晋城互动电视自助交纳电费系统深入探讨

目前国内广电事业的发展进入了高潮期,各地传统的模拟有线电视都在改造建设为数字电视。本文基于国内广电事业发展现状,探讨晋城数字互动电视自助交费系统对晋城广电改革的重大意义,同时重点介绍该系统的结构和功能,旨在使用户更充分地了解其应用特点,为广电事业改革打好基础。     

晋城互动电视自助交纳电费系统深入探讨

目前国内广电事业的发展进入了高潮期,各地传统的模拟有线电视都在改造建设为数字电视。本文基于国内广电事业发展现状,探讨晋城数字互动电视自助交费系统对晋城广电改革的重大意义,同时重点介绍该系统的结构和功能,旨在使用户更充分地了解其应用特点,为广电事业改革打好基础。     

市供电公司电费集中计算系统的实现

电费管理作为电力企业生产全过程的最后环节,其工作的好坏,直接影响到企业的经济效益和社会效益。长期以来,各地的电费管理模式多数是:营业站(供电所)负责抄表,区县供电分局进行核算发行,最后上报到市局、省局。电费回收过程是各营业站(营业厅)回收电费,上缴区县分局,区县局设电费帐,定期再上缴地市局。作为市局的营销管理人员,无法在日常工作中及时准确了解电量销售情况、电费回收情况、基层营业抄表的工作质量情况,只能从每月各局上报的营业报表和每年的营业检查中发现营业工作中的问题。各分局、营业站在抄表、收费、核算、帐务以及电价执行等方面,都存在或多或少的差异。更为严重的是,一些分局或营业站为了完成上级下达的有关经营指标而采取调整报表数据,这对上级管理部门是难以发现也难以控制,因此,有必要应用电费集中计算系统。     

商品条码自助培训系统的研究与实现

商品条码自助培训系统将商品条码知识和条码业务流程与自助服务模式相融合,利用视觉场景、多媒体动画及流媒体技术解读相关内容.通过自助式学习,系统成员能快速掌握条码知识,正确应用商品条码.系统的应用有利于培训工作的系统化和规范化,丰富商品条码培训形式,激发系统成员的学习热情,提高培训效果,推动物品编码在国民经济各行业中的应用.     

电费核算中心建设与研究

电费集中核算作为一种新的电费管理模式,与传统的电费核收模式相比显示了很大的优越性,电费核算中心的成立,对加强电费工作的集约化管理,减少资金的闲置和浪费具有重要作用,目前电费集中核算业务开展中仍存在一些问题,制约了集中核算工作的开展,因此我们在工作中要积极探讨适合核算中心的工作方法,制定出相应的改进措施,以推进电费集中核算体系建设的步伐。     

加强供电企业电费管理与电费核算的途径研究

供电企业的电费管理与核算,是一个多部门人员互相配合、协作的过程。为了保证供电企业的资金正常运转,文章根据当代供电企业的电费管理与核算的现状进行分析,就如何加强供电企业的电费管理与电费核算的途径进行探讨。     

强化供电企业电费管理与电费核算的路径

我国电力企业在经济强速发展的势头下呈现飞速发展的态势,其主要的工作内容是电费的管理与核算,但不少电力企业在管理模式上仍然沿用传统模式,导致其在电费管理上的有效性、电费核算上的科学性难以得到有效保证,整个企业的发展在此背景下难以取得突破性的进展。文章在关注电力企业电费的管理与核算中弊端的前提下,有针对性的探索出了一些解决措施,以期我国电力企业未来能够获得更为全面的发展。     

机场行李自助值机系统

应用自助值机系统,机场可以减轻值机柜台的高峰压力,提升服务质量和旅客满意度。     

EPG在西部边远地区数字电视系统中的应用

本文针对西部边远地区经济状况和数字电视业务发展现状,在分析EPG基本概念的基础上,提出了EPG数字电视应用系统设计思路和方案,实施效果良好,符合西部数字电视业务发展需求。     

有线数字电视的网络管理和实施

随着社会和科技的发展,有线电视也开始从模拟电视走向数字电视,因此,在有线电视网络中开展数字电视业务,正是很多专家学者研究的课题。文章先阐述了数字电视技术,然后介绍了有线电视网络的特殊性,最后对网络管理技术在有线电视网络中的应用进行了探讨。     

非经济性薪酬和组织公平性对薪酬满意度的影响

员工的薪酬满意度是衡量企业薪酬管理的重要指标。员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励效果就越明显。薪酬管理具有留住老员工吸引新员工的作用。薪酬满意度的影响因素除了薪水、福利等经济性薪酬外还包括非经济性薪酬。从非经济性薪酬和组织公平性两个方面对薪酬满意度的影响进行研究,得出非经济性薪酬中社会地位、个人价值实现和工作挑战性对薪酬满意度有显著影响,组织公平性对薪酬满意度也有影响。     

关于制约电视数字化发展的几点思考

数字电视是指节目从摄制、编辑、播出、发射到接收的整个过程都是采用数字化技术实现的。数字电视与现在的模拟电视相比具有很多优势,发展数字电视已是信息时代的必然发展方向和趋势。     

高校教师薪酬制度的委托代理研究

在高校与教师的委托代理关系中,教师如果在薪酬上得不到激励,高校的各种规章将不能得到有效的实施,教学效果也得不到保证。高校对教师薪酬制度的科学设计可以有效提高教师的教学热情和教学质量。     

浅谈有线数字电视系统的调试与维护

文章介绍了有线数字电视的基本特点、系统指标、应用以及有线数字电视传输系统的维护,阐明了有线数字电视系统常见故障处理方法。     

激励视角下公务员现行薪酬制度的不足及前景假设

公务员作为我国政府机关的行为主体其身份地位十分特殊,保有优秀的公务员队伍对国家来说非常重要。本文从阐述薪酬制度相关理论出发,进而说明了薪酬对公务员起着很强的激励作用;其后介绍了我国公务员薪酬制度激励性的现状,发现现有的公务员薪酬制度存在许多不足以及导致不足产生的原因,最后提出一种新型的以能力为依据的宽带薪酬制度,借以完善公务员薪酬制度的激励作用。     

基于团队的薪酬体系设计探讨

员工对薪酬体系的公平和风险感知是影响其态度和行为的关键因素。建立科学的绩效评价体系,依据职位层次和工作任务特点确定适当的变动薪酬激励强度,选择适合团队规模和绩效特点的团队绩效薪酬激励强度,以及与团队任务和团队成员特点相匹配的团队绩效薪酬分配规则,是基于团队的薪酬体系设计的核心。     

电视文艺的品牌和创新

电视诞生以来的半个多世纪里,现代科技为电视的发展提供了坚实的物质基础,在大众传播媒介大家庭中,电视媒体后来居上,发展迅猛。面对市场的压力和审美的异化,中国电视文艺何去何从?电视文艺品牌如何打造?     

高层建筑供配电系统设计

电力是高层建筑物得以正常运转的物质条件之一,这就造成了高层建筑对电力可靠性要求较高,依赖程度也很高。笔者更具多年工作经验,在本文中阐述了当前国内高层建筑供配电系统现状,并提出了相关设计方案中的注意事项,提出了相关解决办法,以供同行参考。