新经济时代企业人力资源管理的创新

随着新经济时代的到来及中国加入WTO,企业面临着愈演愈烈的市场竞争环境,遇见了很多新问题、出现了很多新时尚。其中,企业人力资源管理的创新是关平现代企业发展的重要问题、是企业管理者必须认真研究的重要课题。     

企业经营管理创新研究

科技发展,技术进步,人们进入了信息化时代,旧的企业经营管理模式已不能适应新时代的发展要求。激烈的市场竞争,促使企业经营者们转变思路,探索新的适合自身发展的企业经营管理模式。以制度创新、企业文化创新和人才机制创新等为切入点来研究企业经营管理的创新之处。     

足球竞赛与经营管理

企业面对市场竞争,就像足球竞赛一样,射门的时候不能老期待前锋来临门一脚,而应该见机而作,不论是中锋还是后卫,只要在那个位置上,有那样的机会,都应该抬腿一脚,争取胜利。     

现代企业人力资源开发及管理创新

目前人力资源管理在企业管理中的地位和作用越来越突出、越来越重要。因此，现代的企业管理者们应该重视起来，学会用人力资源管理的观念和技术去管理企业，开发和创新企业人力资源，使得企业管理跟上知识经济时代的步伐。     

新形势下企业经营管理的创新研究

随着全球经济一体化的深入,我国经济的发展已经无法做到独善其身,并且已经不可避免的与世界各国的经济发展紧密联系在一起,这便对企业经营管理提出了新的乃至更高的要求,创新则成为企业经营管理的重大课题问题。本文着重分析了企业管理创新的重要性,并提出了管理办法及改进措施。     

新经济时代企业人力资源管理创新的思考

当前我国经济发展迅速,科学技术也有非常大的进步,在这样的背景下,可知社会经济发展的关键生产力就是科技。其主要特征就是：通过网络信息技术的手段,以高水平人才作为引导。如今人力资源管理在社会上引起了很大的关注,这也为企业的稳定与可持续发展提供了重大支撑。所以,在企业人力资源管理工作过程中,相关的管理人员需要在充分了解当今时...     

试论我国现代企业经营管理战略创新

当前,经济开放程度越来越高,现代企业面临的将是更为激烈的市场竞争.为在竞争中谋得一席之地,企业必须做好经营管理战略创新.文章对产品、资产经营,发展与效益的互动,企业经营结构优化、创新及现代企业制度等方面的问题进行了一些思考和探讨.     

铁路运输企业经营管理的创新路径

铁路是事关国计民生的重要环节,直接影响和制约着国民经济命脉。随着市场经济的不断深化,铁路运输行业在激烈严峻的市场竞争形势面前,开始认真反思如何能够持续性提高管理水平,如何能够除旧革新的改变自身不科学、不合理的弊端问题。本文以此为契机,从我国铁路运输企业经营管理创新的必要性分析入手,深入剖析制约我国铁路行业经营管理水平发展的诸多桎梏因素,尝试性的从技术创新、经营理念创新、内部管理方式创新的三个维度进行除旧革新的路径探索,以期为我国铁路运输行业在引入现代企业管理理念、提高行业整体管理水平、提升自身市场竞争力等方面给予相关完善建议。     

浅谈企业的管理创新

<正> 当前,我国企业面临的内外部环境是瞬息万变的。作为一个企业和一名企业家,应随时感受到身边的变化,而且知道什么在变,自己如何去适应这种变化。管理创新已成为企业在激烈的市场竞争中求生存、求发展的根本出路。管理要创新,就必须从企业战略的高度规划企业的发展,建立完善科学的决策体系,完善的人力资源管理体系,结合企业实际,实现企业管理方法的创新。     

电子商务环境下的企业管理创新

随着网络信息技术的不断进步和信息资源的开发利用而产生和发展起来的电子商务，作为网络经济时代的一种主流商务方式，带来了传统企业经营环境和经济贸易方式的变革，极大地冲击了企业的生产运作、经营管理。在电子商务环境下，企业如何根据新时期新的商务方式的特点和要求，对现有的运作管理模式进行改造创新，从而不断适应市场环境的变化，实现企业的持续稳定发展，是任何企业都必须认真对待的重要问题。一、电子商务与企业变革 利用网络技术和电子商务发展企业，是传统企业最为关心的问题。 网络是电子商务最基本的架构，以电子商…     

探索企业人力资源管理的创新

如何转变传统的人力资源管理观念,提高人力资源的利用率,加强对企业人力资源的管理,是各类企业适应现代经济发展,在经济竞争中获取优势必须要解决的问题。为此,本文尝试对企业人力资源管理的创新方法进行探索。     

数字化时代下物流企业的经营管理创新思考

我国现代化信息技术的不断进步和快速发展,不仅给物流企业的经营管理带来了创新管理理念,而且还为物流企业的经营管理创新创造了数字化发展的新环境。因此,在数字化时代背景下,物流企业的经营管理创新成了推动物流企业持续发展的新动力,紧跟数字化时代发展节奏,促进物流企业的经营管理办法和管理模式的不断创新,成了当前众多物流企业经营和发展过程中需要共同攻克的难题。基于此,该文阐述了数字化时代下物流企业的发展优势,分析了当前物流企业经营管理中存在的主要问题,针对数字化时代下物流企业的经营管理创新进行了如下的探讨。     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

企业经营管理模式创新探析

<正>从系统学的整体性、协调性哲理探析,现代企业经营管理是一个由多个子系统组成的有机复杂系统,这些系统之间的协调性、高效运转是企业成长发展的重要条件。现代企业经营管理概念把人们引入到一个新的思考点,即人机控制系统化管理,呈现电子系统化、网络系统化、虚拟系统化、高柔性、高智能设计与再造系统等,不断升级、更新换代,将永远朝着更高层次趋势发展。人机控制系统管理是企业以达到利润最大化为目标,而人为投     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

薪酬是每个企业职工都需要思考和顾虑的内容,合理的薪酬结构才能够满足企业职工的生活需求,营造良好的工作氛围.薪酬管理是人力资源管理工作中的重要组成部分,如果薪酬管理工作开展不科学则会影响到人力资源管理效果.基于此,本文对企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的创新措施.     

学习型企业人力资源管理创新

企业永续经营的核心战略是成为学习型组织,而成为学习型企业的关键则在于学习型员工的引进或培养,这就有赖于学习型企业人力资源管理创新。具体有三方面：理念创新（以人为本）、内容创新（学习管理）,以及模式创新（自主管理与团队管理）。