“留人”“求人”孰轻孰重

随着中国的入世,人才争夺战将日趋激烈。海信建立了一个“求人、用人、育人、晋人、留人”的机制。周厚健强调,“求人”只是第一步,“留人”比“求人”更重要。要想留人,就必须考虑在企业与员工之间建立一种新型的忠诚。从一些世界著名的企业来看,他们能够吸引人才的原因是多方面的,较高的工资待遇、良好     

无法抗拒的感情“贿赂”——国外名企的情感留人术

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等，但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。而国外名企利用感情“贿赂”人才，使企业保持了持续发展的动力。     

好一个“神东”

神府东胜煤田位于山西、陕西和内蒙古三省交界处,东至山西河曲,北到内蒙古伊旗后补连,南至陕西神木榆家梁,方圆3.12平方公里,覆盖了内蒙古伊金霍洛旗、陕西神木县、府谷县及山西保德县。煤田探明储量2236     

好一个“因特网”牌子!

不久前,江苏盐都县大纵湖镇机关设立了一块磁性的“机关工作人员当日情况一览表“牌子,上面标明机关工作人员当天是在办公室还是去农村(单位)或出差开会,使前来办事的群众一看便一目了然,省却了许多麻烦和周折。这块小小的牌子,被群众形象地称为掌握机关干部去向的“因特网“。乡镇机关工作人员的工作重点在农村,服务对象是“三农“ (农村、农业、农民)。机关人员的工作作风和工作态度如何,直接关系到党和政府在群众心目中的形象,关系着农村两个文明建设的成败。但近年来,一些机关工作人员的工作作风和工作态度着实     

甬企留人巧打温情牌 以“薪”留人 用情留心

正提供住宿和用餐,有着畅通的职业上升渠道,开展相亲会、运动会、夏令营等体育文化活动……近年来,企业招工难、用工荒等问题日益凸显,以薪留人,用情留心,让员工安心工作,成了甬企留人的温情牌,各种人性化的举措不仅稳定了员工队伍,也营造出更好的用工环境。近日,本刊记者采访了欧琳集团有限公司、乐歌人体工学科技股份有限公司两家甬企典型代表,展现甬企花式留人法。     

好一个“农业转移人口市民化”

党的十八大报告在论及推进经济结构战略性调整时,提出了一个鲜明的命题:推进农业转移人口市民化.刚刚结束的中央经济工作会议,又明确指出:要把有序推进农业转移人口市民化作为重要任务抓实抓好.紧接着,李克强副总理在主持召开经济社会发展和改革调研工作座谈会时再强调:推动城镇化,把农民工逐步转为城市市民,需要推进户籍制度改革.     

“我找到了一个好地方”

马艺星，从西子湖畔来到浦东已近十年，被喻为“进入浦东的第一画家”。他以其对浦东的憧憬和激情，写下了这样的文字：“上海浦东足中国最具当代精神的地方。人们盼望着来到这里感受二十一世纪的文明气息。没有一个人不被她的宏伟气势所折服。热爱艺术的人们也希望在这里找到一个世界级大舞台。”     

方家河头村 好一个“桃源仙境”

方家河头村位于慈溪龙山镇,是目前国内最大的方姓聚集村落之一。相传第一批迁居于此的方姓是北宋末年的方腊义军,以后又陆续有南宋时期福建莆田六桂堂方氏和明代方孝孺后裔迁入。全村现有方姓村民2000余人,历史文化底蕴悠久而厚重。因为方家河头村生态环境极佳,又被人们称为桃源仙境。古道、古宅、古树、古井、古池塘……一踏进方家河头村,立刻就被它那古朴、宁静、绿荫、清澈的环境所吸引。源自青龙山的溪水潺潺流淌,方     

“过路人”要打造好大一个“家”

以做风衣起家并树起自己坚实品牌的民营企业上海“过路人制衣有限公司”，在经过几年的市场实践和市场策划之后，终于把它那灵巧的商业触角伸向了更为广阔的服装系列产品。走品牌扩张之路“过路人”是一个品牌，更准确地讲在消费者心目中是品牌风衣中的佼佼者，从它出现在大商厦、专卖店的那一刻起，经过数年努力已得到市场充分认可。但就是对于这样一个成功的服饰品牌，“过路人”已经不满足于停留在数年来骄人的市场辉煌中。公司管理层认为：尽管他们的风衣做得很成功，但风衣毕竟属于季节性很强的商品，就公司长远发展来说，专门做一样，…     

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.     

外汇储备：好一个“高”字了得

2006年上半年金融统计数据表明,今年以来,国家继续执行稳健的货币政策,综合运用多种货币政策工具,积极调节货币供应。尽管今年1-5月的存贷款增长较多,但6月份货币信贷增幅有所回落。截至2006年6月末,国家外汇储备余额为9411亿美元,同比增长32.37%。1-6月,外汇储备增加1222亿美元。外汇储备急剧增加,反映出央行干预市场(买入美元)和冲销的负担均有所升温,从而对人民币加速升值形成更大的压力。     

一场“枪下留人”的搏弈

“虽然没能挽救董伟的生命，但是，董伟的死还是‘值’得的。”经历了3年前陕西“枪下留人”事件的朱占平律师日前接受本刊记者采访时说，“董伟的死，促使了最高法收回死刑复核权的进程。”     

企业“招工留人”的几点思考

从笔者走访调研企业的情况来看，企业“招工难”、“留人难”的问题一年比一年突出，尤其是一些劳动密集型企业，甚至出现了“用工荒”的状况。由于人员不足，困扰着企业经营者，影响了企业正常的生产经营，不同程度地制约了企业的发展，严重的还关系到企业的生存问题。     

凯德置地：“另类”留人之道

今年是Helen在凯德置地（中国）投资有限公司（以下简称凯德）工作的第7年。在加入凯德以前，Helen在上海一家外企担任中层管理人员。当初加入凯德原本只是想暂时在北京落个脚，稳定下来之后再换其他工作。然而，连她自己也没想到，自己的这个“脚”一“落”就是7年。     

好一个“茅山老区兴教助学协会”

1996年，解放初期曾任江苏省镇江市宝堰区委书记的马立平，回到阔别45年的老区走访老友。当他听说有些孩子学习成绩优异，因为经济条件差，不得不辍学，老人震惊了。马立平找到了解放初期曾在宝堰地区工作过的王江凤、王广范、王海青、倪春哎、施子毅、刘书龙等17位老战友商量：为了老区孩子的前途，能     

为“后富者”营造一个好环境

“共同富裕”是我们的发展目标,贫富差距的日益拉大,既不利于经济的健康、持续发展,更不利于社会的长治久安。缩小贫富差距是一个十分紧迫的课题。欲缩小贫富差距,就要给“后富者”一个好的致富环境,现在的环境怎样呢?毋庸置疑,“先富者”因为其富,往往占尽优势,“后富者”因为其穷,常常处于劣势,这种环境不改变,只会使富者愈富,穷者愈穷。给“后富”一个好环境,以下几点尤为重要。     

镇海“全链式”劳务协作留人也留心

正开展东西部协作,防止大规模返贫,劳务协作是最直接、最有效的举措之一。如何让劳动者进得来、留得住,是个需要探索实践的长期课题。自今年4月22日中央和浙江省做出东西部协作结对关系优化调整安排以来,镇海区与新朋友四川省凉山彝族自治州金阳县结下山海情缘。镇海积极探索建立以企业为主导,市场、政府、劳务人员共同发力的全链式东西部劳务协作新模式,在引人留人、先富带动后富上展现新作为,与金阳共同谱写彝海协作第一章。     

“培心雨林”,好大的一个家

目前,由民政部、司法部、团中央等部委发起的“为了明天——全国服刑人员未成年子女关爱行动”正在兴起,王培全的故事开始走出大连,传诵全国……     

好一个村长

这里既没有名山异景，也无丰实的矿藏，仅有的就是人平一亩一的土地。然而，几年间这里却梦幻般地富裕起来了。去年，这个仅有273户、1351人的村庄，人平纯收