,在此基础上指出了混合所有制经济在改革中的存在的问题并且分析了产生这些问题的原因,最后提出解决这些问题的对策。     

下一个风口——地方国企改革

2014年12月份召开的中央经济工作会议指出,推进国企改革要奔着问题去,以增强企业活力、提高效率为中心,提高国企核心竞争力,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度.改革开放以来,国企改革先后经历了扩大企业经营自主权、建立现代企业制度、推进国有资产管理体制改革等三个阶段党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出进一步深化国有企业改革的方向和任务,为新一轮国企改革拉开序幕.     

工会组织在新一轮国企改革中的作用和地位

随着党的十八大的召开，国企的发展变得更加迫切，任务也变得更加艰巨，国有企业的改革也在不断的深入。新形势赋予新任务，新挑战要求新作为。在整个经济体制改革中，国有企业改革是其中一个关键的中心环节，再加上现阶段面临着企业员工劳动合同制的全面推行。企业内部的法人治理结构、企业产业结构等都进行了相应调整，这就为国有企业的管理以及发展等都带来了很大的影响，我国的国企改革已进入攻坚阶段。工会组织肩负着切实有效地维护好职工的合法权益的重要任务，在这种情况，工会组织应该找准自己的位置，最大限度地发挥自己在国企改革中的重要作用。从真正意义上代表和维护职工群众在改制过程中的利益。本文主要分析了国企改革过程中面临的问题，并在此基础上对工会组织在国企改革中作用的发挥进行探讨。     

国企产权改革待破题

自1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》通过以来，关于国有企业改革的讨论一直没有停息。上世纪末国企盈利能力低、抗风险能力低、生产效率低等问题突出，将国企改革推到了风口浪尖。     

荐书

正解放国企作者:张文魁出版社:中信出版社出版年:2014-5最权威的国企改革蓝图详解本书指出,中国国企改革的问题涉及国民经济最重要的部门,包括石油、石化、电信、铁路、金融等,这些企业效率的高低直接影响到整个国民经济的运作。因此,国企改革是中国经济改革的重头戏,但在过去近十年时间里,国企改革近乎停顿。未来几年,国企改革会取得实质性进展吗?国企改革到底应该怎么改?     

吴敬琏为国企改革解析十五道难题

时下中国最热门的改革话题是什么?答案基本一致:国企改革。 每个国企都是中国经济的一个细胞,这个细胞健康强壮,中国经济就会健康强壮。国企改革是中国经济体制改革的中心环节,这个环节搞活了,中国经济体制改革就成功了。十五届四中全会召开在即,其中心议题是国企改革。专门召开中央全会研究部署国企改革大计,这是第一次,此举足见国企改革的重要性和迫切性。 闻说国务院发展研究中心副主任陈清泰和著名经济学家吴敬琏领导的一个课题组近日提出了一份《国企改     

国企改革谁得利

国企改革从1984年开始，其基本目标乃在于“搞活”，使国企提高效率、增强效益，为社会提供更多更好的产品和服务，从而创造更多的财富，并使国企全体成员工作岗位更稳，工资福利更好，生活水平更高。这些就是人们(包括决策者和职工们)当年所预想的国企改革将会带来的好处。20年“弹指一挥间”，当我们回眸这一改革时，却发现结果“出了轨”。     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。     

从“国营”到“国有”:国企治理结构改革的反思与前瞻北大核心CSSCISSCI

改革开放以来,我国国企实现了从"计划经济下的国营单位"向"市场经济中的国有企业"的角色转变。以国企内部治理结构的改革为主线,国企改革可以分为扩权让利和两权分离的改革初期(1978—1992)、股份制改革和建立现代企业为目标的深化时期(1993—2002),以及从我国加入WTO以来国企治理的完善时期(2003—2016)3个历史阶段。回顾我国国企治理结构的改革历程,并总结其得失,无疑对进一步深化国企改革,完善国企公司内部治理结构具有重大的理论和现实意义。