医院绩效管理的探索和实践

目的:探索以提高神经外科护理质量、满足患者需求为目的的护理绩效管理模式及效果。方法:通过将护理质量考核、效率考核和绩效管理相结合,制定神经外科护理绩效的考核标准、细则,考核结果作为奖金分配依据。结果:护理质量、患者满意度及护士对工作、奖金分配满意度均有所提高。结论:在神经外科护理管理中应用有效的绩效考核,不仅充分调动了护理人员工作中的主动性与积极性,转变了护理服务的理念,提升了工作效率,更能提高护理质量与患者的满意度。     

以绩效考核为主的定能分级管理模式实施体会

通过以绩效考核为主导的护理评价体系的定能分级的管理模式,提高了护理人员工作质量及工作效率,调动了护理人员的积极性,提高病人的满意度。     

消毒供应中心护士绩效考核实施方案的探索

目的:探索消毒供应中心护士绩效考核实施的方案,以提高护理工作的效率和护理服务质量。方法:通过对消毒供应中心护士制定综合考核、专业岗位考核、护理工作量考核、加分项目考核措施,调动护士工作的积极性及主动性,提高护理工作效率及护理服务质量。结果:实施本方案后护理技术操作合格率>98%,文件书写合格率>98%,消毒隔离合格率>99%,无菌物品供应率100%,临床科室对我科满意率>98%,护理人员工作积极主动,对自身满意度较以前明显提高。结论:增强了护理人员的积极性,责任心及危机感,使消毒供应中心护理质量得到了明显提高。     

创“优质护理服务示范病房”实施中的体会

目的:全面履行护理人员职责,提供优质护理服务。方法:在肿瘤中心病房开展"优质护理服务示范病房"活动;修订各项护理职责、制度和工作程序;实行责任大包干,切实落实基础护理职责;加强护理质量管理,拓展护理服务内容。结果:提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识;明确了优质护理的内涵。结论:"优质护理服务示范病房"活动的初步实践提高了护理质量。     

探究血样采集器在采集血透患者透前多试管血标本中的优势

目的:探讨两种采血方式在采集血透患者透前多试管血标本的效果,为提高血透室护士采血效率提供参考。方法:将32位血透患者随机分成对照组和实验组,对照组使用传统的注射器采血方法,实验组使用动静脉内瘘血样采集器,比较透前两种采血方式的效率、血源性污染率、护士对采血操作的满意度。结果:实验组采血所需时间比对照组少(P<0.01),实验组的血源性污染率高于对照组(P<0.05),护士对实验组的采血方法的满意度高于对照组(P<0.01),统计学有显著差异。结论:采集血透患者透前多试管血标本时,使用动静脉内瘘血样采集器比一次性使用无菌注射器采血更简便、更安全、护士满意度更高。     

护士分层护理管理在护理管理中的应用体会

目的:探讨护士分层护理管理在护理管理工作中的应用。方法:以消化内科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平,分析对比方法总结分层管理法在护理管理中的应用效果。结果:实施护士分层管理后,消化内科护士在使用了分层管理模式之后无论是在工作满意度较实施前有明显提高,病房管理质量上以及住院患者对护理服务质量的评价上都获得了明显的提升。结论:将护士分层管理模式运用到消化内科护士管理中,不但有效的提高护理工作质量以及护理工作人员的责任意识,对改善护患之间长期存在的紧张关系也起到了明显的作用。     

谈微机导入护理工作中的应用

在护理工作中运用微机技术，可以代替护士抄写，确定护理问题，制定护理计划，提高工作效率，减轻护士的工作负担，使护士有更多的时间对病人进行直接护理，提高护理业务水平及理论知识，从而提高护理的工作质量，使护理工作科学化、规范化、标准化，对病房进行科学的管理。     

NICU护理安全管理中护理标识的应用及效果

目的:探讨护理标识在护理服务中应用的效果,以保障患者的安全。方法:制定统一、醒目的护理标识,在护理服务过程中规范、有针对性地使用护理标识、同时将护理标识作为护理质量考核的重要内容。结果:应用护理标识,护理人员风险意识增强,患者对护理工作的满意度提高,不良事件明显减少。结论:护理标识的应用,有效控制了护理不良事件的发生,确保了护理安全。     

优质护理服务在心胸外科临床护理中的运用

文章结合相关资料,提高护理人员对相关活动的认识;革新岗位排班;将管理制度,以及护理流程给予优化;提倡"以人为本"的服务理念;将常规与专科两种护理方式进行融合。通过在心胸外科临床护理中运用优质护理,发现患者的满意程度和护理质量都有明显的提高。     

普外科护理管理中风险管理的应用体会

目的:探讨风险管理在普外科临床护理管理中的应用。方法:通过对日常护理工作中可能存在的风险进行评估,制定常见风险的应急处理程序,对其工作制度进行完善,改进工作流程,提高护士对风险意识的强化培训,加强护理风险监控等措施。结果:实施风险管理后,提高了护士的护理风险意识,使患者满意度明显高于实施管理前。结论:护理管理中应用风险管理后,有效的提高了护理人员对普外科工作中的危险因素的预见性和干预性,提高了患者对护理工作的满意度,显著降低了护理纠纷的发生。     

ICU临床带教心得

目的:探讨ICU护生带教方法与带教心得。方法:采用"总带教与带教老师相结合"的教学模式对护生进行带教。结果:通过教学满意度反馈表调查显示对ICU教学满意度达到95%以上。     

基于建立施工企业质量管理体系模式的研究——以GB/T50430与GB/T19001的要求为依据

GB/T19001-2008《质量管理体系要求》与GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》相结合应用于建立实施施工企业质量管理体系,能更加有效的提高规范施工企业质量管理活动、提高工作质量和工程质量、提高顾客满意度的有效性和效率。     

Fine‐tuning what we know about employees' experience with flexible work arrangements and their job attitudes

Prior research has generally found positive relationships between flexible work arrangements (FWAs) and employee attitudes. However, we know relatively little about organizational contingencies that affect the strength of these relationships, as there is little multilevel, multicompany research on FWAs. This study explores three aspects of employees' experience with FWAs—perceived availability of the number of FWAs, different types of FWAs, and actual use of FWAs—and their corresponding effects on employee job satisfaction and organizational commitment. Using a large multicompany data set (1,799 companies, 17,895 workers), we found that employees who perceive more FWAs available to them have higher job satisfaction and organizational commitment, especially in organizations that report offering fewer formal FWA policies. Among different types of FWAs, perceived availability of flexible scheduling is more positively associated with job satisfaction than flexible location and hours, and both flexible scheduling and location are more positively associated with organizational commitment than flexible number of hours. We also found that employees who actually use flexible scheduling have lower job satisfaction and organizational commitment than those who have it available but do not use it. The theoretical contributions and practical implications of these findings are discussed.     

多品种小批量电子产品的生产计划排产研究

伴随当下企业生产模式及技术的创新,如何提升多品种小批量电子产品的生产效率备受诸多学者关注。论文结合用户要求与企业生产模式转型方向,针对多品种小批量电子产品生产计划排产中存在问题弊端提出相关策略、方法和措施,以期实现快速响应的柔性化生产,达到企业降本增效的目标。     

战略管理开放式教学模式的思考

企业战略管理是经济管理类专业的核心课程之一。传统的战略管理课程授课方式给人空洞乏味的感觉。开放式教育以创新、包容、灵活的方式,能够有效提高学生课堂参与度和授课效率,被视为未来教学的主导方式。文章结合企业战略管理课程特点,从战略管理开放式教学模式的必要性、路径选择和应当注意的问题三个方面进行了分析和研究,总结了企业战略管理课程开放式教学的6种授课方式,提出了相应的课时安排、考核方式、学科衔接以及硬件配备等建议。     

ICU专科护士护理带教模式的探讨

ICU是现代化医院中收治急重症及多脏器衰竭病人的特殊专科,对专业护理人员的素质和经验要求更加严格。文章结合实际工作对ICU专科护士的培训带教模式进行简单探讨和分析。     

模拟退火算法在实验预约系统中的应用

实验预约系统的核心任务是生成实验教学课表,课表的生成是一个典型的组合优化问题,模拟退火算法是解决此类问题的优秀算法之一。本文主要研究了模拟退火算法的原理与特性,并将其应用于实验教学预约系统的排课模块中,更好地提高排课效率,改善排课效果。     

护理管理中绩效考核的应用价值探讨

目的:观察探讨绩效考核在护理管理当中的应用价值。方法:就我院外科科室的18名护理人员进行分析,观察绩效考核制度引入前后的护理人员的从业素质、护理质量、教学指标和患者满意度进行观察。结果:我院在引入绩效管理进入之后,护理人员的从业素质、护理质量、教学指标和患者满意度得到了明显地提高。结论:绩效考核制度能够切实有效地提高医院护理管理的水平,帮助护理人员自身素质、护理专业技能和知识的提高,可以督促护理人员不断学习,而且可以提高患者的满意度,减少医患纠纷的发生。     

大型专病门诊护患纠纷的原因及防范措施

目的:探讨防范护患纠纷的的有效措施。方法:通过对门诊护士投诉原因的分析,针对现状给予的护理措施。结论:正确处理投诉,有力挽回医院声誉,提高护理人员专业技术水平等有效措施,改善护患关系,减少护理投诉和提高患者满意度。