唱响“三诚”品牌 推进诚信建设——南汇区开展“三诚”创建评选活动

2003年，南汇区在贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的同时，为加强企业诚信文化建设，提高从业人员的道德素质，树立南汇工商企业的良好诚信形象，结合“塑造南汇新精神、展示文明新形象”主题宣传活动的开展，由南汇区文明办、南汇区经委、南汇区商委、南汇区质监局、南汇区总工会等15个部门在全区范围内联合发起了“诚信企业、诚信产品、诚信职工”创建评选活动（简称“三诚”活动）。旨在通过“三诚”活动的进行，使之成为加强公民道德建设、增强社会诚信理念、推进经济建设健康持续发展的一项重要举措，     

营造诚实守信氛围 建设和谐海洋南汇——南汇区“三诚”创建评选活动三周年巡礼

围绕中央颁布的《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实，2003年4月，由南汇区文明办、南汇区经委等10多个职能部门联合发起，在全区范围内组织开展了南汇区“诚信企业（商店）、诚信产品、诚信职工”创建评选活动（以下简称“三诚”创建活动），这是加强我区公民道德建设、增强社会诚信观念、推进经济健康发展的一项重要举措，也是我区积极探索精神文明与物质文明建设有效结合的一项积极有益地尝试。构建和谐社会的提出，“八荣八耻”社会主义荣辱观的确立，“两港一城”的建设和文明城区的创建，对南汇推进诚信道德建设提出了新的更高的要求。回首三年来“三诚”创建活动的实践，倡导诚信的影响力正在逐步扩大和深入，参与诚信创建的面亦越来越广，为建设和谐海洋南汇、构建社会诚信体系积累了丰富的经验，形成了我区精神文明建设的创建品牌。     

用雷锋精神做强企业——抚顺供电公司实施“雷锋工程”促进企业发展的探索和实践

前不久,中央文明委召开全国文明办主任培训班。国家电网辽宁抚顺供电公司作为中央企业代表,在培训班上作交流发言,介绍了用雷锋精神做强企业的典型经验,中央文明办专职副主任王世明同志给予充分肯定。     

企业信息化建设与管理创新实践——山东电力集团公司信息化建设的经验与启示

目前,在发达国家的大公司中,企业信息化水平已达到相当高的程度,形成了巨大而全面的竞争优势。我国企业信息化水平与与发达国家先进企业相比,仍然存在着明显的差距,信息化硬件（信息系统软件、硬件）方面已差别不大,差距主要体现在管理的软件上。     

创先争优是企业文化建设的一条重要经验——广东交通集团某公司创先争优活动探索与启示

京珠北分公司在开展创先争优活动中,始终本单位实际,坚持干什么创什么,做什么争什么,以正在做的事情为中心,把创先争优的着力点放到推动工作上,努力创新活动载体,在提高基层党组织活力、提高干部职工素质、发挥党员先锋模范作用、推动中心工作开展,取得了显著成绩。     

和谐物业 大家共同创造——天津市物业管理协会“和谐物业”系列活动综述

<正>从8月24日起,天津市物业管理办公室、天津市物业管理协会(下简称"天津物协")与天津《今晚报》社联合举办了为期十天的"和谐物业大家共同创造"系列活动。此次活动由     

对大学生“三下乡”社会实践活动的研究

1996年12月中央宣传部、国家科委、农业部、文化部等十部委联合下发了《关于开展文化科技卫生三下乡活动的通知》。自二十世纪八十年代初,团中央开始号召全国大学生在暑期开展三下乡社会实践活动。大学生志愿者参加暑期三下乡社会实践活动,是新形式下加强和改进大学生思想政治教育工作的有效途径,是发挥大学生能力智力优势服务于新农村建设,为农业和农村经济发展做出更多贡献的重要措施。暑期三下乡活动丰富了大学生实践活动的形式与内容,拓宽了大学生实践活动的社会意义和社会责任,更好的把大学生书本上学到的知识与实践活动结合起来。不仅对于大学生群体自身的综合发展起到了巨大作用,更为国家新农村思想文化建设注入了新鲜年轻的血液,意义深远。     

推进和谐社会建设的成功探索——山东电力集团公司“彩虹工程”实施10周年的启示

2000年初，山东电力集团公司从战略发展高度出发，创新供电服务与行风建设管理实践，本着“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，在全省供电系统全面实施“彩虹工程”。“彩虹工程”的宗旨是：密切供电企业与客户的关系，畅通渠道，真诚接受全社会的监督，为客户提供规范、标准、高质量的服务，在供电企业与客户之间架起理解、沟通、信任的“彩虹”。     

奥运扬帆正当时文化推进争卓越——记中国移动北京公司“奥运扬帆”活动

秉承"与奥运同行.为奥运服务"的理念.中国移动北京公司在2007年全面开启了"奥运扬帆"文化传播活动的序幕。随着这一涵盖奥运培训、志愿者服务、文体活动的系列文化传播活动的逐步展开,受到了公司上下的广泛关注.达到了奥运元素与企业文化建设的有机融合。"提升素质备战08"奥运培训工作全面展开。"奥运扬帆"活动把各种奥运培训与员工职业发展有机结合起来.为实现公司的人才发展战略做出了贡献。截至目前,公司已经举行了"好运北京"测试赛场馆服务志愿者、北京奥运志愿     

“首席制”：企业文化的另一种境界——访上海市电力公司市区供电公司总经理王运丹

众所周知,企业领导者和管理人员素质的高低是企业兴衰的决定因素,企业技术人员的创新素质是企业能否抢占技术制高点的关键,而一线员工的业务素质是企业赖以发展的基石,这是一个从上至下的整体。那么如何加固这条“人才链”中的每个环节,具有不同文化的企业有不同的方法。企业文化的实质就是以人为本。对人才的重视是不是还     

“打造财政精神之核——我心中的财政精神”征文启事

社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展的方向。为全面贯彻党的十七届六中全会精神,深入推进财政文化建设,进一步坚定财政干部建设中国特色社会主义事业的理想信念,财政部在全国财政系统开展了"财政精神"提炼活动。为了全面配合"财政精神"提炼活动的开展,营造广大财政干部职工主动积极参与其中,     

基于“价值思维”核心理念的企业文化建设

天钢坚持以社会主义核心价值体系和先进文化为指导,经过创新实践,形成了符合社会主义核心价值体系本质要求以＂价值思维＂为核心理念的企业文化,在推动公司建设和发展中发挥了巨大的引领作用。企业文化建设与管理项目实施背景企业文化是企业在长期的生存发展中所形成的为企业所有成员所共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。优秀的企业文化理念,是老一辈天钢人忘我奉献、     

中国质协转发《关于开展2012年全国“质量月”活动的通知》

本刊讯中国质量协会日前发出《关于转发〈关于开展2012年全国质量月活动的通知〉的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求全国质协系统在全国质量月活动中,要积极配合政府经济和质量主管部门,认真开展全国统一部署的活动,为促进我国产品质量的提高,增强全民质量意识和素质,努力做出新的贡献。《通知》还就2012年全国质量月的主要活动安排、活动要求等做出了部署。     

农市寸文化建设应“重心下移”——读小店村的“富贵文化大院”有感

2013年8月《乡镇论坛》在“文化工作”栏目刊登的“小店村的富贵文化大院”一文．阅后感触至深,在此借贵刊一角,谈谈笔者的粗浅看法。     

架起农村发展的“金桥梁”——东港区农村信用合作社服务“三农”经验做法

<正>近年来,东港区农村信用合作联社牢固树立以农为本、为农服务、促农发展的经营理念,全力支持社会主义新农村建设,走出了一条支农兴社、富农强社的新路子。三年时间,东港联社上缴各类税款1.15亿元;截至今     

强化实践教学 增加就业经验——“模拟公司”校企共建的体会和收获

创业与就业是当前我国经济社会发展面对的一个重大课题,面对应届大学毕业生求职时,屡屡被一些用人单位设置的"工作经验"的门槛而拒之门外,实践教学严重不足的问题日益突出,因此,探索有效的实践教学方式是当务之急。     

《福布斯》看好的“全球最佳小公司”——新奥集团

新奥集团创建于1989年，总部设在被誉为“金色走廊”和“投资者乐园”的河北省廊坊市经济技术开发区内，是一家以清洁能源开发利用为主要事业领域的综合性企业集团，主要产业为城市燃气、能源装备、生物化工、能源化工和房地产开发等。截至2004年底，集团拥有员工过万人，总资产近百亿，80多个全资、控股公司和分支机构分布在国内50多个城市及香港、墨尔本、伦敦、波士顿等国际都市。     

实现“三个转变”的党建融合体系——国网鞍山供电公司的创建与实践

一句话关键成果:以实现“三个转变”为目标的“二一三四”党建融合体系党建是国企光荣传统,是国企的“根”和“魂”。国网鞍山供电公司(以下简称“公司”)为切实发挥党建引领保障中心工作高质量开展的重要作用,以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为出发点和落脚点,构建“二一三四”(即覆盖党组织、党员两个层级;高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜;实施党建与业务深度融合、制定党组织和党员承诺、开展党组织和党员评价考核三个举措;加强支部建设、文化建设、品牌建设、队伍建设四个建设)新型党建融合体系。