劳动力资本化是国有企业改革的制度创新

我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。     

国有企业产权制度改革的思考

国有企业改革已经提出了近三十年,但是在实践中还是出现了很多问题。本文主要针对国有企业改革问题中的产权制度改革进行初步研究,认为产权制度改革是建立现代企业制度的一项核心内容,只有实现产权制度改革才能保障国有企业整体改革的顺利进行。     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。     

国有企业改革的突破口在于深化金融改革

国有企业改革具有本质性的改革特点,同时也是一项核心性改革内容,在整个经济体制改革过程中作为线索始终贯穿存在。国有企业的改革进程,有曲折艰辛的道路要走,各种有关国有企业改革的理论探究与争论也一直存在。我国的国有企业改革现在已经进入到了攻坚阶段,其重要性不言而喻。文中简要回顾了我国国有企业的改革历程,并就深化金融改革提出了几点看法。     

国有企业改革的突破口在于深化金融改革

国有企业改革具有本质性的改革特点,同时也是一项核心性改革内容,在整个经济体制改革过程中作为线索始终贯穿存在。国有企业的改革进程,有曲折艰辛的道路要走,各种有关国有企业改革的理论探究与争论也一直存在。我国的国有企业改革现在已经进入到了攻坚阶段,其重要性不言而喻。文中简要回顾了我国国有企业的改革历程,并就深化金融改革提出了几点看法。     

国有企业脱困途径简析

国有企业是国民经济的支柱。推进国有企业改革和发展是一项重要而迫切的任务。必须大力促进国有企业的体制改革、转换机制、结构调整和技术进步。目前,国有企业改革已进入关键时期,一些深层矛盾和问题。必须加以解决。必须全面理解,正确把握,寻找实现国有企业脱困的有效途径。     

我国国有企业脱困途径研究

<正> 改革开放20多年来,国有企业改革取得了一些阶段性成果,解决了一些问题。但相当一部分国有企业仍处于困境,亏损面和亏损额在扩大,经济效益持续滑坡。其主要原因是国有企业改革与我国市场经济发展相比相对滞后,一些深层次的问题诸如人事制度改革、分配制度改革、产权管理制度改革等一直没有得到很好的解决。这些问题的解决是一项系统工程,须认真分析研究,才能使国有企业改革富有成效,才能使国有企业真正脱困。     

国有脱困途径简析

国有企业是国民经济的支柱.推进国有企业改革和发展是一项重要而迫切的任务.必须大力促进国有企业的体制改革、转换机制、结构调整和技术进步.目前,国有企业改革已进入关键时期,一些深层矛盾和问题必须加以解决.必须全面理解,正确把握,手找实现国有企业脱困的有效途径.     

国有企业财务预算信息公开探析

十八届三中全会决定,积极探索和推进国有企业财务预算等重大信息公开,这是国有企业改革的一项重大突破。本文通过阐述国有企业财务预算公开的意义,对国有企业财务预算公开面临的问题进行探析,提出推进国有企业财务预算公开的指导思想和具体措施。     

国企三项制度改革有效实施的关键因素分析

文章主要论述了国有企业三项制度改革。 分析了国有企业三项制度改革存在的问题和实施过程中出现的障碍,然后阐述了影响三项制度改革有效实施的主要因素,指出只有重视这些因素,才能在改革过程中取得良好的效果。 希望文章能对其他国有企业的三项制度改革有所借鉴。     

国有企业财务预算信息公开探析

十八届三中全会决定,积极探索和推进国有企业财务预算等重大信息公开,这是国有企业改革的一项重大突破。本文通过阐述国有企业财务预算公开的意义,对国有企业财务预算公开面临的问题进行探析,提出推进国有企业财务预算公开的指导思想和具体措施。     

试论金融管理对企业转制的促进作用

国有企业转制是经济改革的重要内容,也是一项复杂艰巨的任务。当前我国国有企业改革已经进入了第三阶段,该阶段的重要任务就是对国有企业进行公司化改制,在国有企业中建立现代企业制度。本文从金融管理的角度出发,分析了金融管理与企业改制的管理,提出促进企业改制的措施。     

西欧国有企业法人治理结构模式比较

建立现代企业制度是我国社会主义市场经济体制改革的一项重要内容,本文通过介绍西欧国有企业的法人治理结构的基本模式,试图为我国国有企业改革提供借鉴。     

西欧国有企业法人治理结构模式比较

建立现代企业制度是我国社会主义市场经济体制改革的一项重要内容,本文通过介绍西欧国有企业的法人治理结构的基本模式,试图为我国国有企业改革提供借鉴.     

浅谈国有企业的改革与发展

改革开放以来,国有企业特别是国有大中型企业的改革,一直是我国改革的重点,被全国人民所关注.深化国有企业改革,建立现代企业制度是一项复杂庞大的社会系统工程. 回顾我国的企业改革、围绕增强国有企业特别是国有大中型企业的活力、无数人进行大量的研究和艰苦的探索、经过大量的实践、我国的企业改革取得了一定的成就.改革的方向和目标越来越明确,改革的理论不断趋于成熟、指导改革的思路有了实质性的突破,创造了国有企业转换经营机制的多种形式和方式,国有企业的面貌发生了深刻的根本性的变化,出现一批机制好、活力强、效益高,在国内外市场颇有声誉、具有示范和带动作用的国有企业.     

对国企改革背景下的审计发展的思考

国家审计作为国家治理的重要组成部分,促进国有企业改革顺利实施,服务国家宏观经济政策落实,是审计机关的一项重要任务。在国有企业全面深化改革的大背景下,国家企业审计要有所作为,就必须要主动升级,融入改革的新形势,明确发展方向,着力推动和服务国有企业发展。     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

电力企业三项制度改革探讨

三项制度改革是国家出台的重要制度,旨在对国有企业的发展进行指导。电力企业是国有企业的重要类型,三项制度的提出对于电力企业的发展具有重要的作用。研究对三项制度改革进行深入分析,提出了电力企业落实三项制度的具体策略,希望可以对电力企业的发展提供一定的帮助。     

以创新为导向的国有企业体制机制改革研究

在我国经济体制改革发展进程中,国企改革始终是一项核心环节,国有企业不仅是国民经济的支柱,是众多行业领域的龙头,也在国民经济中起到不可替代的主导性作用。文章以创新为导向的国有企业体制机制改革为探讨主题,分析我国国有企业体制机制的改革发展历程,指出机制体制改革进程中体现出的问题与不足,从完善企业经营者选拔机制、重视海外创新机制的构建、建立创新投入管控机制以及构建人才激励机制等方面阐述国有企业体制机制创新性改革发展的有效路径。     

试论国有企业改革与制度创新

旧的国有经济体制是计划经济条件下的产物,它在各方面存在诸多弊端。搞好国有企业的改革与发展是当前经济体制改革工作中的一项重要任务。抓好国有企业三改一加强,使国有企业的人力、物力和资源优化组合,有利于抓好整个国有经济的发展。