基于EVA的企业业绩评价

本文描述了我国企业业绩评价的现状,评价了传统的企业业绩评价体系,并由此引入EVA这个经济评价指标,利用EVA的合理性建立基于EVA的企业业绩评价体系。     

基于企业可持续发展的业绩评价研究

企业是人类有史以来最富有效率的组织形式,但是这种组织的效率却是更多的以生态的负面影响体现出来的,部分企业为了实现经济效益的最大化,以牺牲社会环境为代价,引发了大量的污染事件,这对于社会发展实际上是极为不利的.为了更好地解决相关问题,本文将从可持续发展的角度对企业的业绩进行评价研究.     

基于社会责任的企业业绩评价体系的构建

为加快企业社会责任标准化,更好适应当前企业业绩评价体系的现实需求,在分析了企业业绩与企业社会责任二者关系的基础上,通过明确企业社会责任的内容,将其用财务指标量化,从而构建出企业社会责任的评价指标体系,完善了传统的企业业绩评价体系,为企业决策提供了科学依据。     

基于EVA的企业业绩评价探讨

随着社会经济条件的变化,传统财务业绩评价指标逐渐不能满足人们的需要,EVA正是在此情况下产生的。EVA比其他的业绩考核指标更加的注重股东的投资回报,它不仅仅是建立在公认的企业财务指标评价体系之上,还考虑了企业的债务成本和投资成本,所以备受投资决策者的青睐。     

刍议价值链会计视角下的企业业绩评价体系

价值链理论认为企业内部包括设计、生产、销售、发送等各环节构成了一个价值链,这些环节之间紧密相连,各环节活动均可能导致企业价值增值。传统的会计只核算主体内部发生的经济事项,认为会计主体和外界是＂绝缘＂的,     

基于EVA的建材贸易企业业绩评价研究

我国改革开放40余年来,各类型企业不断发展壮大,竞争也越来越激烈,客观上要求对企业进行专业化的经营管理.同时,随着企业规模越来越大、股权的复杂化、企业所有者经营管理能力的参差不齐等,必然要实行委托经营,所有权和经营权分离.在这种情况下,为实现股东财富最大化,选择何种方法对经营管理层的业绩进行考核评估就显得尤为重要.传统...     

基于企业业绩评价的财务预算管理的探讨

企业经营状况的好坏在于其财务预算管理的能力高低,财务预算管理不仅能够对企业未来的整体的经营规划进行比较合理的预测与安排,而且通过企业业绩评价的各项效果分析,以实现企业的战略目标为标准,进一步的提高企业的经济效益。但是近年来为了考虑到财务的预算管理和企业的业绩评价都是为了最终实现企业的发展目标,所以本文将二者有机的结合起来,更加深刻的呈现了为实现企业最终目标而制定的一系列管理措施。     

基于代理理论的企业业绩评价问题研究

<正>一、代理理论在企业业绩评价中应用的一般考察代理理论(AgencyTheory)主要是通过研究在信息不对称条件下,委托人(Principal)如何做出最优的契约设计和机制安排以促使代理人(Agent)努     

企业内部业绩评价的调——基于广西企业的问卷调查报告

为了了解企业内部业绩评价的应用现状,探讨企业内部业绩评价应用过程中的有关问题,本文围绕能够反映企业内部业绩评价应用现状的12个问题,对广西境内的大型企业进行了一次问卷调查,并对调查结果进行了分析研究。     

债权人(商业银行)视角的企业经营业绩评价体系设计框架——基于工业工程理论

每个企业都是一个复杂的、有生命力和连续变化的"社会—技术"系统。系统本身与周围环境有着物质和能量的交换。在公司进行财务活动的过程当中,最为典型的"物质和能量"交换便是现金的交换。现金的流动带动了公司相关的供应链和价值链的正常运转。公司的筹资、投资和股利分配三大理财活动构成企业现金交换的完整过程。作为企业融资的主要提供者的商业银行,面对为数众多的数额巨大的资金需求者,深刻感到单纯以企业个体信誉或对企业状况的主观判断和经验估测作为贷款的依据,必然身陷泥潭,血本无归。因此债权人(商业银行)必须对企业经营业绩进行自主的评价。本文基于工业工程理论,对债权人(商业银行)视角的企业经营业绩评价体系设计框架进行浅析,以期基于此框架所设计的企业经营业绩评价体系能够帮助债权人实现维护自身利益的目标。     

管理层业绩预告披露策略选择:影响机制与经济后果——基于投资者决策有用观视角的分析框架

基于投资者保护的视角,本文在对相关研究进展回顾的基础上提出了一个由激励约束机制、管理层业绩预告方式选择及其对投资者决策影响构成的系统分析框架,并提出了相应的优化对策。我们的研究为监管机构进行业绩预告披露的监管、管理层进行业绩预告发布以及投资者对业绩预告信息的利用提供理论参考和分析思路。     

高新技术企业股权激励政策分析——以中兴通讯为例

作为现代公司治理的重要部分和员工长期激励的重要手段,股权激励于20世纪50年代的美国被首次提出,其本意是为避免当时高额的个人所得税伤害公司员工的工作热情,却因其能够令公司所有者和公司经营者的利益捆绑,实现双方的共赢,从而在一定程度上消减了委托代理问题带来的弊端而备受瞩目。     

浅析企业对外投资的财务风险及其对策

对外投资是指企业为了获得本企业经营活动以外的经济利益,根据国家法律法规,在境内外以货币资金、实物、无形资产向其他单位投资或者购买其他单位股票、债券等有价证券的经济行为。对外投资面临着各种财务风险,企业必须加强对外投资财务风险的分析、控制和防范。本文分析了企业对外投资的财务风险产生的原因,并提出了相应对策。     

浅析企业养老金运行风险的微观成因与控制

在市场经济高风险的环境下，我国养老金的运行机制日益受到如操作风险、投资管理风险、制度风险、人员风险等诸方面的风险因素影响，我们认为首先应分析养老金运行风险的成因，然后从健全法律法规、加强监管、完善信息化建设及建立人员培训机制等方面着手研究问题，探讨对策，促进我国社会养老保险事业顺利健康发展。     

供应商社会责任的实现机制——基于政府和下游企业视角的博弈分析

目前,供应链社会责任的屡屡缺失,引起了人们的广泛关注。供应商、下游企业、政府三者社会责任缺失的根本原因是其都以"经济人"身份追求自身利益的最大化。如何在三方利益基础上推进供应商履行社会责任和下游企业与政府的职责是问题所在。本文从责任—成本—效益的角度对三方的行为选择进行动态博弈分析,提出了一种供应商社会责任的实现机制。     

企业人资源管理活动对人才保有影响的研究

面对竞争激烈的市场经济,不论是企业家、老板还是管理者们,不得不越来越多的考虑到企业人才的保有和提升员工忠诚度的问题.即企业人力资源的保有、涵养和开发已成为企业降低风险稳步发展的重要前提.这使得研究直接或间接影响员工在企业生存和发展的各种因素显得很有必要.本文通过向心力-离心力原理就企业人才保有与人力资源管理活动间的关系给予论述.