共查询到20条相似文献,搜索用时 125 毫秒
1.
中西方在管理理念上存在较大差异,其根本原因在于各自文化差异,西方重视"理性"而东方重视"人性",西方的管理方式可以借鉴但并不适合中国模式。从中国传统文化学习现代化管理思维,中国的现代化管理应该是中国西方相结合的模式。 相似文献
2.
3.
西方的管理方法是最先进的,但是当把西方的管理工具照搬到中国企业来使用,往往会出现水土不服的现象,究其原因,在于没有进行本土化改造,与中国文化脱节,管理必须和当地文化相结合,才能收到实效。本文研究传统文化影响下的中国式管理,并且与西方的管理相比较,揭示研究中国式管理的意义。 相似文献
4.
随着全球经济的发展,企业也同时在寻求更大的发展空间,而企业内部的管理是发展的基础.道家文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多的哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的"合理内核",以促进我国管理事业的发展。 相似文献
5.
中国传统管理思想有丰富的以人为本的内涵,有顺应历史潮流的积极因素,也包含一定的消极成分。随着中西方文化的不断融合,我们应树立中国儒家管理思想和西方科学管理相结合的管理目标,创造有中国特色的社会主义管理思想体系。 相似文献
6.
7.
中国是四大文明古国,拥有五千年的民族文化传统,尤其是几百年来封建文化的思想对企业家和领导者产生着重要的影响。作为现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时,不断感受着来自西方管理学思想和中国传统文化思想的冲击和挑战。 相似文献
8.
随着管理环境的变化和人性化管理的趋势,企业管理实践也获得了空前的发展,这为管理理论的发展创新提供了沃土,东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国传统文化的新兴科学,以中国传统文化思想为渊源。本文从人本思想出发对东方管理理论和文化管理以"人"为中心的特征进行了浅显的异同比较,从人性化管理、"主体人"假设、"观念人"假设三方面进行探究,以期对管理理论的丰富和发展有一定作用。 相似文献
9.
中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。 相似文献
10.
11.
ISO9000族标准是以美英为代表的西方发达国家长期以来的管理理论与实践的总结,有着深厚的西方文化传统的烙印,体现着西方传统文化的核心精神和管理理念。而中西文化的巨大差异必然会给我国企业在引入这一国际标准时带来众多障碍。标准在中国的引进和实施,是要在充分认识和克服文化障碍的基础上,经过长期努力,最终实现规范企业管理,有效提高企业质量管理及产品质量水平,提升中国企业和产品在世界上竞争力的根本目的。 相似文献
12.
《商场现代化》2016,(9)
中华民族自近代经济开始发展初期就遭到了很多敌国的欺辱,中华民族为了使中国经济飞速发展,向西方经济方式一步步靠拢,学习各种西方的文化甚至再制造武器方面也不断向西方学习,导致中国传统文化的传承大大折损,更有甚者提出"全面向西方靠拢"这种批判中国传统文化根本的口号。虽然目前中华民族已经觉醒,在"中体西用""中西结合""以人为本"的道路上坚持自己民族的根本适当借鉴西方经济文化,当下面临的问题就是怎样对待中国传统文化,是自始至终都引人深思的话题,也是万人关注的焦点。由此可见中国传统文化与现代经济发展的关系问题便成为了值得思考的问题。本文将对中国传统文化与现代经济价值的发展做出分析。 相似文献
13.
《商场现代化》2016,(24)
中国传统文化是各个时代的文化精华通过不断的沉淀、积累,因而对经济的发展有极其深远的影响。中华民族自近代经济开始发展初期就遭到了很多敌国的欺辱,中华民族为了使中国经济飞速发展,向西方经济方式一步步靠拢,学习各种西方的文化甚至再制造武器方面也不断向西方学习,导致中国传统文化的传承大大折损,更有甚者提出"全面向西方靠拢"这种批判中国传统文化根本的口号。虽然目前中华民族已经觉醒,在"中体西用""中西结合""以人为本"的道路上坚持自己民族的根本适当借鉴西方经济文化,当下面临的问题就是怎样对待中国传统文化,是自始至终都引人深思的话题,也是万人关注的焦点。由此可见中国传统文化与现代经济发展的关系问题便成为了值得思考的问题。本文将对中国传统文化与现代经济价值的发展做出分析。 相似文献
14.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(7)
人力资源管理不仅仅是一门学科,它还是一种文化。人力资源管理的产生是基于西方文化的,因而西方文化的一些特征,如理性、独立以及创造的价值观等都能在人力资源管理中得到体现。而对于有着深厚传统文化底蕴的中国,我们的人力资源管理模式除了借鉴西方已有的成功模式外,更应该与自已的文化特色相结合,体现自己独有的一面。本文从中国传统管理思想中的人力资源管理理念入手,进而讨论传统文化对现代企业人力资源管理的影响。 相似文献
15.
中国管理模式创新研究 总被引:2,自引:0,他引:2
随着中国经济的崛起,我国企业在引进和借鉴西方管理理论的同时又结合中国自身的管理实践和优秀的传统文化,形成了一些有中国特色的管理模式。中国管理模式已成为学者与企业经理人积极探讨的焦点。 相似文献
16.
一百年来,传统司法制度几乎被视为落后和守旧的代名词而被束之高阁,移植西方法律以实现中国法制的现代化成为法学界的主流思想。反思历史,正视现实,我们会蓦然发现传统司法制度依然具有推动中国法制现代化进程的不可忽视的价值,即文化认同、补充国家制定法与司法改革的借鉴价值。 相似文献
17.
当下,管理已经逐渐全球化,创新管理思潮与传统管理思想并存、中国和西方管理思想、文化哲学思想开始激烈地碰撞。而中国社会当前的管理理论实践即在这样前所未有的管理背景下开始发生。管理的本质是实践,而21世纪最伟大的管理实践将会在中国演绎,中国将成为现在及未来管理学的关注焦点。 相似文献
18.
19.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(16)
我国自改革开放以来经济上取得了重大成就,其中企业成功的例子很多,但环顾企业管理教育方面,因教材本身受西方管理学的影响,大部分都是采用在西方成立的理论,很少有探讨西方管理理论是否能在我国全面适用。有见及此,中国已有学者及研究人员对我国特式的管理学进行研究,例如有东方管理学派的成立,以人为管理中心,且十分重视传统中国哲学。但这阶段有关的实证研究还十分缺乏。为鼓励这方面的发展,本文提出相应建议以供参考。 相似文献
20.
老子曾说,"执古之道,以御今之有",意即明了、掌握古时的方法和道理,可以用来治理当今之事。简言之,就是"古为今用"。我国既是传统文化广博精深、历史悠久、影响深远的文明古国,拥有许多成功的管理经验:又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家,在建立我国社会主义市场经济体制的过程中更急需适合中国企业的管理阶层和管理理论。因此,只有充分利用东西方古代管理思想、借鉴西方管理学说,在求同存异的基础上善于学习,勤于思考,勇于实践,"宏观继承、综合创新",在当今有着重要的现实意义。 相似文献