人力资本与产业集群竞争力提升研究——以东盟区域产业集群为例

当一个区域实行产业集群后,为了提升整个区域的竞争力,形成了一种集群的竞争力,将会通过多种方案,如降低成本、提升效率、激烈创新等方案.人力资本也是通过上述多种方案中发挥着重要效应,从而提升了产业集群的竞争力.本文将深入研究人力资本与产业集群竞争力的相关性以及深讨东盟区域产业集群的人力资本状况.     

产业集群化:欠发达地区提升区域竞争力的战略依托

欠发达地区的基本特征是区域竞争力弱。产业集群模式作为新型工业化得以实现的重要载体,是欠发达地区消除弱势,缩小差距,迅速提升区域竞争力的战略依托。促进产业集群的形成与发展,提升欠发达地区区域竞争力,应加快市场化改革步伐,营造有利于产业集群形成的制度环境;加快国有大型企业组织结构调整,逐步形成以优势大型企业为核心,大中小企业高度分工、密切合作的一体化生产体系;发挥政府在产业集群形成中的引导作用。     

基于产业集群的企业竞争力提升对策

产业集群具有的吸引力使得这一地区的优势逐步由区位优势转向产业优势,不断提升产业竞争力,也进而促进了集群内企业竞争力的提升。产业集群对企业竞争力是有很多帮助的,因此,有必要基于产业集群探讨企业竞争力提升的对策。     

长三角汽车工业集群竞争力的研究

本文在产业集群与产业集群竞争力的理论基础上,深入地调查和研究长三角汽车产业集群竞争力的现状。通过波特的钻石理论分析了长三角地区的汽车产业的竞争优势并提出提升长三角产业集群竞争力的对策建议。     

武陵山区旅游产业集群发展的对策

产业集群是当今产业发展的重要特征之一，是提升产业竞争力的重要方式，是增强地区综合竞争能力的重要途径。武陵山区作为全国典型的老少边穷民族地区，利用丰富的旅游资源发展旅游业，已经形成了“张家界-凤凰-梵净山”黄金旅游线路。文章通过对旅游产业集群概念的界定，提出了武陵山区产业集群发展的对策，指出旅游产业集群是提升武陵山区旅游业竞争力的一种新的战略模式。     

产业集群核心竞争力初探

产业集群的形成与发展对地区经济产生重大影响，而产业集群核心竞争力的形成则是产业集群得以发展的重要基础。本文在对产业集群核心竞争力的内涵、特征及其发展机理进行分析的基础上，从发挥集群中商会或行业协会的作用、提高产业集群的产品质量、发展产业集群品牌、培育产业集群创新能力、营造集群文化等方面提出了培育我国产业集群核心竞争力的途径。     

柳州产业集群服务体系的构建与发展创新

要促进产业集群可持续发展,使产业集群成为竞争力和创新力提升的重要动力,就必须构建一套支撑产业集群发展的服务体系。本文从分析柳州构建产业集群服务体系的必要性入手,从资源要素服务体系、社会网络服务体系、产业关联服务体系以及技术创新服务体系四方面提出构建和完善柳州产业集群服务体系的策略,藉以发展和壮大柳州现有的主导性产业集群,培育和形成新的产业集群,提升柳州产业集群的创新能力和竞争力。     

贵州生态工业园型矿产资源产业集群发展研究

产业集群的发展是提升产业竞争力的关键因素，集群内交互关联性的企业、专业化与服务供货商、相关企业及其它相关建设，使得企业内部与产业的生产力提升、增加创新的能力、刺激新企业的成型，形成产业在特定领域竞争成功的关键多数。产业集群效应有助于科技水平的提升，可以创造产业甚至区域整体竞争优势。本研究通过提出相关的结论与建议，提供贵州相关产业能通过产业集群效应提升市场的竞争优势。     

湖北产业集群与区域竞争力提升研究

在产业集群的区域内,企业之间共享资源,相互依赖,共同推动地区经济和行业的发展。湖北省的产业结构近年来发展并不是很理想,主要表现为第二产业和第三产业规模以上工业增加值偏低,产业的发展偏散,规模不够大。从形成机理上,阐述了湖北省产业集群的三种类型及其特点,研究表明,湖北的区域竞争力的提升,很大程度上取决于湖北产业集群竞争力的提升。     

“少子化”视域下人口集聚对人力资本的影响研究——以南通为个案

提升全社会人力资本水平,以“人才红利”代替“人口红利”是新发展阶段经济动能转换的重要推动力。少子化作为人口新常态,正深刻影响着地区的人口和产业分布。文章从理论上剖析了少子化与人口集聚的内在联系、人口集聚对人力资本水平的影响机理。以南通市为例,对少子化典型地区人口集聚对区域人力资本水平影响的形成机制进行实证研究。研究结果表明：地区人口少子化越严重,人口和产业向市区集聚的程度越高;人口集聚程度与区域人力资本总体水平之间存在着较强的正相关关系;人口集聚主要通过知识溢出和就业竞争影响区域人力资本水平。     

基于产业网络组织视角的产业集群竞争力研究

按照网络内成员联系的紧密程度,产业集群可分为紧密型产业网络组织、松散型产业网络组织两种类型。本文通过对辽宁镁质材料产业集群、浏阳花炮中小企业集群等7个产业集群的网络联系程度、GEM模型、创新能力、产品、形象、集群规模、效益竞争力等数据进行算术平均修正和比较分析,得出结论:紧密型产业网络组织较之松散型产业网络组织的产业集群竞争力更强。在此基础上,提出了产业网络组织的集群竞争力提升的相关建议。     

Industrial policy,social capital,human capital,and firm-level competitive advantage

Despite the popularity of governmental action devised to foster firm performance, the link between industrial policy and firm-specific human capital and social capital has received scant attention in the strategic management literature. In this paper, we build a dynamic optimization model which bridges concepts from industrial policy, social capital, human capital, and firm-level competitive advantage. We derive theoretical and policy implications from our competitiveness model, concluding that it increases in the opportunity cost of social capital reduce the production of human capital, so the optimal opportunity cost of social capital under feasible industrial policy should be set equal to zero. A government’s optimal industrial policy to help accumulate and churn human capital should reduce the opportunity cost of social capital to zero and reduce the probability of human capital leaving the community to zero. Thus, the model not only expands the potential determinants of competitive advantage in the context of governmental intervention, but also broadens the human capital theory and social capital theory in the creation of firm-specific human capital.

     

论人力资本与金融中心建设

鉴于人力资本在经济发展中的重要作用,论文从金融创新、金融科技等方面分析了人力资本对金融中心建设的重要影响,提出了提升金融中心人力资本竞争力的途径。在金融中心建设过程中,必须通过教育培训和人才引进,提升人力资本竞争力水平,满足金融中心建设的人才需求。     

Industrial and knowledge relocation strategies under the challenges of globalization and digitalization: the move of small and medium enterprises among territorial systems

Owing to globalization and digitalization, small and medium firms adopt relocation strategies to transfer their activities (and implicitly also knowledge) among territorial systems, inducing transformations into both source and destination areas. Cognitive proximity and knowledge creation/transfer play a crucial role, especially critical when concerning tacit knowledge, which can be transferred only by moving people. In each industrial cluster or industrial district it is possible to identify a kernel of critical activities, which requests complex competencies and has high added value, and a kernel of tacit knowledge, which is based on repeated face-to-face interactions. The former resists globalization and the latter prevents digitalization, which impacts heavily on territorial systems lacking trust, cooperative attitude, and other socio-cognitive factors. Relocation strategies are divided into selective and replicative alternatives, depending on the ability to preserve large kernels. When replicative strategies are followed by many firms, the socio-cognitive integrity and the economic competitiveness of the territorial system are severely damaged. Thus, in order to prevent the ruinous consequences of massive replicative relocation, local and regional governments should steer territorial systems towards selective relocation strategies supporting innovation and improving human capital, paying attention and developing socio-cognitive factors too. In the final part of the paper, case studies of industrial and knowledge relocation at intra-European level are discussed, and a general model is proposed.     

产业集群演化和发展中的人力资本作用研究

作为区域经济发展的领头模式,产业集群经济现象备受学界和政府瞩目。人力资本在产业集群的形成和发展创新中作用重要,但目前还未引起很大的重视。站在人力资本理论视角,可以对产业集群的相关理论研究做一定程度的弥补和修正,提出一些基于人力资本投资的产业创新策略,以促进产业集群的可持续发展。     

我国产业集群演进轨迹、升级动因与思路

从世界范围看,产业集群作为一种有效的发展模式,已经成为工业化进程中的普遍现象。它在提升产业竞争力、区域竞争力,并从整体上提升国家竞争力方面发挥着重要作用。与世界其他国家产业集群发展轨迹不同,我国产业集群演进是在工业化、市场化、国际化及政府规划引导下进行的,历经产业集聚化、产业集群化、集群调整转型三个阶段。通过改革开放三十多年的发展,目前我国产业集群大多遇到了成本上升、自主创新、产业转移、贸易壁垒等障碍,以往成功有效的低端道路,存在支撑产业集群可持续发展的竞争优势缺口。因此,进入"十二五"时期,面对全球经济增长仍具较高不确定性、经济结构亟待调整优化、国际贸易格局发生深刻变化、世界新技术革命正在酝酿、资源与环境约束日益加剧等国内外形势变化和挑战,加快我国产业集群的转型升级,具有极其重要的战略意义。     

人力资本异质性和知识外溢对产业结构升级的影响研究——基于省级和区域面板数据的空间计量

运用2002—2012年数据,从省级层面和区域层面分析人力资本异质性、知识外溢等因素对产业结构升级的影响,所得主要结论如下：从省级层面看,人力资本异质性和以产业集聚衡量的知识外溢显著推动了产业结构升级,以研发存量和技术市场成交额衡量的知识外溢显著抑制了产业结构升级,但研发存量与人力资本相结合则有利于产业结构升级。从区域层面看,人力资本异质性和知识外溢对产业结构升级的影响存在区域差异。人力资本异质性显著有利于东部地区,不利于中部地区,对西部地区虽然有利但不显著。以研发存量衡量的知识外溢显著抑制了东部地区,有利于中部地区。以产业集聚衡量的知识外溢显著抑制了中部地区,对东部地区和西部地区的影响则不显著。以技术市场成交额衡量的知识外溢显著抑制了西部地区的产业结构升级,对东中部地区则没有显著影响。     

人力资本与城市竞争力关系研究

随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据此提出相应的人力资本投资对策,以提高城市竞争力。     

产业集聚视角下区域性人力资本积累新模式探讨——以河南省为例的分析

目前河南省许多产业集聚区都面临比较明显的人力资本缺口,而原有的职业教育模式在实践中却难以在短时期内弥补这种缺口。通过构建职业教育与产业融合发展新模式,可以更加合理配置职业教育资源,提高区域范围内人力资本积累效率,最终形成一个以职业教育与培训中心为核心,以毗邻产业集聚区为外围的联系紧密的利益共同体,从而使产业集聚区域内企业能够在较短时期内积累大量合格的专业人才,有效缓解人力资本缺口对企业发展的约束。     

基于因子分析的集装箱码头人力资本竞争力研究

文中以五大港口群的25个集装箱码头为研究对象,建立了人力资本的评价指标体系。根据因子分析法的分析,得到各码头的人力资本竞争力分值。确定了影响我国集装箱码头人力资本竞争力的四大因子：发展潜力因子、人力资本投入因子、员工技能水平因子和管理效率因子。